Re: [問卦] 台灣勞工薪資低的原因

看板Salary作者Vanilla9527 (生活哲學家)時間12年前 (2012/05/23 15:03)推噓1(1推 0噓 18→)

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※ 引述《milarfu ()》之銘言： : 這有很大一部分就是高階主管決策的錯誤 : 又坐領高薪, 倒楣的卻是領低薪的勞工 : 照理說高階出腦管理的人, 不就應該要想如何提高公司競爭力? : 如何讓自己的手下發揮應有的功能? : 而不是景氣不好裁員, 接不到單裁員 : 應該是要先扣高階主管薪水或是把表現不佳的主管先裁掉 : 畢竟是他沒接到單, 他決策錯誤導致公司虧錢 : 他怎麼不懂得商場的謀略? 讓自己公司壯大? : 這麼多不行又憑什麼當主管? : 基本上要開除人方法很多, 隨便舉個例子 : 有間新創公司本身沒有技術, 好不容易騙了位有為青年進來 : 告訴他公司成了之後有多好多好 : 然後就請他花時間替公司開發原型 : 等到原型出來之後, 公司說相關部門需要人力, 原型機需要寫ISO : 所以又請了新人進來 : 新人進來後由於是相關部門因此需要學習此技術 : 又有ISO文件為公司財產 : 所以原來那位有為青年花了很久的心血就這樣被學走了 : 地位也不那麼重要了~ : 這時公司要踢走他根本輕而易舉 : 何況做這麼久薪水也太高了 : 所以職場上有任何利基可以威脅資方嗎? : 除了大家都留一手以外(然後就衍生其他抱怨) 你仔細看看以上這兩段，有沒有發現自己說的其實根本就是一體兩面的東西你前面以基層員工的立場來看，說當高階主管沒價值時，一定要率先砍掉後面又以自己是高階主管的立場來看，說我為公司付出這麼多，怎麼可以說砍就砍很矛盾吧，換位思考後得到的結論居然差這麼多另外，你說你沒有任何利基可以去影響資方我跟你說，你有的你既然有開發原型與撰寫ISO的能力跟經驗人往高處爬啊你公司砍掉你，你幹嘛也非得一定要跟他從一而終這世界上，每天都有多少的公司急需創立冒出頭你原有的公司不需要你的能力了但是其他新創公司非常需要你啊你有無人可取代的能力時，你根本就會轉職越跳越高，薪資越來越爆炸性成長但也許新創公司不一定在台灣也可能在中國、越南、印尼但是當你能去在這種沒人想去的地方，又挾帶即戰力的優勢你自己想想，這根本就是你超強的職場利基啊也許不可能讓你漫天開價，但是可觀的薪資報酬，是絕對有的不過基本上你已經有思考過職場運作的邏輯了等到有天你真的接受現實戰場的洗禮考驗，你會成功的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.104.177.215 ※ 編輯: Vanilla9527 來自: 202.104.177.215 (05/23 15:04)

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UNOMISAKO

05/23 15:21, , 1^F

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