Re: [請益] 30歲的你 現在薪水好嗎?

看板Salary作者 (WORKING)時間10年前 (2014/04/10 10:46), 編輯推噓30(30077)
留言107則, 17人參與, 最新討論串29/77 (看更多)
我72的,2005畢業薪水28k,秘書。兼職教英文額外收入約10k。 後轉小業務32k,因為出差行程不定,無法接班級,繼續兼職家教英文收入約6k。在原公司加到35k就上不去,跳到北部工作。 後來靠跳槽一路到現在50k,常常出差完全無法再兼職。 心得: 老實說文組的薪資水準和增加幅度真的低於理工太多。 不過靠著新鮮人時代研究了一些投資管道(很基本的股票+基金),靠金融海嘯基金低點小幅度增碼,累積到現在也小賺將近半年的薪水了。 可惜的是沒有投入房地產呀… 就b to b的業務來說感覺有點遇到瓶頸,報名了一些額外學習的課程希望找到新的方向。 和大家分享共勉。 ※ 引述《claireallen (漢威)》之銘言: : ※ 引述《ismc (ismc)》之銘言: : : 個人與上篇石碇大學同年紀~32y快滿33y : : 我是2008年7月1日退伍~當時的確是雷曼兄弟及無薪假新聞一直播 : : lay off新聞一堆~所以感同身受 : : 中興碩畢~退伍時工作不好找,尤其是中部的公司(小弟台中人) : : 後來去面試友達沒上(沒經驗,而且英文考很爛) : : 台中精機:你沒這方面的實務經驗(不景氣所以只有理論的人他不要吧) : : 建興電:有考慮~可是在新竹 我也要考慮一下 不積極就沒下文 : : 財團法人機構~有上,在台中 37k/月 做滿2個月走人了~因為上了國營 : : 錄取國營事業月薪是1年1年調的。36k,39k,43k,47k,52k,56k(目前第六年) : : 目前還沒結婚~存款280萬吧(我每個月算一下現金總資產) : : 跟公務員一樣開的車子是altis主管可能開camry之類的 : : 心得是太早進來國營,尤其是滿了5年後感覺功夫都廢了 : : 如果想換工作~無法去民間工作 : : 年輕人還是在私人企業拼一下~拼到4x歲如果累了身體差了 : : 再考慮公家機關比較不會後悔 : : 以上 : 年底滿三十 ,其實已經算三十了 。 : 剛畢業薪水28k,,一年後轉戰網路圈 ,薪水30k,但剛好遇到2008年底的不景氣 ,人生第一次面對資遣 ,我還記得當時公司在信義區 ,看著101我對自己說 :一定要想辦法有一技之長 。 : 半年後進入一家媒體的數位部門當助理開始 25k,然後就開始朝自己選的路前進 。一路轉職到現在薪水50k up,我覺得已經不錯 。工作很辛苦 ,但至少讓自己在服務某產業客戶的經驗很足 ,後第四份工作後 ,就沒煩惱過要找工作了 。 : 反正 ,單身一人也不想交男友 ,不錯的職位不錯的薪水 ,很滿足了 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.81.47.95 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397097973.A.025.html

