[問題]提離職後老闆加薪要留嗎？

看板Salary作者 (haha)時間8年前 (2016/03/10 00:09), 8年前編輯推噓67(68推 1噓 53→)
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大家好，先基本介紹一下 我私立研究所畢業後就進一家小型廣告公司當企劃 到現在待了快兩年 期間工作很忙，加班到半夜基本是常態 但公司氣氛以及老闆人都不錯，也很賞賜我 一年半時間陸續薪水調升了八千元 （目前三萬五，不加獎金） 雖然工作仍有進步和學習的空間 但因為目前工作的產業不是我很有興趣的 偏傳統廣告（客戶關係非常難接受數位） 有時候會覺得自己跟數位和趨勢脫節 所以想趁年輕走出舒適圈 多給自己一些挑戰 這個月便提了離職 原本也都說好做到四月中 但老闆希望我多給他時間開了一些條件（因為公司除了我只剩一個企劃） 如果我答應做到12月底 1.這個月開始加薪到四萬二 2.歐洲旅遊全額補助（今年和明年的員工旅遊費用統合，等於我多賺了一年的旅遊基金） 3.升小主管幫忙培育2-3個新人 4.離職後幫我寫老闆推薦函（若有需要可以幫我推薦進朋友公司） 以我和同事對老闆的認識都相信是會兌現的承諾 留的猶豫點： 心態上已準備好離職找新工作 離職的出發點也是想趁年輕早一點去嘗試新的環境 盡力去找看看有沒有興趣或能有熱情的工作 也想做更有先瞻性的工作（目前的穩定但總感覺觀念都慢人一步） 所以原本沒有考慮加薪多少就會繼續留 加上升主管，工作責任和內容也更大 勢必會比現在更忙，壓力更重 多留這八個月成長的空間是否不足換新工作 朋友也說以長時間來看多賺的這一點錢根本沒多少 不如換新工作對人生的幫助比較大 走的猶豫點： 但覺得老闆開的條件很誘人（超出我預期的多） 終究也還是會離開去尋找新的工作 晚了八個月找新工作 對我來說會影響很大嗎？ 而且我是很沒自信的人 所以想說去外面找新工作要爬到升主管 以及現在的薪資 少說也要再好幾年的時間 現在就有主管的機會可以磨練 是很難得的（但也擔心自己是否可以勝任） 未來出去找工作或許也有利 重點： 到底要拿這八個月換錢和職稱 還是早一點去嘗試外面的挑戰呢？ 身邊友人兩派都有，我也覺得兩個選項其實都不錯 後天要給老闆答覆 真的很煎熬阿！！！ 文長感謝大家看完 若有幼稚的觀點也歡迎大家直接鞭（抖） 謝謝 ------------------------------------------ 感謝大家的意見 讓我更冷靜的思考未來的規劃 受益良多！！！ 目前已和老闆談好會繼續留職擔任小主管 待12月再來彼此談後續規劃 今天已先體驗一日主管 帶人真的不簡單呀～（菸） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.66.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457539752.A.F60.html
推
03/10 00:11, , 1F
留
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推
03/10 00:12, , 2F
留，下一份薪水42起跳
03/10 00:12, 2F
※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 00:15:42
推
03/10 00:18, , 3F
如果不是嫌工時長就1啊，反正也剩9個月而已，資歷3年也
03/10 00:18, 3F
→
03/10 00:18, , 4F
比較好看
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條件是4項都有，平常也會疲累工時太長，但覺得出去其他工作，也差不多
推
03/10 00:18, , 5F
留！履歷好看很多！
03/10 00:18, 5F
留了之後，變27歲開始挑戰其他產業類別其他工作的話，會太晚嗎？也怕這邊資歷對新公 司沒用，或是覺得我不值得前老闆開給我的薪水（真的是自信很不夠的一個人@@） ※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 00:20:03 ※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 00:23:52
推
03/10 00:33, , 6F
留！27歲很年輕，最好雙方簽下合約以免跳票。
03/10 00:33, 6F
推
03/10 00:34, , 7F
留阿,當小主管也可以學到一些不一樣的東西
03/10 00:34, 7F
推
03/10 00:43, , 8F
留1000%,，跳主管是門檻，不到30幹到主管職，多充實培養
03/10 00:43, 8F
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自信，履歷漂亮，薪水又高，30-35沒跳上去，就很難跳上去
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，除非你只想當基層職
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推
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你找看看，搞不好45K
03/10 00:43, 11F
推
03/10 00:46, , 12F
留下來不會尷尬嗎
03/10 00:46, 12F
尷尬不至於，但多帶人的責任和壓力到是很重
推
03/10 00:55, , 13F
長時間來看其實8個月也沒什麼
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27y主管職感覺很划算
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你一定很強
03/10 00:55, 15F
我老闆說我執行力和邏輯不錯，所以可以做到他預期的80分，但創意和主張不夠，總是無 法給他驚喜，我常常也覺得只是我跟目前老闆配合的比較來，所以他用我用的很順，才想 說想試試其它公司來確認自己的能力 ※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 01:04:13
推
03/10 01:02, , 16F
大餅好吃嗎？非立刻或短期內加薪的都可以無視
03/10 01:02, 16F
我答應後是這個月就加薪 ※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 01:04:53
推
03/10 01:04, , 17F
聽起來老闆不錯 再觀察看看
03/10 01:04, 17F
※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 01:08:10
推
03/10 01:07, , 18F
原來第一點的意思是這個月立刻加薪 那我誤會了
03/10 01:07, 18F
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03/10 01:15, , 19F
留
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推
03/10 01:20, , 20F
升主管職才有42K好像也不怎樣...還是說會再額外給?
