Re: [心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因

看板Salary作者rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ)時間6年前 (2017/12/27 22:27)推噓64(65推 1噓 61→)

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先下個結論，在人力銀行上找不到好缺的三個原因 1. 方法不對沒找到 2. 搞不清楚狀況 3. 該領域在台灣人才需求低落 -- 幫 HR 漂白一下，其實以下三種招募管道來說 1. 內部推薦、朋友推薦 2. 人力銀行 3. 獵人頭其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的，無論大企業還是中小企業，最愛「內部推薦」不一定是成本低，成本低只是錦上添花的小裝飾，真正的原因是成效好，成效好的原因通常是： 1. 員工不會沒事推薦一個地雷進來一起工作雷到自己 2. reference check 容易做、又準「朋友推薦」跟「內部推薦」差不多，你都把他當朋友了，朋友之間為什麼要推薦地雷給你？而且很高的機率是，因為他是你朋友、你們彼此有共通的語言、共通的背景，在了解彼此的需求上準確度高很多，再加上朋友推薦，心中會有些偏誤(容易高估) 但很多時候也因為這個偏誤，讓彼此給了多一點信心，而讓事情有好的結果（同樣的情況也會發生在獵人頭身上...）所以優先使用「免費」的方式，不一定是貪小便宜，海內外的實務經驗都是「內部推薦、朋友推薦」的效果最好。 -- 回到主題，在人力銀行上找不到好缺的三個原因：1. 方法不對沒找到所謂的「好」職缺，就代表在你的認知中，條件比較優渥的職缺，所以「好」是比較出來的，比較出來的意思就是「他就是稀少的」。所謂的「稀少」就是「很少」、意思就是「很多個裡面比較好的那一些」。以上每個詞都非常的抽象不具體，每個人的定義也都不同，我分享一些具體的數字給大家：有新鮮人投了50封履歷、得到5個面試、拿到2個 offer，跟我抱怨「人力銀行都屎缺」，我只能說他沒有善用工具，我會問他：你想找什麼工作？：業務助理我會再問：人力銀行上「業務助理」有多少個工作機會？：7400個我會再問：那你投幾個履歷？：50個 -- 我想答案很明顯，如果看得不夠多、投得不夠多、面試的不夠多，我覺得沒有資格說「找不到好工作」。 -- 那如果已經「投好投滿」，但還是拿不到想要的 offer，原因出在哪？通常就是：在人力銀行上找不到好缺的三個原因 2. 搞不清楚狀況所謂「搞不清楚狀況」的意思是，你可能不夠了解： 1. 市場狀況 2. 自己的能力 3. 自己的喜好如果你已經把「求職時間」拉長到三個月，且你也很積極的在人力銀行上面做投遞，但還是找不到自己理想的工作，可以分成： a. 你有面試到喜歡的公司但沒上 b. 喜歡的公司沒邀請面試、都是不喜歡的公司邀請 c. 面試了很多家，但都覺得不夠好如果狀況是 a. 你該思考的是面試技巧，因為公司普遍來說不會邀請「不可能錄取」的人來面試，所以如果你有面試超過五間喜歡的公司但沒上，那代表你的履歷沒有問題，但面試過程中有很需要補強的地方。解決方法是找產業內的人討論（有機會可以在寫「如何透過請教前輩，來提升拿到 offer 的機會」）如果狀況是 b. 可能是履歷需要修正，機會很低。相信我，很多人覺得自己求職不順是履歷問題，但絕大多數是方法跟期望的問題，履歷要修正到「正常」很簡單，把履歷拿給同產業的朋友看，問他「你看得出來我要應徵什麼職缺嗎？」如果看得出來，你應該就有70分以上了。這就是很標準我前面說「搞不清楚狀況」的情境，舉例來說，以新鮮人商院的學生來說，很多人想去 FMCG 做 marketing，但很現實的，這些 FMCG 一年就是這麼少的「位置」，意思就是「一個蘿蔔一個坑，怎麼算都是會有人沒坑啊」而且會有超多人沒坑.....。這就是我前面提到的「不了解市場狀況」，而產生了錯誤的期望。市場職缺供給不足的情況下，我的建議是在同產業裡面工作，找機會轉職，最好的方法就是上 linkedin 看比自己資深5年的人，他是怎麼走到你想要的位置的，就抄他的路走。這邊要特別注意的是，只要看比自己「資深5年內」的人，因為職場變化速度很快，十年前的 road path 跟現在的 road path 一定不同，過去行得通非常可能現在行不同，過去行不通也非常可能現在行得通。看他們的 road path，然後照著走、然後邊走邊請教業界的前輩，拿到理想的目標不會太遠。如果是 c. 面試了很多家，但都覺得不夠好那你的問題就會是「不知道自己的喜好」，這問題很常見，這個時候如果自己在職中，建議不要輕易離職，就多面試、多看、多聊，得先知道自己心中對於工作的價值觀是什麼，才有辦法找到合適的職缺。 -- 如果你自認求職方法對了、自己也很瞭解求職市場、能力也夠了，那剩下最後的可能就是 3. 該領域在台灣人才需求低落這個非常無解，以我自己的工作領域「web engineer」來說，認真工作3年可能技術已經在台灣的技術需求上接近天花板了。意思是，你再多增加技術，非常難再增加報酬，因為市場上的需求就只到這邊，公司不會因為你的加入而有更好的回報，自然而然市場上不會有符合你期望的薪資。短暫唯一的解就是離開台灣，而我發現，其實台灣有越來越多人的，是面臨這樣的狀況，企業不轉型、企業不願意為了更大的目標而把人才標準往上開。 -- 結論：當你抱怨人力銀行上找不到工作的時候，先思考自己投的履歷量，如果不超過一訂的數量，就找朋友優化履歷、優化面試技巧，繼續找工作再說。如果已經投得夠大量了，但是還是找不到理想的工作？有可能是自己實力還不足、或是找錯方向，應該要多找理想工作的前輩了解自己的求職方向是否有誤，以及是否自己現在的實力並不會被理想的工作所參考。如果以上都不是你的問題，那麼，你的問題就是缺一張機票以及離開的勇氣，出門勇敢追夢吧！ -- 如果對「求職」這件事情的基本功想了解更多，歡迎參考我之前寫的文章： https://www.yourator.co/articles/16 -- 【◆ ▆ ◢◣` /▲ `"" \/// `"◢ ◣鵝 "`◢◣ ◢▌◥▃▄▅ ▁▁▂▂▂▂這塊地不需要除草啦！▼ ◤/ ? ▍ ▄▆ █o ▊▄ ██◤ ◢＿╱＿╱＿╱＿╱﹎╱ ◤◣ ◤◤◤◤◥\ ▍ `" ▆▄█◤ ◢￣╱＿╱﹊╱＿◢█◤ ◤ ◤ ◤ ] ▎ = = = = ◢￣╱﹊╱￣╱﹊╱￣╱ ◤ ▃▅▄ ▃▂ ▅? ▅ ′ ▄★ ‵= `" ▇▇▆▆▆▆▆▆▆▆▇▇ =) ◣ ◣△ ▉◤\// -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.198.45 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1514384862.A.5B4.html ※ 編輯: rer429 (36.224.198.45), 12/27/2017 22:36:20

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rabbitred

12/27 22:38, 6年前 , 1^F

12/27 22:38, 1^F

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