[閒聊] 工作態度跟貢獻哪個比較重要

看板Salary作者 (有點胖)時間1年前 (2022/10/20 10:39), 1年前編輯推噓48(52推 4噓 110→)
留言166則, 75人參與, 1年前最新討論串1/10 (看更多)
假如兩個新進員工薪水差不多 A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做 但因為實力強，最後產出還是有60分 B實力30，但是很認真學習態度佳 不過能力沒A好，最後產出50分 正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎 有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.169.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1666233565.A.529.html
→
10/20 10:45, 1年前 , 1F
你必須非常努力才能看起來豪不費力
10/20 10:45, 1F
推
10/20 10:51, 1年前 , 2F
相信我，聽話照做比這兩個都重要
10/20 10:51, 2F
推
10/20 10:53, 1年前 , 3F
我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然
10/20 10:53, 3F
→
10/20 10:54, 1年前 , 4F
那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊
10/20 10:54, 4F
推
10/20 10:55, 1年前 , 5F
同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行 越混越差
10/20 10:55, 5F
→
10/20 10:56, 1年前 , 6F
B則是打高分後 為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定
10/20 10:56, 6F
感謝大大們回覆，只是說考績是打未來還是打過去呢？畢竟A確實在過去一年就是貢獻比較多，但是不可否認未來B有可能超越A，但目前現階段來說A還是貢獻比較多
推
10/20 10:57, 1年前 , 7F
看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他
10/20 10:57, 7F
→
10/20 10:57, 1年前 , 8F
也會裝
10/20 10:57, 8F
※ 編輯: eternity4 (49.216.169.40 臺灣), 10/20/2022 10:59:13
→
10/20 10:59, 1年前 , 9F
考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～
10/20 10:59, 9F
→
10/20 11:03, 1年前 , 10F
呃… 考績還要彼此比較才能打喔 是公務體系嗎？甲只能給幾
10/20 11:03, 10F
→
10/20 11:03, 1年前 , 11F
個 其他都乙 然後要有人當鬼？
10/20 11:03, 11F
→
10/20 11:06, 1年前 , 12F
要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率?
10/20 11:06, 12F
→
10/20 11:07, 1年前 , 13F
你這種判斷法根本上就有問題，如果B的目標40分她達到50
10/20 11:07, 13F
→
10/20 11:08, 1年前 , 14F
那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預
10/20 11:08, 14F
→
10/20 11:08, 1年前 , 15F
期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況，
10/20 11:08, 15F
→
10/20 11:09, 1年前 , 16F
正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績
10/20 11:09, 16F
→
10/20 11:09, 1年前 , 17F
效的問題了~~
10/20 11:09, 17F
→
10/20 11:21, 1年前 , 18F
主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A
10/20 11:21, 18F
→
10/20 11:21, 1年前 , 19F
能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧
10/20 11:21, 19F
推
10/20 11:38, 1年前 , 20F
最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒
10/20 11:38, 20F
→
10/20 11:38, 1年前 , 21F
有本事善用a，這才是主管真正的課題
10/20 11:38, 21F
→
10/20 11:39, 1年前 , 22F
會拍馬屁最重要
10/20 11:39, 22F
推
10/20 11:57, 1年前 , 23F
會拍馬屁+聽話
10/20 11:57, 23F
推
10/20 12:00, 1年前 , 24F
這樣說來AB對老闆來說都一樣啊 這些糾結的想法一點也不重
10/20 12:00, 24F
→
10/20 12:00, 1年前 , 25F
要....
10/20 12:00, 25F
→
10/20 12:00, 1年前 , 26F
自己過的去就好了 最後也就是老闆說了算 你也不懂老闆覺得
10/20 12:00, 26F
→
10/20 12:00, 1年前 , 27F
哪個重要除非你開口問他
10/20 12:00, 27F
→
10/20 12:02, 1年前 , 28F
問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本
10/20 12:02, 28F
→
10/20 12:02, 1年前 , 29F
沒人在乎
10/20 12:02, 29F
推
10/20 12:10, 1年前 , 30F
b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來
10/20 12:10, 30F
→
10/20 12:10, 1年前 , 31F
看目標達成多少啊....
10/20 12:10, 31F
→
10/20 12:11, 1年前 , 32F
年初不是都有績效目標
10/20 12:11, 32F
→
10/20 12:11, 1年前 , 33F
講句難聽點 你會因為a的產值是b的兩倍 而給a兩倍薪水?
10/20 12:11, 33F
→
10/20 12:19, 1年前 , 34F
只看結果，不問過程
10/20 12:19, 34F
→
10/20 12:20, 1年前 , 35F
50就是50，60就是60如此而已
10/20 12:20, 35F
推
10/20 12:29, 1年前 , 36F
聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。
10/20 12:29, 36F
→
10/20 12:29, 1年前 , 37F
不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。
10/20 12:29, 37F
還有 89 則推文
推
10/20 23:44, 1年前 , 127F
但只想摸魚 低分過標準 憑什麼要給高考績 只因為他有實力?