04/10 10:56, , 1F
不錯啊~看了好幾篇下來,大家都是從2XK慢慢爬到50K
04/10 10:56, 1F

04/10 10:57, , 2F
現在年輕人應該很難理解他們為啥一開始要去做2XK的工作吧?
04/10 10:57, 2F

04/10 11:10, , 3F
樓上說出重點~
04/10 11:10, 3F

04/10 11:13, , 4F
因為2005年的2XK跟2014年的2XK不一樣
04/10 11:13, 4F

04/10 11:15, , 5F
而且現在越來越多的公司讓你的薪水爬不上去
04/10 11:15, 5F

04/10 11:45, , 6F
所以現在2014了,新鮮人2XK的工作不要做,沒50K寧願失業??
04/10 11:45, 6F

04/10 11:46, , 7F
這不就典型的眼高手低??
04/10 11:46, 7F

04/10 12:04, , 8F
不過也不能怪年輕人 畢竟28K跟22K也差了6千 加上現在物價高
04/10 12:04, 8F

04/10 12:05, , 9F
2005年SOGO美食街一份餐120就有 現在都150以上了
04/10 12:05, 9F

04/10 12:05, , 10F
沒說2XK工作不做,現在也是很多新鮮人領2XK,不是所有人眼高
04/10 12:05, 10F

04/10 12:06, , 11F
只要獎勵條件配套做的好 不是畫大餅那種2XK+獎金月都可拼
04/10 12:06, 11F

04/10 12:06, , 12F
45K 50K都有機會 公司政策跟主管是如何引領新人 很重
04/10 12:06, 12F

04/10 12:07, , 13F
手低,重點在薪資連成長的機會都沒有
04/10 12:07, 13F

04/10 12:09, , 14F
GJ
04/10 12:09, 14F

04/10 13:07, , 15F
薪資成長機會是自己跳出來的,不是看公司慢慢賞給你的
04/10 13:07, 15F

04/10 13:08, , 16F
這麼多篇50k的分享文不都寫得清清楚楚??是沒人仔細看喔??
04/10 13:08, 16F

04/10 13:09, , 17F
還是現在年輕人一進公司就希望待到死還每年加薪? 怪公司咧?
04/10 13:09, 17F

04/10 13:10, , 18F
不練功、不跳槽,怎麼會有成長的機會? 2005和2014有差嗎?
04/10 13:10, 18F

04/10 13:12, , 19F
2005可以練功+跳槽爬到50k,2014卻滿腦子想待到爽等加薪50k?
04/10 13:12, 19F

04/10 13:29, , 20F
好奇問,這樣算是變相的鼓勵跳槽轉職嗎?
04/10 13:29, 20F

04/10 13:34, , 21F
不是變相的鼓勵,在台灣要讓薪水更多換公司是最快的
04/10 13:34, 21F

04/10 13:35, , 22F
不過每個產業別都不同,不是每個產業都是靠跳槽的
04/10 13:35, 22F

04/10 13:37, , 23F
有些行業是靠熟手後讓薪水上漲的。但本質都是因為能產生更大
04/10 13:37, 23F

04/10 13:38, , 24F
的產能或效益薪水才有增加的空間
04/10 13:38, 24F

04/10 13:49, , 25F
所以XXPLUS覺得起薪從28K降到22K還是好棒棒?
04/10 13:49, 25F

04/10 13:53, , 26F
看下來,有種現在沒有可以久待熟練能加薪的產業...
04/10 13:53, 26F

04/10 13:54, , 27F
有沒有這樣的例子,有忠誠員工長遠來講對公司是好的吧
04/10 13:54, 27F

04/10 14:14, , 28F
就是如此,等員工學會後公司不加薪,員工因為創造更大得產值
04/10 14:14, 28F

04/10 14:16, , 29F
但薪水沒提高,所以就跳槽,公司的立場是讓你學會你就跑
04/10 14:16, 29F

04/10 14:16, , 30F
你跳槽前怎麼沒想到你當初什麼都不會我還讓你進來學
04/10 14:16, 30F

04/10 14:19, , 31F
只能說,不同的立場用不同的角度看事情
04/10 14:19, 31F

04/10 14:20, , 32F
至於HI大說的熟練久待能加薪得行業,目前知道的就製造業吧
04/10 14:20, 32F

04/10 14:21, , 33F
不過是以前的,如果你有認識年長還待在產線的可以去問問
04/10 14:21, 33F

04/10 14:21, , 34F
這樣我似乎有點理解,新鮮人起薪低的原因之一了
04/10 14:21, 34F

04/10 14:22, , 35F
以前景氣好每年加薪,現在4.5年加一次,甚至縮編
04/10 14:22, 35F

04/10 14:22, , 36F
(反正來學沒多久就跑了,何必給高薪) 惡性循環
04/10 14:22, 36F

04/10 14:24, , 37F
有遇到待久的老前輩,大都起薪低,爬很久才上來
04/10 14:24, 37F

04/10 14:25, , 38F
共通點都是,以前固定調薪,現在有調薪機會就很開心了
04/10 14:25, 38F

04/10 14:27, , 39F
不過當然也有很敢調薪的公司,台中某半傳產第一年過後調5000
04/10 14:27, 39F
還有 28 則推文
04/10 14:43, , 68F
不可否認有惡性循環現象,反正會跳走,直接給低薪
04/10 14:43, 68F

