[問題] 臨時事假不准假，以曠職論扣薪

看板Salary作者 (愛羅武臺灣)時間11年前 (2014/09/27 02:41), 編輯推噓16(16推 0噓 24→)
留言40則, 21人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時) 回去接小孩，事發突然 向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論 但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了 然後今天人資發公司內部的公告信說沒有完成請假程序，未經主管核准 擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪以示懲戒 請問這樣公司的處理是否違反勞基法對於曠職扣薪的比例原則? 而且該主管以這樣理由要求該同事本月底前自動提出離職，因為不想付資遣費... 另外該主管上任就擅自更改原定上班時間的彈性區間，那就算了... 還規定一個月遲到四次就開除...一次口頭警告 兩次扣半天薪 三次扣全薪 表定0900上班，0901就算遲到 還取消加班費...申請他也不會給過 這樣應該違反勞基法了吧? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.43.19 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411756904.A.B0E.html
推
09/27 02:47, , 1F
笑死人 一小時沒請假就扣人一天薪水 證據記得留好
09/27 02:47, 1F
→
09/27 02:48, , 2F
這種公司也不用待了啦 隨便找個明目給你扣錢就餓死你了
09/27 02:48, 2F
→
09/27 02:56, , 3F
HR呆呆的還發公告信 XD
09/27 02:56, 3F
推
09/27 04:08, , 4F
想知道是那一家，以免大家上賊船
09/27 04:08, 4F
→
09/27 05:48, , 5F
難道只有我覺得0901算遲到嗎?
09/27 05:48, 5F
→
09/27 07:12, , 6F
請假是個人自由 不過遲到那部分完全沒問題
09/27 07:12, 6F
推
09/27 07:32, , 7F
趕緊找機會換工作才是上策啊
09/27 07:32, 7F
→
09/27 07:46, , 8F
扣薪必須是用比例去計算 至於09:01算遲到 有啥奇怪嗎
09/27 07:46, 8F
推
09/27 08:30, , 9F
果然老闆跟主管黑心沒有極限...準備好證據去申訴吧！千萬別
09/27 08:30, 9F
→
09/27 08:35, , 10F
自請離職，要連續曠三日或一個月內累積達六日曠職才能解僱你
09/27 08:35, 10F
→
09/27 08:38, , 11F
好像如果能證明一定需本人去處理事項不給假可以申訴討回薪資
09/27 08:38, 11F
推
09/27 08:49, , 12F
請臨時假這件事刁難也太過份，不過我同事有遇過這種主
09/27 08:49, 12F
→
09/27 08:50, , 13F
管，當時是她公公過世，請假時主管說「等你爸死了再說
09/27 08:50, 13F
→
09/27 08:51, , 14F
這件事應該可以申訴/調解，不曉得主管是針對該同事刻
09/27 08:51, 14F
→
09/27 08:51, , 15F
意整人還是對所有員工都這樣
09/27 08:51, 15F
→
09/27 08:51, , 16F
遲到部分沒問題，九點算晚了吧
09/27 08:51, 16F
推
09/27 09:15, , 17F
0901就算遲到,很正常吧
09/27 09:15, 17F
推
09/27 09:43, , 18F
遲到扣半天薪違反勞基法 差一分鐘算遲到不違反
09/27 09:43, 18F
推
09/27 10:32, , 19F
未完成手續，的確算曠職…不能依個人需求，強迫公司同意
09/27 10:32, 19F
→
09/27 10:33, , 20F
其他的部份…的確是有違反勞基法… 不符比例原則
09/27 10:33, 20F
推
09/27 10:50, , 21F
0901算遲到是正常 但原po有提到他們原本是有彈性區間
09/27 10:50, 21F
→
09/27 10:51, , 22F
是新主管上任後擅自取消 他才會提到這點吧
09/27 10:51, 22F
→
09/27 11:20, , 23F
遲到的部分 更在意的是加班費取消，因為上班時間要
09/27 11:20, 23F
→
09/27 11:21, , 24F
求的死死的，下班時間卻不比照準時...認為加班是應
09/27 11:21, 24F
→
09/27 11:22, , 25F
該的，之前還跟業務PM說公司發筆電給他們就是要他們
09/27 11:22, 25F
→
09/27 11:23, , 26F
帶回去的，假日也要工作啊! 然卻不算給加班費
09/27 11:23, 26F
→
09/27 11:27, , 27F
另外，0901兩三次的話也如上述那樣照扣半天一天薪
09/27 11:27, 27F
→
09/27 11:28, , 28F
遲到標準沒話說，但是罰則內容是不是有違法呢?
09/27 11:28, 28F
→
09/27 11:28, , 29F
感謝大家的回應!!
09/27 11:28, 29F
→
09/27 11:30, , 30F
補充一點，老闆長期不在公司，都在委外生產端奔走
09/27 11:30, 30F
→
09/27 11:31, , 31F
大部分是這個主管自以為可以像管中國廠一樣來管公司
09/27 11:31, 31F
推
09/27 11:42, , 32F
違法了 而且千萬不要傻傻的被威脅就提離職！
09/27 11:42, 32F
→
09/27 11:56, , 33F
違法，事假不能擋。可以去告了。
09/27 11:56, 33F
推
09/27 14:47, , 34F
當然是存證，上班進修加擺爛...
09/27 14:47, 34F
推
09/27 15:56, , 35F
你還要待嗎？
09/27 15:56, 35F
推
09/27 16:20, , 36F
嗆你主管說你家人就不要突然出事..
09/27 16:20, 36F
推
09/27 21:14, , 37F
違法
09/27 21:14, 37F
推
09/27 22:38, , 38F
我真的不懂，大家都出來混口飯吃的，何必彼此為難
09/27 22:38, 38F
→
09/28 01:46, , 39F
真的，我不懂大家好好為公司做事有什麼困難
09/28 01:46, 39F
推
09/28 01:52, , 40F
有些人就明明是勞方卻資方鬼上身阿....
09/28 01:52, 40F
‣ 更多 Hollowcorpse 的文章
文章代碼(AID): #1K9RDeiE (Salary)
‣ 更多 Hollowcorpse 的文章
文章代碼(AID): #1K9RDeiE (Salary)