Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境

看板Salary作者 (How if...)時間8月前 (2023/08/19 03:31), 編輯推噓48(55推 7噓 90→)
留言152則, 61人參與, 8月前最新討論串3/15 (看更多)
※ 引述《albertwi (蛙洗魯蛇)》之銘言： : 如題，現在每天上班充滿著無奈… : 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域，因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀 態? : 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水， 每 : 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的) : 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺 光 : 年齡就讓HR連約面試都懶。 : 偏偏也沒辦法斷炊，有貸款和小孩要養，覺得人生怎麼到了40歲就變這麼無奈，可以給 我 : 議嗎 我覺得你的情況應該也可以給版上許多人 一點啟示 目前這裡大家都還年輕， 都停留在offer比一比看看要幹嘛的階段 但是真正的挑戰是要到你這個年齡 才會顯現出來 職涯有兩種軌跡 所有的工作都是應該從下往上提升職務的 除技術職可以往專精技術發展 你的軌跡如果是正常的 那你的年齡跟職務跟薪水，應該等比成長 當然每個人都會老， 但不一定每個人都升職 但很現實的，到一個年級如果不上主管職 就會面臨你這種情況 如果上了主管職，40歲應該沒有年齡問題 在主管位階這應該還是有戰鬥力的時候 問題只是你有沒有能力進去一間公司 並且坐上你年齡該坐的位置 按你的情況，如果30-40做了十年熟悉的領域 那你現在應該在該領域去尋找主管職工作 如果是你因故回不去那個領域 那只能說你當初考慮職涯時就有問題 如果是你在該領域爬不上去 那就是在該發展自己能力時沒把握住 很遺憾地說， 到一個年齡本來就會淘汰一群人爬不動的 40歲會覺得痛苦的人 通常是因為你跟30歲的人在競爭工作 所以還是要回頭勸告還在25-40的人 你在這中間一定累積好40歲以後的職涯資本 如果前面都很爽 通常到了40後就…. 越來越不爽 金玉良言聽得懂就聽 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.3.46.80 (印尼) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692387074.A.7B3.html
推
08/19 06:13, 8月前 , 1F
推，40歲的人跟2~30歲競爭真的慘
08/19 06:13, 1F
→
08/19 07:25, 8月前 , 2F
整篇廢話
08/19 07:25, 2F
→
08/19 07:27, 8月前 , 3F
要晉升主管職就是會有八成，甚至更高比例的人上不去，能力
08/19 07:27, 3F
→
08/19 07:27, 8月前 , 4F
再強都一樣，單純強調能力不能力有什麼意義，根本解決不了
08/19 07:27, 4F
→
08/19 07:27, 8月前 , 5F
問題
08/19 07:27, 5F
→
08/19 07:29, 8月前 , 6F
要應對變動只有一個必要條件，口袋有錢，其他都假的
08/19 07:29, 6F
推
08/19 08:17, 8月前 , 7F
蠻中肯的阿
08/19 08:17, 7F
推
08/19 08:26, 8月前 , 8F
我是那種39歲之後直接放棄之前累積的職涯資本，轉換到全新
08/19 08:26, 8F
→
08/19 08:27, 8月前 , 9F
領域的人，因為之前的工作天花板就在那，選擇對的產業比較
08/19 08:27, 9F
→
08/19 08:27, 8月前 , 10F
實際，有些產業，特別是台北市一堆的中小企業，當到高階主
08/19 08:27, 10F
→
08/19 08:28, 8月前 , 11F
管了，薪水還比我現在一個專員少兩倍以上
08/19 08:28, 11F
推
08/19 08:31, 8月前 , 12F
又是保險/房仲在推文徵人= =
08/19 08:31, 12F
推
08/19 08:34, 8月前 , 13F
講廢話，升不升跟你當初選的產業最相關，在內捲的
08/19 08:34, 13F
→
08/19 08:34, 8月前 , 14F
行業佈局拼到死也是死，就像08金融海嘯管你台大畢
08/19 08:34, 14F
→
08/19 08:34, 8月前 , 15F
業也一樣，沒缺就是沒缺
08/19 08:34, 15F
推
08/19 09:00, 8月前 , 16F
二樓正解
08/19 09:00, 16F
推
