Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境

看板Salary作者 (引渡使者)時間9月前 (2023/08/20 11:23), 9月前編輯推噓10(13推 3噓 64→)
留言80則, 20人參與, 9月前最新討論串7/15 (看更多)
老實說… 一個人在三十初、四十初、五十初都會面對職場生涯的轉換， 我個人是建議在三十初就要立定未來職場方向，然後在四十前習得一技之長， 記得，曾看過一個名人說，想要一輩子不愁工作，就要有一技之長的本事， 這個一技之長，可以是任何事項，但是你要把它練到無敵！ 就算是水電工，也有很厲害的師傅，跟很不行的技師… 重點是要練到無敵！只要別人拚不過你，你就永遠有工作，永遠不愁吃穿。 我知道這個版充滿了社會魯蛇，只想靠別人救濟，而不想好好踏實努力＝ ＝ 有的文章明明就是很中肯的建議，結果被說成廢文… 而「能當主管哪是靠能力」這種話，已經是這個版深信不疑的信仰了， 但講這種話的人，怎麼不覺得矛盾呢？如果當主管靠的不是能力，那怎麼不是魯蛇的你當 主管呢？ 也不想想，這裡一堆人奉行逢迎拍馬屁的大絕招，怎麼就是升不了職呢？＝ ＝ 因為你沒有一技之長，你知道嗎？ 如果你有一技之長，你不用求加薪，薪水自然會漲，你也不用求主管職，時間一到，自然 會有公司要你當主管！ 為什麼？因為你有本事，人家就是要你來教下一代！ 整天說別人廢文，怎麼不檢討一下自己的廢人生涯呢？ 整天在那邊怨天尤人，抱怨世界不公，但我想說，你們繼續這樣，一樣無法加薪升職，因 為沒有人會理你啊！＝ ＝ 我真的很難想像你們怎麼面對四十初跟五十初的職涯轉換，應該也是一樣上ptt抱怨人生 吧＝ ＝希望那時ptt不會倒＝ ＝ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.34.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692501806.A.508.html ※ 編輯: austen911 (180.177.34.100 臺灣), 08/20/2023 11:25:31
推
08/20 11:37, 9月前 , 1F
當主管不一定要專業能力，能逢迎拍馬屁的，這也是一技
08/20 11:37, 1F
→
08/20 11:37, 9月前 , 2F
之長
08/20 11:37, 2F
噓
08/20 12:08, 9月前 , 3F
拍馬屁也是技能 抱對大腿比較有用
08/20 12:08, 3F
→
08/20 12:44, 9月前 , 4F
樓上那你們當主管了嗎？
08/20 12:44, 4F
推
08/20 13:22, 9月前 , 5F
沒有能力，當上主管也會被拉下來
08/20 13:22, 5F
推
08/20 13:28, 9月前 , 6F
有能力又會拍馬屁，主管位子才能做長久
08/20 13:28, 6F
→
08/20 13:49, 9月前 , 7F
我看過某外商SOM沒能力只會拍馬屁到現在還活著
08/20 13:49, 7F
→
08/20 13:51, 9月前 , 8F
拍馬屁才能當主管 也是魯蛇安慰自己的理由而已
08/20 13:51, 8F
→
08/20 13:52, 9月前 , 9F
這樣魯蛇升不上去 才能用我不願意拍馬屁當藉口
08/20 13:52, 9F
推
08/20 14:00, 9月前 , 10F
不會做人只會做事，主管做不久啦
08/20 14:00, 10F
→
08/20 14:02, 9月前 , 11F
人都只是打工仔，時間到再厲害也要退
08/20 14:02, 11F
推
08/20 15:19, 9月前 , 12F
前傳聲筒主管也是活得好好的，懂？
08/20 15:19, 12F
→
08/20 16:10, 9月前 , 13F
這版我看都強者哪來魯蛇
08/20 16:10, 13F
推
08/20 17:56, 9月前 , 14F
不管是不是主管職，升遷本來就不是「主要看能力」..原本主
08/20 17:56, 14F
→
08/20 17:56, 9月前 , 15F
管跟我談好會讓我優先升遷，最後別部門的人空降搶位置，為
08/20 17:56, 15F
→
08/20 17:56, 9月前 , 16F
什麼？因為背景硬啊…
08/20 17:56, 16F
→
08/20 17:57, 9月前 , 17F
後來過了半年輪到我，早我半年升的那個人現在同事都知道專業
08/20 17:57, 17F
→
08/20 17:57, 9月前 , 18F
能力差一點..