10/20 23:44, 127F
→
10/20 23:44, 1年前 , 128F
沒展現在成果上 資質在高 也是沒用
10/20 23:44, 128F
→
10/21 00:29, 1年前 , 129F
你們考績難道都沒一套算法嗎? 還是看老闆自由心證
10/21 00:29, 129F
推
10/21 00:52, 1年前 , 130F
有沒有想過B是戲精 演得比較好
10/21 00:52, 130F
噓
10/21 02:00, 1年前 , 131F
職位一樣薪水也差不多的話a也沒有錯啊
10/21 02:00, 131F
推
10/21 07:49, 1年前 , 132F
小公司，績效重要。大公司，態度重要。不大也不小，都重要
10/21 07:49, 132F
→
10/21 08:07, 1年前 , 133F
A啊白癡嗎，不調A會走B腳麻
10/21 08:07, 133F
→
10/21 08:44, 1年前 , 134F
當然烤雞打60分50分啊
10/21 08:44, 134F
推
10/21 08:53, 1年前 , 135F
能力好本來就沒有盡全力的義務，可能薪水與能力不匹配。
10/21 08:53, 135F
→
10/21 08:55, 1年前 , 136F
就像考試60分及格，我100分可以選擇60及格就好，可是你30
10/21 08:55, 136F
→
10/21 08:55, 1年前 , 137F
分捏懶趴努力拼到60那是你的本分。
10/21 08:55, 137F
推
10/21 11:16, 1年前 , 138F
這兩種我都不會給高分。中間偏下。
10/21 11:16, 138F
推
10/21 11:26, 1年前 , 139F
要看起來很認真又做的好 錢給的多就行 演戲也很累 不然
10/21 11:26, 139F
→
10/21 11:26, 1年前 , 140F
達到績效就好
10/21 11:26, 140F
→
10/21 11:42, 1年前 , 141F
這有盲點，你為何知道他們的實力多少
10/21 11:42, 141F
推
10/21 11:43, 1年前 , 142F
我是結果論
10/21 11:43, 142F
→
10/21 11:43, 1年前 , 143F
說不定也是裝的很有實力啊
10/21 11:43, 143F
推
10/21 12:56, 1年前 , 144F
你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了
10/21 12:56, 144F
推
10/21 13:16, 1年前 , 145F
貢獻啊 多的是自以為認真==
10/21 13:16, 145F
推
10/21 17:55, 1年前 , 146F
都要溝通 給A的錢夠他出全力那就是偷懶 B是看未來性可以
10/21 17:55, 146F
→
10/21 17:55, 1年前 , 147F
就繼續培養
10/21 17:55, 147F
推
10/21 18:20, 1年前 , 148F
呃 請問你是B嗎？
10/21 18:20, 148F
→
10/21 19:28, 1年前 , 149F
主管覺得才是重點
10/21 19:28, 149F
推
10/21 20:44, 1年前 , 150F
Zeus你的人生只有追求成就嗎? 而且這個case來說你講
10/21 20:44, 150F
→
10/21 20:44, 1年前 , 151F
的根本沒有解決問題啊XD
10/21 20:44, 151F
推
10/21 20:44, 1年前 , 152F
老闆喜歡a 同事喜歡b
10/21 20:44, 152F
推
10/22 10:58, 1年前 , 153F
態度是可以演出來的，貢獻卻不能演
10/22 10:58, 153F
推
10/22 11:33, 1年前 , 154F
能力，產出不是重點，會舔，聽話才是升官發財的唯一真
10/22 11:33, 154F
→
10/22 11:33, 1年前 , 155F
理
10/22 11:33, 155F
→
10/22 16:30, 1年前 , 156F
這篇內文的說法有邏輯問題，也有意涵的問題
10/22 16:30, 156F
噓
10/23 12:00, 1年前 , 157F
獎勵A讓他更努力 fire B因為他不合格 這樣你請一個人就好
10/23 12:00, 157F
→
10/23 14:05, 1年前 , 158F
看職務啊，如果是傳產當然B，訓練久了遲早也能練到100。
10/23 14:05, 158F
→
10/23 14:05, 1年前 , 159F
如果創新產業當然A，不過會早機會換掉他
10/23 14:05, 159F
推
10/23 21:31, 1年前 , 160F
拍馬屁聽話又奴
10/23 21:31, 160F
→
10/23 22:15, 1年前 , 161F
看主管爽怎麼打都有理由，有無達標不重要
10/23 22:15, 161F
推
10/24 04:45, 1年前 , 162F
60給60的薪水，50給50的薪水，不發揮的實力是垃圾，只有態
10/24 04:45, 162F
→
10/24 04:45, 1年前 , 163F
度也是垃圾，不老是想這種態度好討拍的文章，垃圾再有態度
10/24 04:45, 163F
→
10/24 04:45, 1年前 , 164F
你也不會拿回家放
10/24 04:45, 164F
→
10/25 23:17, 1年前 , 165F
現實是B會留下來...
10/25 23:17, 165F
→
10/25 23:18, 1年前 , 166F
裝忙是非常有用的 偷懶被看到印象直接大扣分
10/25 23:18, 166F
‣ 更多 eternity4 的文章
文章代碼(AID): #1ZKBJTKf (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 1 之 10 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共10篇)
‣ 更多 eternity4 的文章
文章代碼(AID): #1ZKBJTKf (Salary)