Re: [問題] 關於資遣事宜

08/24 00:05,

08/24 00:05

→

08/24 00:05,

08/24 00:05

身為一個曾經被資遣過的人，我想我應該有資格回覆。我這輩子從沒想過我會被資遣，我也不認為我在工作上有發生甚麼嚴重的失誤，但世界上真的沒有甚麼不可能的事，不久前我無預警的被資遣了，時間點也跟原PO的類似，上個月底告知，請我做到下個月底。雖然前公司給的理由乍聽之下很合理，跟我的能力、工作表現無關，一向對我很好的主管們也不斷安慰我，告訴我不用太自責，該給的福利也都會給我，但我聽到消息的當下仍然腦筋一片空白，笑笑地裝沒事之後，一個人躲到廁所哭了一會。對於自尊心及好勝心強的我，這無疑是個很大的打擊，所以這件事我到現在還瞞著很多人XD 被資遣當下的我的確是很不理性的，原PO有過的念頭我也都有過。例如：「我就擺爛不做事，也不爽交接，反正你們資遣我，自己要承擔後果。」「我要找到一份更好的工作，總有一天我要讓你們後悔當初資遣我。」 (算是一種復仇的心態啦XD) 從起初的埋怨、憤怒、自責、難過，到後來將挫折轉化為動力，當然這過程中，有對我非常重要的人不斷開導我、灌輸我正面的能量:) 後來連身邊的朋友、甚至之後面試的主管，都曾經對我說一句話：「你好樂觀喔！」甚至還有很好心的面試官，跟我聊到被資遣的心情，安慰我、鼓勵我…等等XD 對我而言，丟了那份工作天也不會塌下來，我那時最擔心的是，「資遣」這兩個字會不會跟著我一輩子，會不會害我一輩子無法翻身，找不到理想的工作。 ↑好啦我承認我的小劇場有點多XD 但第一次遭受那種打擊時，各種悲觀的念頭都一湧而上人生中總會有許多挫折，重要的是你怎麼面對挫折，怎麼從挫折中重新站起來。如果你還有打算找下一份工作，那我勸你，好聚好散，不要隨便跟人撕破臉。 (當然如果原PO婚後要當全職家庭主婦，那就另當別論啦。) 如果都待在同產業，或從事同性質的工作，其實職場說大不大，說小也不小，將來還是有碰到的機會，要打聽一個人的評價，也並不是甚麼難事。我從原PO推文的敘述看起來，好像是因為公司覺得原PO會懷孕，所以先請原PO離開，就這方面，原PO絕對站得住腳，如果有其他不合理的歧視，甚至可以採取其他法律途徑。 ◇簡單歸納一下原PO跟公司的想法：公司─做到九月底，交接完成，給你應得的資遣費原PO─做到八月底，不想交接，給我資遣費+婚假八天的薪水任誰看了都覺得公司這方面的做法沒有瑕疵，而原PO的要求很不合理。 ◇我再分析一下原PO照著公司的規定走，可以獲得哪些好處： 1.錢─九月可以享有八天婚假，通常要離職前工作量會少很多，所以九月基本上可以爽爽過又有錢領，還有一筆資遣費。(就當十月份工作的薪水好了) 2.人脈─今天原PO被資遣了，不是因為工作上的表現，找下一份工作時，有些公司會諮詢你的前公司原PO如果覺得現在待在公司很沒面子、很痛苦，那大可提前離職。只不過這就等同於放棄婚假、放棄資遣費了，孰重孰輕，原PO當然可以依照自己的意願選擇，板友們也只是提供一些意見供原PO參考，最後的決定權還是在原PO身上。另外，真的想報復前公司，不交接，苦到的真的是接手的人。「己所不欲，勿施於人。」如果今天到了下一家公司，發現你的前輩憤而離職，甚麼東西都不交給你，對於陌生的事物都要靠自己摸索，你會不會很賭爛前一個在位的人？如果原PO不介意，或覺得自己不會遇到那種事，那我也沒話說。如果會的話，那勸原PO還是先息怒，好好思考一下怎麼做對自己的未來才是最好的吧。假設真的這樣擺爛，公司大可在非自願離職證明上面寫被資遣的理由：「工作態度不佳」到時候這可真的會害了你一輩子。雖然這樣比不太好，但公司還讓原PO待到下個月底，該給你的一毛也不會少。(應該吧@@) 板上有多少是辦公室個人座位直接被清空，剛被通知就請你馬上走人的慘例orz 好聚好散對你不會有甚麼損失的，除非你就為了爭那一口氣，堅持要照著原本的想法去做。 (不過如果原PO真的決定了，那也沒必要再上來徵詢板友的意見了吧，大家都說不可行了。) 題外話，我被資遣之後利用還在前公司的那個月拼命投履歷找工作，面試了六家公司，拿到了三份都很不錯的offer，明天正式上工。離開前公司的那天，我心裡還是很捨不得的，回顧我在前公司的日子，雖然曾經天天加班，忙到身體出現警訊，但我還是很珍惜我在前公司所學到的，我也願意把我得到的寶貴經驗傳承下去。所以我最後也還是有把東西整理好，交接完成才離開。 (至於最後一天我還在弄東西時，就發現我的密碼已經被改掉，以至於有些東西還來不及弄完，這就不是我要負責的了XDDDD) 我覺得找工作就跟找另一半甚麼的一樣，不見得要找最完美的，而是要選最適合自己的那個，所以，也許就只是我不適合前公司吧。共勉之。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.51.252 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408856200.A.5E7.html

