Re: [閒聊] 有時還是不能對新人太好...
※ 引述《hougzou (囧> 黑掉了!!)》之銘言:
: 今天發生了一些事情,讓自己有些感嘆~
: 話說前一陣子,單位內一位看什麼都不滿意,什麼都想重頭設計的新人,希望我能
: 花一些時間,講解之前設計的系統架構,他想了解並接手維護。
: 基於積極傳承的心理,所以當天就弄了投影片,來講解這個系統。
: 事過兩個星期,因為另一個計畫臨時需要銜接當初這個系統,手頭進度很趕,因此
: 就希望他能夠協助新API的修改。中間因為人力資源不足的問題,這個需求就先被
: 擱置再議。所以也算有足夠時間讓負責的人做緩衝。
: 然而,這位新人對於這個工作,他的看法卻是...
: 「我對這個系統不熟,讓前輩去改應該比較快...」
: (天~如果這可以是不做的理由,那請新人做什麼?交接是要做什麼?)
: 間接聽到這個消息之後,感覺頗難過,因為雖然這個新人很不得人緣,但是我
: 總是認為,這是他對於自己能力有一定自信的表現。總是幫他對其他人緩頰,
: 也盡量開導他,想要提昇他對於工作領域的know how。
: 而現在才知道,原來他那些不滿與衝突,並不是積極的表現,而僅僅就是單純的
: 不滿與衝突。
: 我想,我以後應該會更相信自己的直覺,「有問題的新人,就一定是有問題的
: 新人,即使你再怎麼替他緩頰,遲早有一天,他的問題會直接落到你頭上。」
弟覺得新人(以及自己作為新人)基本上是無權力提出要修改的
任何的設計都有優點與缺點,如果自己無法同時提出優缺點
那就表示沒有認真地審視過整個設計。
若一昧著在意著缺點,那也只是將系統改成他喜歡的樣子罷了
如果能知道原先設計者的構思,
才能知道為何願意接受現在看起來是缺點的東西,
可能是為了避開更大的缺陷,或是有更多的利益會產生
另外,如果他不能指出自己構想中系統的弱點,
那麼就當他是過度抱怨算了,因為完美的系統並不存在。
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◆ From: 220.133.80.216
※ 編輯: qrtt1 來自: 220.133.80.216 (05/12 09:15)
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