Re: [閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要已刪文
※ 引述《eternity4 (有點胖)》之銘言：
: 假如兩個新進員工薪水差不多
: A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
: 但因為實力強，最後產出還是有60分
: B實力30，但是很認真學習態度佳
: 不過能力沒A好，最後產出50分
: 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力
，
: 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
態度和貢獻哪個重要？
務實一點來看，你要瞭解你的老闆丶主管是重視哪一項。
重視工作態度的主管，好混丶壓力小。
重視產出效益的主管，能看到好的回饋，比較安慰。
一般老闆丶主管打考績，都會考慮這兩項，但會重視哪個不一定。
也有一種主管是隨便他拗理由的。
要打給A好，就說他態度好
要打給B好，就說他產出高
遇到這種主管，你怎麼做都沒用，只要不喜歡你，態度差丶產出少，兩項總有一項可以拿
出來講。
即使你態度好丶產出也高，他還是有把你考績打差的說法。
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