Re: [閒聊] 關於面試時問的問題
※ 引述《pandaforme (建 建)》之銘言：
我說一下我面試的經驗：
有一些人是絕頂強者，又聰明又有熱血。
我相信這些人你不用考他什麼，光從言談就可以分辨。
而有一些人根本就是門外漢，你也不用考他什麼，光從言談也可以分辨出來。
這兩種人其實都是少數人。
大多數人程度都中等，你也無法從言談之中分辨高下。
這時候就只好設一個門檻，來刷掉一些人來節省時間。
比方說，你希望收到80分的人，最好把那條線設在60分。
通過之後，再來憑面談看要不要錄取，這樣比較不會被題目鑒別度誤導。
但是可以刷掉60分以下的人其實就可以省掉很多麻煩。
因為面試真的很花時間！！
我的作法是我會出五到六題，答案都非常簡單。
不會要你寫很長的code，也不會需要很多經驗。
我徵才的目標是嵌入式系統相關的人員，所以會寫C和會一點OS其實都差不多了。
有些題目可能會比較刁鑽，沒碰過就不曉得。
所以我認為六題可以寫出三題程度就可以co-work了。
這是我用兩年的題目，各位有興趣可以參考一下。
http://tinyurl.com/4y38ld3
P.S 不過，這題目我應該不會再用了。
因為我忘了考慮客觀因素：
我們是一間80人的小公司，"會"來面試的人，基本上根本寫不了三題。
甚至一堆人繳白卷。
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