08/20 17:57, 18F
→
08/20 17:58, 9月前 , 19F
甚至在前公司見過同事談好的工作被搶走，就因為總經理的朋
08/20 17:58, 19F
→
08/20 17:58, 9月前 , 20F
友想做QQ
08/20 17:58, 20F
→
08/20 18:02, 9月前 , 21F
拿皇親國戚來說…＝ ＝我無言
08/20 18:02, 21F
→
08/20 18:06, 9月前 , 22F
我才無言吧….個人出社會資歷還淺，兩家公司前後算起來大概5
08/20 18:06, 22F
→
08/20 18:06, 9月前 , 23F
年而已，類似的事情就碰過3次，背景跟關係是特例？還是我衰
08/20 18:06, 23F
→
08/20 18:06, 9月前 , 24F
？
08/20 18:06, 24F
→
08/20 18:09, 9月前 , 25F
我覺得你的工作運確實不好，但好公司還是很多，希望你
08/20 18:09, 25F
→
08/20 18:09, 9月前 , 26F
下次遇得到！
08/20 18:09, 26F
→
08/20 18:13, 9月前 , 27F
我覺得這就是常態，人大部分都是主觀的，除了專業，還要靠
08/20 18:13, 27F
→
08/20 18:13, 9月前 , 28F
社交跟運氣，並不是專業強就有機會，還得讓自己被看見+合乎
08/20 18:13, 28F
→
08/20 18:13, 9月前 , 29F
上層眼緣
08/20 18:13, 29F
推
08/20 18:22, 9月前 , 30F
主管的專業程度 只需要到看得懂底下在做什麼就夠了啦
08/20 18:22, 30F
→
08/20 18:24, 9月前 , 31F
能力強的升主管太浪費 不如繼續留在現場解決問題
08/20 18:24, 31F
→
08/20 21:45, 9月前 , 32F
我有個疑問，為何能力強的，上級看不見？這不是很矛盾
08/20 21:45, 32F
→
08/20 21:45, 9月前 , 33F
嗎？
08/20 21:45, 33F
→
08/20 22:11, 9月前 , 34F
你會問這個問題， 只表示你是幸運的精子。
08/20 22:11, 34F
→
08/20 22:11, 9月前 , 35F
你根本還不算出過社會…
08/20 22:11, 35F
推
08/20 22:21, 9月前 , 36F
因為有一種可能是你們根本不強，甚至其實很爛，只是自我感
08/20 22:21, 36F
→
08/20 22:21, 9月前 , 37F
覺良好而已。
08/20 22:21, 37F
→
08/20 22:49, 9月前 , 38F
1.要升管理職確實除了專業能力外還要社交跟運氣 基本上
08/20 22:49, 38F
→
08/20 22:49, 9月前 , 39F
這也不是什麼有爭議的認知 每個「優質」的商業刊物或
08/20 22:49, 39F
→
08/20 22:49, 9月前 , 40F
網站 一樣一堆文章教導你怎麼向上管理、怎麼適時提高
08/20 22:49, 40F
→
08/20 22:49, 9月前 , 41F
自己的「能見度」這本來就是組織要素和個人品牌經營的
08/20 22:49, 41F
→
08/20 22:50, 9月前 , 42F
一環 但是什麼位置都有皇親國戚空降肯定不是多數 哪來
08/20 22:50, 42F
→
08/20 22:50, 9月前 , 43F
這麼多皇親國戚 上面那位要嘛你運氣真的特別「好」 要
08/20 22:50, 43F
→
08/20 22:50, 9月前 , 44F
嘛你大概也只待過那種到處是皇親國戚的家族小企業 當然
08/20 22:50, 44F
→
08/20 22:50, 9月前 , 45F
遇到了還是遇到了 但是深信不疑把它當常態就很奇怪了
08/20 22:50, 45F
→
08/20 22:53, 9月前 , 46F
2.「主管只要看得懂下面在幹嘛就好，能力強的升主管太
08/20 22:53, 46F
→
08/20 22:53, 9月前 , 47F
浪費」這是很典型只留在低處看事情的眼光和說法 一個專
08/20 22:53, 47F
→
08/20 22:53, 9月前 , 48F
業能力強「又有」管理能力的人 能給團隊帶來的提升和貢
08/20 22:53, 48F
→
08/20 22:53, 9月前 , 49F
獻遠超過單打獨鬥 不要輕視管理專業 也不要把絕大部分
08/20 22:53, 49F
→
08/20 22:53, 9月前 , 50F
有一定規模和制度的公司的升遷考量都當作白痴...
