Re: [心得] 嚴總裁的一席話,讓我真不是滋味
嚴先生的這篇 我想了很久
籍由這篇我回一下「個人的想法」 給大家參考
(我不是老闆或高層的層級 也是賣命賣肝的小員工)
※ 引述《rodey (恭喜蘆洲縣通車 ^O^)》之銘言:
: 今天的新聞頭條
: 嚴長壽:年輕人缺乏熱忱使命感
: 說真的看了真不是滋味,心中有一個強烈的 X 字
: 強烈建議全文看完,我寫這篇的當下,真是熱血沸騰呀
就「年輕人缺乏熱忱使命感」而言
我只能解讀成--新聞標題 (或是 說重話)
現在新進的年輕人 個人的想法是:
好的,很優。不好的,很不優。(這好像是廢話)
之前新聞常用的一句話--「七年級的草莓族」--以偏概全
七年級 有強的、有弱的,有草莓也有鋼鐵人(鋼鐵的肝?)
就像六年級、五年級、四年級.......一樣。
至於七年級的「比例」比起其他年級 是不是「偏草莓化」
我不清楚(我沒作過調查 這可以寫博士論文?)
也有三、四年級的草莓呀!!!
: 時事民調/公益平台文化基金會董事長嚴長壽說,年輕人剛進職場,
: 即使沒薪水也要爭取工作機會,你贊成他的說法嗎?
不贊成,也不反對。
看這個人 各方面的狀況而定。
「某些狀況下」,其實我「並不反對」 --「即使沒薪水也要爭取工作機會」。
只是我在想 他的出發點,可能在(也許是我個人的解讀,並非他的意):
「先卡到位在說,爭取到工作機會,穩固自已的地位及能力後,再講薪水。」
有個例子 我不確定是不是特例
但是可以給各位參考或作個借鏡
: ANS: 我第一個跳出來說 NO,因為我沒有一個銀行董座的爸爸
: 每個月給我50萬元,泡夜店,收服神奇寶貝
: 小星馨,今天晚上就決定是你了
: (  ̄ c ̄)y▂ξ
: (如果我每個月有 50 萬元生活費,我也願意去無薪爭取我的工作)
: 也沒有一個官場世家的背景
: 沒薪水的工作,請的到 staff 我再來膜拜一下
: 海洋公園訓練海獅都知道 有魚,有表演 NO Fish NO Play
: 嚴總裁是面對媒體久了,講話都不真誠了嗎
(您的文章部分恕刪 以下同)
嚴總裁我不認識他 他的書我買過第一本(獅子心的那本)
寫的怎麼樣有點忘了......
您說的我完全認同 「有魚,有表演 NO Fish NO Play」
不過這是對動物而言--立即的回饋
如果是 有計畫的舖梗呢?(詳如下述)
: 那回頭來看志工
: 請問有多少人,不用顧慮收入,就可以安安穩穩的去當它的志工
: 總裁,您以為全台灣的年青人
: 都有辦法每天搞一些有的沒有的自拍,偷拍,你拍我。我拍你。YA~~~~
: 然後可以不用工作躲 23 天嗎?
: 或者總裁您以為,我們出門都開法拉利,背景是中川集團?
: 我真的真的真的不知道台灣公佈的每人薪資每月達 40000 如何說出來的
每月薪資40000以上是對的。
畢盡 這個是現在的勞動薪資 是25-65y左右 有工作的人的「平均」
「剛畢業」要到達4萬(其實是4萬多 沒記錯近5萬) 確實是場夢.......
