Re: [討論] 公司主管溝通問題
※ 引述《Ken19890604 (KenBoy)》之銘言：
: 如題！
: 目前在這家公司三年了，回想剛報到的時候和主管磨合。
: 求解？？：（（
直接跟你說 你要的答案 無解
職場不是唸書不是考試 沒有誰對誰錯 只有誰講話大聲
說難聽點 我講個狀況啦 你覺得你能怎麼解決 怎麼處理
1. 事情出包 老闆怪你
2. 你把信件或者會議記錄拿出來 說一切遵照老闆指示
3. 老闆迴避你的證物 揮揮手不耐煩的說 算了啦 / 你就是愛爭辯
或者說 那你不會機靈點 遇到狀況應該自己再確認 / 我有"答應"嗎
(注意 他講的內容不重要 因為假設無止盡 而且那個正確解答不存在)
你要跟他敲桌子說 "幹 明明就是你不對 你怎麼可以這樣誣賴我" 這樣嗎
不可能嘛
就算你這麼作了 年底打開獎金條 調薪令 發現吃虧的還是你自己 有比較好嗎
這還是沒有考慮老闆平常就做事講話不留痕跡隨時準備讓下屬背黑鍋的狀況喔
多的是你連上審判台為自己辯護的機會都沒有你就直接被風評被害弄死的狀況
我個人認為你遇到這種老闆而且覺得公司給的遮羞費讓你願意繼續待著的前提下
你最好的策略就是想辦法減少老闆和你接觸的機會 - 他總會找到其他替死鬼的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.33.200 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1633315544.A.DF6.html
不過 單就你描述的狀況 我是覺得你處理事情感覺不像是在一間公司呆了三年的人
你憑什麼覺得 一個人被tag了以後
就等於他必須要進入討論
就等於他不講話代表允許或接受
(如果事情不是這樣 那你知道你的問題是表達和溝通能力 因為你就是這麼說的)
※ 編輯: D600dust (114.24.33.200 臺灣), 10/04/2021 10:49:36
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