Re: [請益] 工作的概況離職?

看板Soft_Job作者pokkys (人很好那一個)時間14年前 (2011/07/09 03:53)推噓8(8推 0噓 8→)

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※ 引述《loute (男兒當自強)》之銘言： : 畢竟第一份工作才作三個月就跑人會不會被認定抗壓性太低阿囧 : 但我實在不想在一直瞎子摸象下去了...QQ 看完你的文章，想起公司的新人。我有很大的感慨。剛進公司老闆會放你trace一個禮拜的code不管，這就有問題。基本上新人最常見的問題是菜到連block住了也不知道要找人問。所以負責帶的人應該要定期去polling他是不是卡住了。等到他瞭解狀況了，他就會來interrupt你。之後問題應該會越來越多，應該要讓新人學會累積問題，最後一次interrupt搞定。新鮮人有兩種，一種是在學校就有工作實戰經驗。另一種就是一直考試考試讀書讀書，然後畢業。前者上班第一天就能夠用。後者上班三個月的過程中你會一直在找更簡單的事情給他作。而且老實說，職場如戰場，沒有人有義務教你任何東西。之前有學弟問我問題，我當下跟他講了解法，他也沒有筆記下來。事後竟然寄e-mail給我，請我把剛剛講得東西整理寄給他。我以前都不會藏招，人家問什麼我就講。問題是，那些來問你問題人的有因為這樣比較尊敬你嗎？講現實一點的，那些你平常教過的人，在你忙不過來的時候肯share你的負擔嗎？還不是：對不起，我很忙..... 除非你職位比他高，他才會聽你的。辛苦的帶他教他，也只會在你講錯一兩句話的時候把你電在牆上。人都很自私，我一開始也是很無私，每一兩個禮拜會把自己工作上看到的新東西報給全Team的人聽。這樣玩了快兩年，結果其他人分享了什麼？其他人也只是在下面找機會電你一兩句話，證明他比你強。而你真正講的東西他們其實不想聽，因為他們根本不想學。要推任何新東西可以阿，但是"你"要解決"我們"原本的問題。人就是這樣，除非你對他有好處，否則他根本不會尊重你。你問我問題我越輕易告訴你，你就會越看不起我。到最後我就不回答你，等到Deadline到了，我就電爆你。人阿，真的很犯賤。有時候你問，人家都不一樣回答了。更何況你不問.....你說是嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.237.119

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Ting1024

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Ting1024

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ericinttu

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