04/10 14:46, , 69F
但其他人跳走是為了高薪吧??剩下跳不走的,我能說活該嗎??
04/10 14:46, 69F

04/10 14:48, , 70F
市場法則,你走不了,表示你就值這個價,有什麼好抱怨的?
04/10 14:48, 70F

04/10 14:49, , 71F
說不定我再減兩千,你還是走不了,因為你沒競爭力啊
04/10 14:49, 71F

04/10 14:50, , 72F
會叫的狗不咬人,有本事的都惦惦離職去搶更高薪的職缺了
04/10 14:50, 72F

04/10 14:52, , 73F
也沒聽他們唉過環境不好、沒成長空間、起薪低,他直接就跳了
04/10 14:52, 73F

04/10 14:53, , 74F
花789年跳個345次,也搶到了56萬的工作,你要怪這些人嗎?
04/10 14:53, 74F

04/10 14:55, , 75F
XX大,這不是抱怨,以前有機會跟一些主管階級或老闆聊天
04/10 14:55, 75F

04/10 14:56, , 76F
那些人自己講的,說現在年經人做一年多才剛幫公司賺錢就跳槽
04/10 14:56, 76F

04/10 14:57, , 77F
怎麼沒想過自己以前什麼都不會,給你機會學,學會就跑
04/10 14:57, 77F

04/10 14:58, , 78F
所以他們薪水慢慢調低,反正來的人剛有生產力就要跑,給那麼
04/10 14:58, 78F

04/10 14:58, , 79F
高做啥?
04/10 14:58, 79F

04/10 15:00, , 80F
有的是講我們公司不用沒相關經驗的,因為學會後就跑了,浪費
04/10 15:00, 80F

04/10 15:00, , 81F
公司資源
04/10 15:00, 81F

04/10 15:02, , 82F
至於跳不走的大部分都是家庭因素,一堆人家裡有長輩要照顧
04/10 15:02, 82F

04/10 15:04, , 83F
有的結婚後重心放在家庭
04/10 15:04, 83F

04/10 15:06, , 84F
至於薪資減二千不是走不了,是要等下個月拿薪資條去勞工局
04/10 15:06, 84F

04/10 15:11, , 85F
16大說的我也在跟前輩聊天的時候聽過
04/10 15:11, 85F

04/10 15:12, , 86F
XX大說的有理,給的待遇不好,自然選擇跳槽拿高薪
04/10 15:12, 86F

04/10 16:34, , 87F
前面有我寫的文章 我是屬於跳槽跳出高薪那類的...
04/10 16:34, 87F

04/10 16:35, , 88F
l6說的有一點我不認同 公司錄取我近公司學習...
04/10 16:35, 88F

04/10 16:36, , 89F
學習中間 並非沒產值 等學成後跟老手做的差不多
04/10 16:36, 89F

04/10 16:36, , 90F
為何就要默默接受低薪!?當你提出要跳槽時才願意加薪!?
04/10 16:36, 90F

04/10 18:17, , 91F
越跳越高值得鼓勵,但是越換越慘大有人在
04/10 18:17, 91F

04/10 18:19, , 92F
台灣現況 公司有每年5%加薪就要偷笑了....
04/10 18:19, 92F

04/10 19:18, , 93F
2005好像還是科學麵一包6塊的年代,現在呢?
04/10 19:18, 93F

04/10 19:29, , 94F
推自我學習成長(投資自己)及別人恐懼你貪婪(投資理財)
04/10 19:29, 94F

04/11 07:36, , 95F
十年前起薪28K,十年後起薪22K,而且十年物價房價漲多少
04/11 07:36, 95F

04/11 07:38, , 96F
經濟仍成長,但錢都財團建商賺走,政府共犯,難怪要革命
04/11 07:38, 96F

04/11 09:36, , 97F
J大,你沒看清楚,不是我講的,是聊天對象跟我講的,我只是
04/11 09:36, 97F

04/11 09:37, , 98F
轉述
04/11 09:37, 98F

04/11 09:39, , 99F
有些產業你可能學習一段時間後會認為跟老手做的差不多了
04/11 09:39, 99F

04/11 09:40, , 100F
但遇到問題的排除,許多老鳥他們的經驗是你沒有的
04/11 09:40, 100F

04/11 09:41, , 101F
如果你工作的產業不需要經驗的累積,那就像你講的,跳槽吧
04/11 09:41, 101F

04/11 17:48, , 102F
北部的50k大約是中南部的40k水準…加上工作壓力XDDD
04/11 17:48, 102F

04/11 17:49, , 103F
似乎是明升暗降…
04/11 17:49, 103F

04/11 23:10, , 104F
北部竹科,不否認bonus的確領的比較多。整年大概可拿17個月
04/11 23:10, 104F

04/15 11:21, , 105F
新鮮人沒有人不做2xK好嗎,只是因為不想被灌草莓兩字
04/15 11:21, 105F

04/15 11:32, , 106F
所以才沒跳槽
04/15 11:32, 106F

04/15 11:34, , 107F
應建議對老員工加薪或有特殊福利,降低公司人事成本
04/15 11:34, 107F
文章代碼(AID): #1JHWNr0b (Salary)
討論串 (同標題文章)
文章代碼(AID): #1JHWNr0b (Salary)