[問題] 關於資遣事宜

看板Salary作者 (一起shine吧~)時間9年前 (2014/08/23 21:03), 編輯推噓3(21推 18噓 135→)
留言174則, 36人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
又想再請問大家一下，不好意思 因為被告知資遣，然後主管說要我做到九月底 因為我九月9號開始請婚假 但是我不想交接也表明我不會交接 想要做到下週然後立刻走人 問題來了，資遣費再加預告10日的薪水 那這樣還可以在跟她要那八天婚假的薪水嗎？ 因為這也是我的權益 所以想請問一下人這樣是可行的嗎還是不行呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.142.34.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408798999.A.9A8.html
噓
08/23 21:11, , 1F
你不想交接又要提早離職 還有理由領資遣費???
08/23 21:11, 1F
→
08/23 21:20, , 2F
主管說要你做到九月底然後資遣 可是妳只想做到下週後走人
08/23 21:20, 2F
→
08/23 21:21, , 3F
我真的不知道你在噓什麼?她要我走，我就走啊～我何必還要
08/23 21:21, 3F
→
08/23 21:21, , 4F
那這樣不就變成你八月底自願離職 哪裡還會有資遣費...
08/23 21:21, 4F
→
08/23 21:22, , 5F
待到九月底?不用好聚好散
08/23 21:22, 5F
→
08/23 21:23, , 6F
還有預告時間的起算 是從主管告知你妳天起算 不是從妳走人後
08/23 21:23, 6F
噓
08/23 21:24, , 7F
不交接還想領資遣費？小心被資方控告求償。
08/23 21:24, 7F
→
08/23 21:24, , 8F
婚嫁的部分我就不清楚 不過先請先贏吧 不准假的話打給勞工局
08/23 21:24, 8F
推
08/23 21:25, , 9F
照你的描述 八月底自己離職是不會有婚假跟資遣費的
08/23 21:25, 9F
→
08/23 21:25, , 10F
所以被火掉卻還要傻傻留在那裡交接?
08/23 21:25, 10F
→
08/23 21:26, , 11F
交接也是形式上保護自己的方式 過過場而已
08/23 21:26, 11F
推
08/23 21:28, , 12F
是否應該先檢討自己為何被火? 如果公司有照規定給資遣費
08/23 21:28, 12F
→
08/23 21:29, , 13F
建議你還是交接完全比較好! 這是態度與責任感的問題!
08/23 21:29, 13F
→
08/23 21:32, , 14F
其實我覺得主管提前一個月告知你將會資遣 已經算好聚好散了
08/23 21:32, 14F
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08/23 21:37, , 15F
她要我走的理由真的很扯，並不是工作上的能力不好，我無
08/23 21:37, 15F
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08/23 21:40, , 16F
法接受!真的不用好聚好散
08/23 21:40, 16F
推
08/23 21:40, , 17F
那就依規定，你自行離職不等同資遣
08/23 21:40, 17F
→
08/23 21:42, , 18F
不太可能你休完婚假不必交接馬上可以走人 要不你就到八月
08/23 21:42, 18F
→
08/23 21:43, , 19F
底 建議你好好跟你的主管討論 免得人走了還要擔心錢
08/23 21:43, 19F
推
08/23 21:44, , 20F
只上到月底基本上就沒資遣的問題了~因為你是自願的
08/23 21:44, 20F
→
08/23 21:46, , 21F
只做到下週就是自願離職啊，要爭取什麼權益？
08/23 21:46, 21F
→
08/23 21:50, , 22F
在九月底前找一份更好的工作 然後十月領資遣費去新公司報到
08/23 21:50, 22F
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08/23 21:50, , 23F
這樣才是比較好的解 資遣的真正理由真的不重要
08/23 21:50, 23F
→
08/23 21:53, , 24F
9月9日請婚假正好是中秋連假接下來再八天 你婚假回來交接
08/23 21:53, 24F
→
08/23 21:56, , 25F
到月底也差不多再一星期 走的漂亮也是大學問
08/23 21:56, 25F
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08/23 21:58, , 26F
God!我還要待這麼久= =|||
08/23 21:58, 26F
→
08/23 22:01, , 27F
大家只是分析給你看 八月底或再呆一個月你自己決定
08/23 22:01, 27F
噓
08/23 22:45, , 28F
8月離職 9月就不是員工了怎麼會有婚假和資遣費
08/23 22:45, 28F
→
08/23 22:48, , 29F
要假要錢不交接 還要提早走…
08/23 22:48, 29F
推
08/23 22:53, , 30F
我們公司也常用怪理由資遣員工，不交接對主管或老闆來說
08/23 22:53, 30F
→
08/23 22:53, , 31F
是沒什麼差，但留下的同事真的很可憐還要被迫多接工作，
08/23 22:53, 31F
→
08/23 22:53, , 32F
之前被資遣的同事都很有情有義的作好交接再走，留個好名
08/23 22:53, 32F
→
08/23 22:53, , 33F
聲，這樣讓留下的同事知道這家公司不能久待
08/23 22:53, 33F
→
08/23 23:05, , 34F
是不是，已經被資遣卻還要交接，這什麼鬼?
08/23 23:05, 34F
噓
08/23 23:31, , 35F
資遣你本應提前告知,你現在是已被告知不是已被資遣,若公司
08/23 23:31, 35F
→
08/23 23:31, , 36F
照規定來,假和資遣費都沒少,你憑什麼不交接?這什麼鬼?