08/20 22:53, 50F
推
08/20 22:53, 9月前 , 51F
如果你自己是主管，找能力強的，不會怕你爬的比他快嗎
08/20 22:53, 51F
→
08/20 22:53, 9月前 , 52F
？大家都是打工仔幹嘛拿石頭擋自己的路
08/20 22:53, 52F
→
08/20 22:54, 9月前 , 53F
關鍵問題在於一個專業能力強的人 升上去後怎麼幫助他、
08/20 22:54, 53F
→
08/20 22:54, 9月前 , 54F
培養他也具備管理能力 這就是每間公司以及其直屬主管
08/20 22:54, 54F
→
08/20 22:54, 9月前 , 55F
的課題了
08/20 22:54, 55F
→
08/20 23:36, 9月前 , 56F
推charlie01
08/20 23:36, 56F
推
08/21 09:18, 9月前 , 57F
但台灣很多公司的升遷都是看年資和薪水高的咧，跟你能
08/21 09:18, 57F
→
08/21 09:18, 9月前 , 58F
力強不強好像沒什麼直接關係。還有站對邊真的100%重要
08/21 09:18, 58F
→
08/21 09:18, 9月前 , 59F
，這不只關係到主管位子，還嚴重關係到你做不做的久主
08/21 09:18, 59F
→
08/21 09:18, 9月前 , 60F
管位
08/21 09:18, 60F
推
08/21 09:39, 9月前 , 61F
有些人的業務就是很被動地做，希望員工愈笨愈好，有的業務
08/21 09:39, 61F
→
08/21 09:39, 9月前 , 62F
需要員工具備積極性，自己卡住關鍵資源就好，何況自己當主
08/21 09:39, 62F
→
08/21 09:40, 9月前 , 63F
能力就算不好加上之前的經驗也不太可能輸到哪裡去，基本上
08/21 09:40, 63F
→
08/21 09:41, 9月前 , 64F
那種怕自己倒就請弱員工的用膝蓋想就知道是甚麼性質的單位
08/21 09:41, 64F
→
08/21 09:44, 9月前 , 65F
，本身就強的主管根本就不怕員工強，與其擔心自己太強觸犯
08/21 09:44, 65F
→
08/21 09:45, 9月前 , 66F
到主管，先祈禱自己不要加到那種希望員工笨的團隊比較實在
08/21 09:45, 66F
噓
08/21 10:27, 9月前 , 67F
所以你是做到多高?
08/21 10:27, 67F
噓
08/21 12:46, 9月前 , 68F
毫無意義的一篇文
08/21 12:46, 68F
推
08/21 15:10, 9月前 , 69F
18歲科系就要選對了好不好 30歲初才找方向 已經慢了10+年
08/21 15:10, 69F
→
08/21 15:11, 9月前 , 70F
科系是可以選擇的 不像爸爸不能選 不要再提爸爸歪成廢文
08/21 15:11, 70F
→
08/21 15:16, 9月前 , 71F
18歲要選對，我覺得應該有難度…我在那年紀連什麼是對
08/21 15:16, 71F
→
08/21 15:16, 9月前 , 72F
的都很難分辨，例如同年紀的時候最流行網路業，結果沒
08/21 15:16, 72F
→
08/21 15:16, 9月前 , 73F
多久就泡沫了
08/21 15:16, 73F
推
08/21 16:20, 9月前 , 74F
推Charlie01! 管理也是個專業能力，從公司組織來說極其重
08/21 16:20, 74F
→
08/21 16:21, 9月前 , 75F
要。然而，沒到足夠高的視野前，很難有體會。
08/21 16:21, 75F
→
08/21 21:05, 9月前 , 76F
羨慕我家境好也不必如此XDD不管怎樣，我都會活得比你好
08/21 21:05, 76F
→
08/21 21:05, 9月前 , 77F
XD笑死！
08/21 21:05, 77F
→
08/22 07:07, 9月前 , 78F
G大你特地回來講靠爸的事＝ ＝害我誤會了＝ ＝文章觀點
08/22 07:07, 78F
→
08/22 07:07, 9月前 , 79F
認不認同是一回事，但我真心覺得這個版魯蛇太多，所以
08/22 07:07, 79F
→
08/22 07:07, 9月前 , 80F
還是會繼續這麼認為＝ ＝
08/22 07:07, 80F
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