03/10 01:20, 20F
沒有，就是升了主管才變42k，這是我第一份工作，我有點拿捏不準薪水行情（抓頭）， 但平常就有績效獎金和結案獎金，一年大概多35k ※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 01:28:45
推
03/10 01:28, , 21F
原po應該蠻強的
03/10 01:28, 21F
我自己評價是耐操？奴性很強 ※ 編輯: maygesa (1.162.66.103), 03/10/2016 01:30:40
推
03/10 01:34, , 22F
留阿,一個月多7千沒什麼,問題是下一份工是從42千開始談了
03/10 01:34, 22F
推
03/10 01:34, , 23F
留吧！27不算晚！
03/10 01:34, 23F
推
03/10 01:39, , 24F
算來算去還是老闆賺，留人本來就要加薪，升職也該加薪
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03/10 01:39, , 25F
。原po薪水可以再跟他多談到49000，不然就42000不擔管
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理職
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03/10 01:41, , 27F
給老闆選囉，反正你本來就要走
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03/10 01:44, , 28F
感覺老闆還可以，你本人覺得環境OK就留
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多賺6萬3 出去談薪也方便
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推
03/10 01:57, , 30F
留，有更多本錢
03/10 01:57, 30F
還有 54 則推文
感謝大家的建議！好像留下對自己比較有利。 因為老闆也是以多一點時間幫他們帶人，來談這次的加薪，加上目前這是第一份工作，我 和老闆都有共識我不會在這份工作長久待，也想給自己多一點的嘗試 但我對我的能力不是很有自信，所以原本是想說下一份如果是新的領域（跳到數位或其他 ）也不敢開四萬 ※ 編輯: maygesa (42.73.223.105), 03/10/2016 13:44:54
推
03/10 13:50, , 85F
圈內人給建議: 1.AM 45k up 2.跳槽談薪水15%起跳
03/10 13:50, 85F
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03/10 13:51, , 86F
傳統轉數位執行上大同小異，一些know how有人帶就好
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03/10 13:52, , 87F
所以SAE轉比AM轉好一點，至少壓力較小。但不用因為轉
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03/10 13:52, , 88F
數位就自砍薪水，一樣談15%起跳。
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03/10 13:53, , 89F
以你老闆給你的評價跟薪水，我覺得應該是把你的能力設
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訂在AM to be，薪水算OK，但要帶2-3個人對你會有點負
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擔。一次要帶2-3位，那你一個人要扛多少客戶量？
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03/10 13:56, , 92F
喔，另外，小廣告公司薪水通常開得要比4A優渥，所以你
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應該有空間可以爭取更多，只是你太沒自信了。
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03/10 13:58, , 94F
再來是，廣告圈很小，跳槽是看人脈，我進去之後再也沒
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03/10 13:58, , 95F
有面試過工作，都是人家介紹或被挖。這樣薪水才能談。
03/10 13:58, 95F
推
03/10 14:07, , 96F
誰說下一份就一定42k起跳，真的天真
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推
03/10 14:21, , 97F
當然要留啊可以升主管職耶@@!!
03/10 14:21, 97F
→
03/10 14:21, , 98F
對下一份工作絕對是加分，而且妳做到三年資歷也算完整
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推
03/10 14:36, , 99F
我想有些人對廣告圈生態不熟，跳槽一定是加薪，請不用
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→
03/10 14:36, , 100F
懷疑，加6000,8000只是基本。
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推
03/10 16:02, , 101F
小主管42K已經比不少4A好多了...該珍惜老闆
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噓
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我強烈建議一定要留下 除非下一家公司你非常想進
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03/10 17:59, , 103F
因為你現在跳是35K起跳 以後跳就是42K起跳 差非常多ㄟ
03/10 17:59, 103F
→
03/10 17:59, , 104F
因為你現在跳是35K起跳 以後跳就是42K起跳 差非常多ㄟ
03/10 17:59, 104F
→
03/10 17:59, , 105F
拿怕這個以後是兩三個月後 再去找工作都是42K起跳
03/10 17:59, 105F
推
03/10 18:02, , 106F
理由很簡單 因為下份沒42K 就不用去啦 還要懷疑嗎
03/10 18:02, 106F
推
03/10 21:39, , 107F
講好聽是小主管 但不就是要你自己抓交替嗎?
03/10 21:39, 107F
推
03/10 21:47, , 108F
留 能遇到把你當人才的老闆不多 找工作蠻痛苦的
03/10 21:47, 108F
推
03/10 21:47, , 109F
留
03/10 21:47, 109F
推
03/10 22:10, , 110F
快走吧 別傻了
03/10 22:10, 110F
推
03/10 22:41, , 111F
留了，然後找我進去當新人培養XDD 感覺是間不錯的公司
03/10 22:41, 111F
推
03/10 23:05, , 112F
先找到新工作再說吧
03/10 23:05, 112F
推
03/10 23:09, , 113F
留
03/10 23:09, 113F
推
03/10 23:55, , 114F
留 可以先適應主管工作內容 也可以增加工作經歷
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推
03/11 11:09, , 115F
留
03/11 11:09, 115F
推
03/11 19:49, , 116F
留
03/11 19:49, 116F
→
03/11 21:00, , 117F
個人是不會留，提了表示已深思熟慮，而且主要是為了
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發展，而不是其他的。但當然每個人看法想法不同
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※ 編輯: maygesa (1.162.75.196), 03/11/2016 22:26:10
推
03/12 08:27, , 119F
留吧
03/12 08:27, 119F
推
03/13 01:04, , 120F
這老闆真佛..
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推
04/04 13:24, , 121F
如果願景不錯，可以留，因為老闆也不好當，將心比心，
04/04 13:24, 121F
→
04/04 13:24, , 122F
但決定權還是在你摟
04/04 13:24, 122F
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