推

drusilla

08/24 13:04, , 1^F

08/24 13:04, 1^F

推

jily

08/24 13:05, , 2^F

08/24 13:05, 2^F

→

jily

08/24 13:06, , 3^F

08/24 13:06, 3^F

推

cindy888

08/24 13:19, , 4^F

08/24 13:19, 4^F

推

chinaeatshit

08/24 13:20, , 5^F

08/24 13:20, 5^F

→

chinaeatshit

08/24 13:20, , 6^F

08/24 13:20, 6^F

→

chinaeatshit

08/24 13:21, , 7^F

08/24 13:21, 7^F

推

bobo1016

08/24 13:37, , 8^F

08/24 13:37, 8^F

推

08/24 13:38, , 9^F

08/24 13:38, 9^F

→

robler

08/24 13:40, , 10^F

08/24 13:40, 10^F

→

08/24 13:40, , 11^F

08/24 13:40, 11^F

→

robler

08/24 13:41, , 12^F

08/24 13:41, 12^F

→

08/24 13:42, , 13^F

08/24 13:42, 13^F

→

08/24 13:44, , 14^F

08/24 13:44, 14^F

推

qooooq

08/24 13:45, , 15^F

08/24 13:45, 15^F

推

08/24 16:41, , 16^F

08/24 16:41, 16^F

→

08/24 16:42, , 17^F

08/24 16:42, 17^F

→

08/24 16:42, , 18^F

08/24 16:42, 18^F

→

08/24 16:43, , 19^F

08/24 16:43, 19^F

我認同你前面所說的，我當初的態度也是，問清楚資遣費等應得的福利，錄音存證。前公司對我也算仁至義盡，完全開放我請假去面試、找工作。也因為看到他們如此的釋出善意，我當初想要報復的心態也漸漸消失了，最後真的能做到所謂的好聚好散，離開之後也還是有跟一些前同事保持聯絡。但我不是很認同被資遣的人最大，還是要看被資遣的原因而定，如果原PO真的是因為結婚懷孕被辭退，那這樣非常不合理，我也支持他抗爭到底。不過現實生活中，還有很多是公司營運不佳、虧損等原因必須裁撤人力，我覺得在這種情形下，即使難過是一定的，我也不會對於公司過於苛責。至於要不要交接嘛，我覺得還是看個人囉。我認為勞資雙方其實都是各取所需，符合法律規定的資遣，其實就沒有誰虧欠誰了。如果今天公司規模要縮減，老闆付資遣費給員工請他們走路；員工拿到了資遣費，或是可以請領失業補助等，這樣其實可以算是一種平衡的關係。

推

kaibaseto

08/24 16:44, , 20^F

08/24 16:44, 20^F

同意你的說法！如果是那種公司不給你面子又想凹你，擺明就是要撕破臉的，面對這種也不需要給他們好臉色看了，真的要硬起來捍衛自己的權利。

噓

08/24 17:00, , 21^F

08/24 17:00, 21^F

→

08/24 17:00, , 22^F

08/24 17:00, 22^F

→

08/24 17:00, , 23^F

08/24 17:00, 23^F

沒有人要逼你當好人，你可以針對公司因為你結婚懷孕逼你離職這點，採取法律途徑。板友並不清楚你跟公司的糾紛細節，所以我們也只能就你的片面之詞提供我們的看法。你還是可以照著你的本意去做，當然後果(徹底撕破臉、沒有資遣費自願離職)就是你自己要承擔的，如果你做這些舉動前都已經深思熟慮了，那你就去做吧，我們也不是你的誰，也不可能拿槍指著你逼你做甚麼XD

→

MOONY135

08/24 17:35, , 24^F

08/24 17:35, 24^F

→

MOONY135

08/24 17:35, , 25^F

08/24 17:35, 25^F

噓