Re: [閒聊] 台灣的hr是不是很不被尊重？

看板Salary作者skyprayer (SkyBotany)時間6年前 (2018/01/27 18:55)推噓8(9推 1噓 17→)

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※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之銘言： : 我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進 : 他研究所的論文也是跟人力資源有關 : 最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解， : 感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事中型公司跟大型公司的人資做的事通常很不一樣歐美企業跟台日企業人資的角色差異也很大 : 所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今? 人資受不受重視跟公司老闆董事會高階經理人對人力資源的重視度有直接關係如果公司擁有者或最高階主管不打從心理和觀念上重視人力資源那麼這間公司底下的人資單位大概也不太會受到重視而人資單位裡的人也難以發揮所長 (也因為不受重視公司也不會高薪聘顧真的有人資專長經驗的資深人資) 公司的人力資源水準素質潛力士氣團結力這些都是無形的並不會出現在公司的財務報表上面僅有人力薪資提撥款項獎金這些支出會出現在財務報表上在台灣很多企業高層和董事會只在意財務報表上的數字 (資產負債表上也沒有人力資源這東西商標起碼還能算進無形資產~) 人力資源的價值可能還不如廠房機具折舊值得高層花心思看待既然這部分不是很重要那也就不需要花太多時間思考這部分的管理方式人力資源策略招募輔助考核輔導薪酬福利規劃技能培訓士氣企業文化營造勞動政策對策這些都是在重視公司人力資源的歐美中大型企業中人資單位發揮主要功能和價值的地方但上面這些事項在台灣企業中光是能做好其中幾項的公司比例都很低... 人資單位淪為- 各種員工管理表單的文書整理歸檔者 (國外大多善用半客製化軟體處理這些項目讓人資單位把重心放在更重要的地方) 公司擁有者高階管理者的噩耗傳聲筒 (下決策的人怕被打被詛咒所以找人資當墊背) 協助高層監視各部門員工的情報機構 (所有員工資料八卦通訊紀錄往往人資可以調到在台灣隱私保密往往做的奇爛無比) : 天還看到八卦版一篇文章直接說hr是不是狗畜牲在當的，結果下面是一篇壓倒性的贊同聲 : 科技版也都在說hr就是領著少少的薪水卻擺著資方嘴臉的走狗？ : 我是不是該勸退我表弟啊？薪水少還要在網路上被人辱罵鼓勵你表弟英文學到專精再選一個第二外語到時候還能往歐美的國際企業發展另外人資很吃經驗和社交能力要能識人待人也要有一套並不是光看看管理書籍就能當個好人資人資要有發展請找真的重視人力資源的公司可惜在台灣這種公司比例很低有發展的人資職缺很競爭去了一般公司往往只會越學越歪在一般台灣企業擔任人資你的經驗外商通常也不想承認 (外商皮台商骨的例外) 最後也只好認命跟隨不重視人力資源的上層聽命幫忙壓榨公司的員工 ------- 最近在觀察和思考台灣中小企業的管理模式........ 越看越悲劇..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.44.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517050506.A.C61.html

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lenta

01/27 18:59, 6年前 , 1^F

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acc1016

01/27 19:12, 6年前 , 2^F

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Maonome

01/27 19:26, 6年前 , 3^F

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