Re: [閒聊] 台灣的hr是不是很不被尊重？

看板Salary作者GameHeven (Mark Williams)時間6年前 (2018/01/29 09:36)推噓4(5推 1噓 5→)

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其實這問題很簡單。人資這個職位是公司發展到一定「程度」。才需要的職位。什麼叫一定程度？ 1.公司夠大，員工夠多。 2.需要用腦力賺錢的員工夠多。首先員工要夠多，10人小公司沒有錢額外請人資。老闆自己當就好。再來是職位性質是用腦力賺錢居多。工廠做產品，主力是用機器，人力是輔助。作業員手再快就是每天組100台手機，了不起變成105台算很快了。但是公司多買一台機器，人工可以省掉一個步驟。就變成一天200台了。所以作業員素質好壞，其實對公司的影響不高。但如果今天是腦力工作。人員素質影響就很大了。建築師睡眠不足，疲勞。畫圖少畫一個樓梯。不合法。圖被市政府打回來。重新送圖要浪費三個月。這個時候員工素質好壞，對公司有致命影響。甚至會把公司搞垮的。人資的工作就是讓員工「大腦」保持在高速運轉。出錯率低，效率高。當然這有很多手法，加薪不是萬靈丹。有的時候員工離職。只是公司螢幕太小，畫圖畫得很不爽。所以google/apple這種等級的公司，他們薪水已經高到爆了。還額外給福利。免費午餐/咖啡喝到飽/零食吃到飽。為什麼要給福利？不給福利，薪水再加不是更爽？答案就是。加薪100元，跟公司出100元買零食。員工「心裡的爽度」是零食吃到飽比較爽。這個就是人性。只是台灣企業主，他們是管理工廠的天才，管理辦公室的智障。腦力型的公司，永遠做不起來。台灣老闆就只會賣勞力。絕對不會守法，守法的人是白痴。員工多加班五分鐘，老闆就會覺得自己賺了五分鐘。台灣人開腦力型公司，常見的狀況是。薪水比美國低，工時比美國長。結果產品品質還輸美國公司。老闆還一頭霧水，為什麼公司一直賠錢。好吧！既然賠錢，那就再延長員工工時。工時變長，結果產品品質繼續往下噴。這類公司當然不需要人資，就算你是一線人資。在台灣也是沒有發揮空間的。所以台灣九成以上都是假人資。只是負責扮黑臉。當老闆的狗。再來是你不要以為壞人都很聰明。有一些老闆/人資就是又壞又笨。有些人資連法條都不會查。還會跟老闆講，公司一切合法。是那個員工亂告。官司判下來公司敗訴，老闆氣到開除人資。這種案例也是有。 -- 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_42.html 勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.200.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517189787.A.978.html

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zzahoward

01/29 09:42, 6年前 , 1^F

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zzahoward

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Lorekeeper

01/29 09:59, 6年前 , 3^F

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