各位,如果已經40y的您(約略25-65y平均左右 工作15y) 月薪4萬元
覺得ok嗎?相信大部分的人又嫌少了吧。
: 過去的年頭,是一個沒有人願意進公家單位的年頭
當時的時空背景,有能力的人進公家 頭殼壞去。
我的指導教授112某系,已經65y退休了。
他說他當時 112研究所畢業時,考進某公家機關,報到當天,門口站了快100人。
包括該機關的所長、副所長,還有一堆同仁。
大家在門口等 想看看「112研究所畢業的人 是長怎麼樣的?」
他嚇了一大跳。
現在112 考公職 還算一件正常的事。
這種一堆人擠在門口看你報到,100%絕不會發生。
: 以今天幣值來看的話,總裁,您當初的薪水等同今天 80000 喔
: 而今天很多年輕人,領 22k 到 30k 的卻是一堆喔
: 總裁不去探究問題的根源,反而跟著大老闆起鬨
: 讓身為粉絲的我真的很傷心,(第一個讓我傷心的已經被關了 xxx 天,關到快瘋了)
不用傷心
因為--不期不待,沒有傷害。
: 其實,我想表達的是,當 99% 的人都是家中僕實,腳踏實地工作保三餐
: 就不要以那 1% 的異類來當做標準
: 總裁,您跟老闆群混太久了
: 你被洗腦了,台灣最可怕的就是商人
: 連政府都輸了,某某集團X州計畫
: 還有 7X,8X,還有東X士
: 還有國道一號 100 K 一堆免稅優惠
: 只有不停的給補助
: ㄟ,政府的補助款都是我們的納稅錢ㄟ
舉一個我朋友的例子 (他高中時候就認識他了)
求職市場中不占優勢的學校 (國家公園大學)
他,畢業後先準備一年的國考
沒考上,就到一家私人企業上班,非常的努力認真 (企業in 台中)。
他在該企業 工作大概5年的時間,月薪從22k調至26k。
每天上班時間是08:30--22:30,有時更晚。
講白一點,因為他工作能力強,沒家累,又努力認真
公司大大小小企畫案都要他規畫、推動 還要他作一堆雜務。
基本上,除了董事長、經理,我覺得他是公司第3把交椅。(為什麼才領26k?)
我之前有跟他說過
「你這麼強,又這麼賣命(肝?),為什麼不和公司談調薪?」
他覺得 他的學歷不算好
而且在台中(又不是台北) 在家鄉有這種薪水 很好了!!(怕一提,就丟工作了)
去年 剛好本公司有個缺
我覺得十分適合他 而且我又有決定職位、薪水、和人選的部分機會。
我就開了42k的工作機會,請他來面試,經過3個階段面試,他也順利入選。
給他確定拿到我們的offer後,我跟他說了一句話
「我打賭,你的老闆會卯起來留你,可能會開比我們更高的薪水。」
他還開玩笑的說
「前輩,別傻了,薪水要立刻加薪16000,是不可能的事,我明天就先提離職並辦理交接
再跟前輩確定 貴公司報到時間。」
結果,他一提離職,高層相當緊張,卯起來慰留。
還跟他說「你是去哪家公司?薪水多少?我們願意考慮!!!!」
他當時立刻打給我,我就開玩笑的說:
「你看,不出我所料。你就騙他們說,我們這裏的薪水大概45k,看他們願不願用更高薪
留你…我覺得會哦!!」
最後 他用我的方法跟老闆說(說我們這裏開給他「大約45k」)
還說想來台北大公司闖闖 還有前輩(我)的照顧 希望能來這裏見見世面
結果老闆想了一下 說 「50k 願不願意留下?」
呵呵
最後他還是選擇留在台中 瞬間從26k-->50k
(本公司沒提供住宿 他來台北至少租屋也要6000-10000 的確不划算)
我認為 他的公司少了他 損失會很慘重....呼呼。(無良企業?!!)
就像我前面有一篇說的
一、「職場的新鮮人 很難證明自已的身價」
當您證明自已的身價時,相信會有符合身價的機會。
--也是要自已敢要,而且確實符合您該有的「價值」。
二、自已的身價,要籍由跳槽或在領域先衝出一番成績後,才會有的。
當然,有沒有符合身價;還有時間的考驗下,身價是否更高/更低,都看您的各方面。
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回到嚴先生的那篇
先卡到位(即使免費作義工) 如果證明自已的實力(堅強)後
就「一般有腦、正常、沒患病」的老闆、僱主--絕對會卯起來留你!!
老實說
我本身並不是很贊成「完全免費作義工」的方式爭取工作啦~~~
畢盡 大家都是艱苦人......家裏也不富有....。
而且一個沒(或不夠)實力的人
此舉很容易被看破手腳,提加薪或離職 僱主會...趁機請您離開...。
但是 如果一個有能力的人
想要進心目的中理想的公司 用此舉先卡位.....再證明自已的能力.....再談薪
倒也不失為一個方法。
(當然 一個相當有能力也證明過自已的人 不需要用這招證明身價啦)
嚴先生也並不是說「這輩子都免費作義工」嘛.......
以上見解 僅是個人不成熟的想法
也請各位不吝指正賜教
--
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