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[ Soft_Job ]
討論串[請益] 工作的概況 離職?
共 8 篇文章
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其實我有點擔心後面的討論會跟Soft_Job得主題有些偏離，. 因為這感覺好像已經變成職場倫理的討論了囧. 如果板主覺得不妥的話再麻煩提醒一下吧，感謝。. 我不是很懂你這裡的意思，因為你說放著我去trace一個禮拜的code不管有問題，. 可是後面的說法意思似乎又是"讓我卡久一點再一次出手比較省事"
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~~為了節省網路資源，就刪掉一些段落了~~抱歉~~以下並非全部原文. 特此聲明。. 原po真的是好人、如果是我，我就不會自己主動去polling，因為我覺得. 如果一個新人連自己卡住了都不知道、或者明明知道自己卡住了卻不肯問. 或不敢問，那麼這是一件很糟糕的事、我寧可眼看著他被火掉，也不想他. 留在
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看完你的文章，想起公司的新人。. 我有很大的感慨。. 剛進公司老闆會放你trace一個禮拜的code不管，這就有問題。. 基本上新人最常見的問題是菜到連block住了也不知道要找人問。. 所以負責帶的人應該要定期去polling他是不是卡住了。. 等到他瞭解狀況了，他就會來interrupt你。.
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借這個標題問一下，因為我跟原po有類似的問題囧. 差別在我做的東西偏底層，薪水只有35K多一些而已。. (以國立碩班來說這樣的薪資說不上高吧XD). 以最近的一個案子來說，是要將某個別的板子有的功能port到我們在用的板子上。. (兩者用的bootloader都是同一款). 因為大部分的功能別人都已
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感覺上就跟我現在的工作差不多吧. 讀書時期沒學到甚麼,會的也就if for這些. 工作到現在,學到的也都是很外層的東西. 用的都是一些老人底層寫出來的方法,真正底層在幹嘛根本摸不到. 加上又是小公司,也不像大公司有規畫,有時弄了老半天也不知道自己在幹啥. 不過我想全台灣的小公司也沒幾家不是這樣吧.
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