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討論串[心得] 好職缺較少出現在人力銀行的原因
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工作幾年後發現. 同業中待遇較好 發展性較佳. 管理相對開明人性化的中小型公司. 普遍"不喜歡"用人力銀行招募需要專業技術的職缺. (大型企業就沒那麼明顯 這後面會說明原因). 通常這些公司會透過其他管道找尋適合的求職者. 人力銀行往往是最後的選擇. (也遇過不少人力銀行開了 但也還是找不到人 最後
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謝謝你的分享, 不過我覺得大家常講的好職缺是只丟給獵人頭找的那種. 中小企應該不太會出顧問費, 所以不使用人力銀行的原因可能不同. 再講明白一點就是成本, 從小公司到財星100都一樣. (1) 找人推薦: 無 (幾乎). (2) 人力銀行: 中. (3) 獵人頭: 高. 所以找人推薦最好並不只是信用
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先下個結論，在人力銀行上找不到好缺的三個原因. 1. 方法不對沒找到. 2. 搞不清楚狀況. 3. 該領域在台灣人才需求低落. --. 幫 HR 漂白一下，. 其實以下三種招募管道來說. 1. 內部推薦、朋友推薦. 2. 人力銀行. 3. 獵人頭. 其中「內部推薦」的成本其實成效普遍來說是最好的，.
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其實好職缺未必不會出現在人力銀行. 只是可能它"被包裝成"看起來不像好缺. 不管大公司小公司. 一旦部門有缺，除了少數部門主管可以自己找人之外. 通常都是要寫人力需求單給HR登在人力銀行上面. 但最大的問題就是這個人力需求單. 因為通常會被寫成很"官方". 例如良好的溝通能力啊 團隊合作 1~2年經
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滿推這種說法的 其實有些好公司 好職缺人力銀行還是有. 像我之前的公司是一間小而美的外商(但在台灣知名度極低 大概只有業界的才知道). 因為在台灣人不多(30個) 而且公司挑人有自己的一套想法. 以我來說以前在公司就是當HR經理 管的就是台灣跟二個大陸工廠的人事與總務. 但因為其實制度跟其他都已經很
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