08/23 23:31, 36F
→
08/23 23:45, , 37F
我為什麼要交接，要我走就走，憑什麼還要把我所學的交給
08/23 23:45, 37F
→
08/23 23:46, , 38F
別人，什麼東西啊
08/23 23:46, 38F
→
08/23 23:46, , 39F
重點不是交接吧...明明就是離職日你說做到8月底就什
08/23 23:46, 39F
還有 95 則推文
推
08/24 11:46, , 135F
主管知道你要請婚假 還九月底才叫你走還算不錯吧
08/24 11:46, 135F
→
08/24 11:55, , 136F
不懂的人不要亂講，她真的吃人夠夠，只想坑屬下，我不想
08/24 11:55, 136F
→
08/24 11:57, , 137F
再被凹，所以我才會這麼不爽，或許我太衝，但對這種人就
08/24 11:57, 137F
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08/24 11:58, , 138F
是要強勢
08/24 11:58, 138F
噓
08/24 12:10, , 139F
不給原po拍拍的你們閉嘴好嗎 你們什麼都不懂 XD
08/24 12:10, 139F
→
08/24 12:34, , 140F
樓上的，你才閉嘴^_^
08/24 12:34, 140F
噓
08/24 12:49, , 141F
就你的問題,8月想走人,要享有9月福利,不合規定,不是你的權益
08/24 12:49, 141F
→
08/24 12:50, , 142F
懷疑是請婚假甚或將會懷孕被資遣 就準備好證據直接找勞工局
08/24 12:50, 142F
→
08/24 12:50, , 143F
=============提醒一下板友注意言論責任=============
08/24 12:50, 143F
→
08/24 12:51, , 144F
=================小心不要踩板規了=================
08/24 12:51, 144F
→
08/24 12:51, , 145F
直接走行政程序或法律程序 這樣才像強勢 言語衝突無濟於事
08/24 12:51, 145F
推
08/24 13:25, , 146F
如果是我會交接耶，雖然多少會不爽公司可是新人是無辜
08/24 13:25, 146F
→
08/24 13:25, , 147F
的啊
08/24 13:25, 147F
推
08/24 13:26, , 148F
不管你覺得多委曲，多氣憤都改變不了妳的訴求有問題
08/24 13:26, 148F
→
08/24 13:26, , 149F
的現實啊，妳要強勢就去告公司違反兩性就業平等法啊
08/24 13:26, 149F
→
08/24 13:26, , 150F
，而不是說我當下不爽作，但假我早就請了，所以公司
08/24 13:26, 150F
→
08/24 13:26, , 151F
欠我的就是要給我
08/24 13:26, 151F
推
08/24 13:35, , 152F
推樓上
08/24 13:35, 152F
→
08/24 14:07, , 153F
不要因為對方過去錯很多，就把自己的要求合理化
08/24 14:07, 153F
→
08/24 14:09, , 154F
或是根本覺得自己是對的…用這種心態問很難得到答案
08/24 14:09, 154F
→
08/24 14:09, , 155F
因爲沒辦法接受批評
08/24 14:09, 155F
推
08/24 15:00, , 156F
覺得女性在職場上 扯到結婚懷孕生小孩 就是弱勢的一方
08/24 15:00, 156F
→
08/24 15:02, , 157F
給原po拍拍! (難怪現在生育率這麼低 >"<)
08/24 15:02, 157F
推
08/24 15:05, , 158F
對了! 原po 可以請問一下你在這家公司的年資大概多久?
08/24 15:05, 158F
噓
08/24 19:46, , 159F
08/24 19:46, 159F
噓
08/24 21:19, , 160F
這態度真的頗呵
08/24 21:19, 160F
→
08/24 21:20, , 161F
無論公司多遭，這樣只是顯現原po的EQ待加強
08/24 21:20, 161F
→
08/24 21:21, , 162F
糟
08/24 21:21, 162F
噓
08/24 22:02, , 163F
你根本不是來請教問題的嘛
08/24 22:02, 163F
噓
08/24 22:25, , 164F
....
08/24 22:25, 164F
噓
08/24 22:54, , 165F
EQ真差...
08/24 22:54, 165F
推
08/24 23:18, , 166F
交不交接是一回事，但是你在被資遣前離職就是自願離職，資
08/24 23:18, 166F
→
08/24 23:18, , 167F
遣費是不會有的。
08/24 23:18, 167F
→
08/24 23:19, , 168F
至於交接其實只要財產和工作項目有交待，其他的你覺得應該
08/24 23:19, 168F
→
08/24 23:19, , 169F
你的技能的東西不教也不會怎樣，公司也拿你沒辦法。
08/24 23:19, 169F
噓
08/25 00:52, , 170F
看你這態度 公司應該開除你 資遣你賺到 公司股東虧到
08/25 00:52, 170F
噓
08/25 14:09, , 171F
沒有按錯，也不會騙人說要推回來，卻是給箭頭
08/25 14:09, 171F
噓
08/25 23:00, , 172F
從頭到尾態度都很差
08/25 23:00, 172F
噓
08/26 18:15, , 173F
雖然被無預警資遣很不爽，但還是正常交接吧。
08/26 18:15, 173F
噓
08/27 11:35, , 174F
你老闆惹到你幹嘛來這邊兇別人
08/27 11:35, 174F
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