08/19 09:13, 8月前 , 17F
推
08/19 09:13, 17F
推
08/19 09:24, 8月前 , 18F
口袋有錢 40歲退休 選我正解
08/19 09:24, 18F
→
08/19 09:37, 8月前 , 19F
2樓與我的看法一致
08/19 09:37, 19F
推
08/19 09:48, 8月前 , 20F
30歲前選對行業，40歲前幹到主管，反之..人生就會呵
08/19 09:48, 20F
→
08/19 09:48, 8月前 , 21F
呵
08/19 09:48, 21F
→
08/19 09:52, 8月前 , 22F
唉
08/19 09:52, 22F
推
08/19 10:13, 8月前 , 23F
那篇就只是在無病呻吟啊 ，不想提升自己整天在那邊抱怨低
08/19 10:13, 23F
→
08/19 10:13, 8月前 , 24F
薪 這種人滿街都是 。
08/19 10:13, 24F
推
08/19 10:18, 8月前 , 25F
如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ，沒加班時都在做
08/19 10:18, 25F
→
08/19 10:18, 8月前 , 26F
啥 ？沒在培養其他專長真的只能說死好
08/19 10:18, 26F
推
08/19 10:26, 8月前 , 27F
你沒看到群創那個姓許的??背景才是重點，其他就是選擇
08/19 10:26, 27F
→
08/19 10:26, 8月前 , 28F
跟運氣罷了，有些人就是跟對人，被一路帶上去的
08/19 10:26, 28F
推
08/19 10:45, 8月前 , 29F
推二樓
08/19 10:45, 29F
推
08/19 10:47, 8月前 , 30F
生存者偏差
08/19 10:47, 30F
推
08/19 11:21, 8月前 , 31F
推2樓
08/19 11:21, 31F
→
08/19 11:25, 8月前 , 32F
40還沒開始競爭，就先被以年齡認定輸了，即使能力態度
08/19 11:25, 32F
→
08/19 11:25, 8月前 , 33F
真的比30的好，沒機會證明也枉然，又回到入場券問題。
08/19 11:25, 33F
推
08/19 11:34, 8月前 , 34F
推2樓，靠張嘴的垃圾主管還少嗎
08/19 11:34, 34F
噓
08/19 11:51, 8月前 , 35F
廢文 會做人跟對人還比較重要
08/19 11:51, 35F
推
08/19 12:05, 8月前 , 36F
跟對人比較實在，負責人比你會做人做到錯誤的人重要多了
08/19 12:05, 36F
推
08/19 12:25, 8月前 , 37F
選擇比努力重要沒有錯，但是怎麼選，也是重小到大來
08/19 12:25, 37F
→
08/19 12:25, 8月前 , 38F
不斷累計的經驗，一堆人只會抱怨，重來不會檢討自己
08/19 12:25, 38F
→
08/19 12:25, 8月前 , 39F
，選擇安逸，則一輩子撿角，除非妳老爸郭台銘
08/19 12:25, 39F
還有 73 則推文
→
08/20 11:13, 8月前 , 113F
比努力更重要
08/20 11:13, 113F
推
08/20 14:03, 8月前 , 114F
問題主管職才幾個？照你這種說法
08/20 14:03, 114F
→
08/20 14:04, 8月前 , 115F
沒當上主管的人是不是都該去死了？
08/20 14:04, 115F
→
08/20 14:04, 8月前 , 116F
幾個員工才有一個主管？
08/20 14:04, 116F
推
08/20 14:07, 8月前 , 117F
只有公務員或國營這類講白
08/20 14:07, 117F
→
08/20 14:08, 8月前 , 118F
就是不會砍你的公司
08/20 14:08, 118F
→
08/20 14:08, 8月前 , 119F
主管職才有價值
08/20 14:08, 119F
→
08/20 14:08, 8月前 , 120F
其他私人公司只要你當員工的一天
08/20 14:08, 120F
→
08/20 14:09, 8月前 , 121F
就要有隨時被火的心理準備
08/20 14:09, 121F
推
08/20 14:17, 8月前 , 122F
推bnt
08/20 14:17, 122F
推
08/20 19:51, 8月前 , 123F
挑對職涯...這點真的要說對也沒錯，要說是嘴砲也絕對沒問題
08/20 19:51, 123F
→
08/20 19:51, 8月前 , 124F
，各行各業是每行都賺大錢？或是有很多主管缺？選對是實力
08/20 19:51, 124F
→
08/20 19:51, 8月前 , 125F
或是運氣？這恐怕根本沒有絕對標準...充實是為了升主管...
