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[ Soft_Job ]
討論串[閒聊] 有時還是不能對新人太好...
共 4 篇文章
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今天發生了一些事情,讓自己有些感嘆~. 話說前一陣子,單位內一位看什麼都不滿意,什麼都想重頭設計的新人,希望我能. 花一些時間,講解之前設計的系統架構,他想了解並接手維護。. 基於積極傳承的心理,所以當天就弄了投影片,來講解這個系統。. 事過兩個星期,因為另一個計畫臨時需要銜接當初這個系統,手頭進度
(還有242個字)
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其實你做的也不是完全沒作用啦. 要先心理建設一下 新人做的好不好並不是老人的責任. 要算帳也要先把主管拖出去打死之後才輪得到老鳥. (如果在行刑前有找到新主管 那就是新主管的問題了 老鳥逃過一劫). 把你有交接的東西與事實昭告天下. 剩下的自然就是新人的問題. 抱怨如果只是要掩飾無能,那被逼走對全部
(還有54個字)
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弟覺得新人(以及自己作為新人)基本上是無權力提出要修改的. 任何的設計都有優點與缺點,如果自己無法同時提出優缺點. 那就表示沒有認真地審視過整個設計。. 若一昧著在意著缺點,那也只是將系統改成他喜歡的樣子罷了. 如果能知道原先設計者的構思,. 才能知道為何願意接受現在看起來是缺點的東西,. 可能是為
(還有24個字)
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