[閒聊] 有時還是不能對新人太好...消失
今天發生了一些事情，讓自己有些感嘆～
話說前一陣子，單位內一位看什麼都不滿意，什麼都想重頭設計的新人，希望我能
花一些時間，講解之前設計的系統架構，他想了解並接手維護。
基於積極傳承的心理，所以當天就弄了投影片，來講解這個系統。
事過兩個星期，因為另一個計畫臨時需要銜接當初這個系統，手頭進度很趕，因此
就希望他能夠協助新API的修改。中間因為人力資源不足的問題，這個需求就先被
擱置再議。所以也算有足夠時間讓負責的人做緩衝。
然而，這位新人對於這個工作，他的看法卻是...
「我對這個系統不熟，讓前輩去改應該比較快...」
（天～如果這可以是不做的理由，那請新人做什麼？交接是要做什麼？）
間接聽到這個消息之後，感覺頗難過，因為雖然這個新人很不得人緣，但是我
總是認為，這是他對於自己能力有一定自信的表現。總是幫他對其他人緩頰，
也盡量開導他，想要提昇他對於工作領域的know how。
而現在才知道，原來他那些不滿與衝突，並不是積極的表現，而僅僅就是單純的
不滿與衝突。
我想，我以後應該會更相信自己的直覺，「有問題的新人，就一定是有問題的
新人，即使你再怎麼替他緩頰，遲早有一天，他的問題會直接落到你頭上。」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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