08/20 19:51, 125F
→
08/20 19:51, 8月前 , 126F
的話，那台灣一堆草本主管的充實點在？
08/20 19:51, 126F
→
08/20 19:51, 8月前 , 127F
*草包
08/20 19:51, 127F
推
08/20 23:20, 8月前 , 128F
認同這篇，重點是職場位置！
08/20 23:20, 128F
推
08/21 06:23, 8月前 , 129F
二樓其實是錯的迷思。如果你看到數據，八成人玩薩爾達傳
08/21 06:23, 129F
→
08/21 06:23, 8月前 , 130F
說都沒有全破，你是否會覺得攻略沒意義？沒錯，全破薩爾
08/21 06:23, 130F
→
08/21 06:23, 8月前 , 131F
達傳說和能力沒關係，但並非做不到。八成人也不是因為能
08/21 06:23, 131F
→
08/21 06:23, 8月前 , 132F
力不好而沒全破。升主管也是，的確並非能力強就能升，的
08/21 06:23, 132F
→
08/21 06:23, 8月前 , 133F
確多數人升不上去，但這些都不妨礙你是否升的上去。我的
08/21 06:23, 133F
→
08/21 06:23, 8月前 , 134F
看法是，有攻略的話人人都能升。
08/21 06:23, 134F
推
08/21 11:00, 8月前 , 135F
推2樓
08/21 11:00, 135F
→
08/21 11:01, 8月前 , 136F
一間主管缺就這麼少 人人升是整個部門都主管喔?
08/21 11:01, 136F
→
08/21 11:06, 8月前 , 137F
況且主管內鬥更厲害 以為升上去就不會被砍?
08/21 11:06, 137F
噓
08/21 11:41, 8月前 , 138F
翻譯：年輕人乖乖卷
08/21 11:41, 138F
推
08/21 11:49, 8月前 , 139F
相信我，主管缺比人數少雖然是個事實，但是以十分之一來算
08/21 11:49, 139F
→
08/21 12:05, 8月前 , 140F
的話，大概有六七個根本重來沒有為此作準備
08/21 12:05, 140F
→
08/21 12:06, 8月前 , 141F
實際上的主管競爭對手從來都只有一兩個而已
08/21 12:06, 141F
推
08/21 15:25, 8月前 , 142F
推主管更競爭，我看到每一個升上主管的都必須無條件配
08/21 15:25, 142F
→
08/21 15:25, 8月前 , 143F
合公司一切事項，上面下面與主管群的壓力認真沒有這麼
08/21 15:25, 143F
→
08/21 15:25, 8月前 , 144F
好過
08/21 15:25, 144F
噓
08/21 16:56, 8月前 , 145F
請問每個警察都是主管職嗎，那怎麼沒被淘汰呢
08/21 16:56, 145F
推
08/21 20:13, 8月前 , 146F
現在二三十歲年輕人廢到我完全沒有競爭壓力
08/21 20:13, 146F
→
08/21 20:14, 8月前 , 147F
就那般態度還想淘汰中生代？洗洗睡吧
08/21 20:14, 147F
推
08/22 14:33, 8月前 , 148F
樓上，但現在其實年輕人直接在面試這關就把中世代壓掉
08/22 14:33, 148F
→
08/22 14:33, 8月前 , 149F
了，中世代可能連競爭的機會都沒有
08/22 14:33, 149F
推
08/22 16:57, 8月前 , 150F
40認真存會比20-30代多，利用錢去滾錢，這才是真的優勢
08/22 16:57, 150F
→
08/22 16:58, 8月前 , 151F
升官或頭銜，我覺得還是$比較重要
08/22 16:58, 151F
噓
08/23 18:34, 8月前 , 152F
看到這麼多推2樓的 我就笑了 難怪一堆魯蛇
08/23 18:34, 152F
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