Re: [問卦] 台灣勞工薪資低的原因
: 勞方有勞方的立場，資方有資方的立場
: 不能說資方越來越小氣沒良心，古今中外以來，資方就是這樣
: 資方為了讓公司能夠順利營運，管控人事成本是天經地義
: 要你是老闆，你會沒事亂撒四、五萬請一個辦公室文書職的員工嗎？
: 分析事情要從各種不同的方面去切入思考
: 資方最大的願望，是可以用0分的薪資水準請到工作能力100分的員工
: 勞方最大的願望，是可以用0分的工作能力換來100分的薪資水準
: 因此一個國家最後的薪資水平點
: 就是在勞資雙方籌碼抗衡後所決定出來的
基本上現在對資方定義其實是很曖昧不明的
有很多公司董事長總經理也都只是被聘僱的
另外是有董事會或股東, 那才是真的資方
目前大家直覺想到的資方應該是指董事長總經理這票人吧!
以股東的立場來說, 確實是越低成本要達到越多回收
但是如果是指董事長或總經理, 其實是應該擔負責任的
俗話說的好 "有錢出錢有力出力"
本身並非真正資方的董事, 是該做點事的
例如替公司拉業務, 決定公司未來走向
否則本身也是被聘僱的高階主管
又不出錢又不出力, 或者甚至決策錯誤造成公司必須裁員降低成本
憑甚麼值高薪? 反是在底層沒錢但出力的, 被打壓到薪水很低
: 台灣現在可以淪為月薪2萬5，不爽不要做，後面一狗票的人願意做
: 就表示了台灣產業在國際化的競爭下，逐漸衰敗式微
: 電子業，逐漸有被韓國壓著打的趨勢
: 韓國每打趴台灣一個產業，就表示台灣企業又要資遣上萬名的勞工
: 傳產業，不用說了，勞力密集產業，台灣根本敵不過中國內地和東南亞便宜的勞力
這有很大一部分就是高階主管決策的錯誤
又坐領高薪, 倒楣的卻是領低薪的勞工
照理說高階出腦管理的人, 不就應該要想如何提高公司競爭力?
如何讓自己的手下發揮應有的功能?
而不是景氣不好裁員, 接不到單裁員
應該是要先扣高階主管薪水或是把表現不佳的主管先裁掉
畢竟是他沒接到單, 他決策錯誤導致公司虧錢
他怎麼不懂得商場的謀略? 讓自己公司壯大?
這麼多不行又憑什麼當主管?
又不是說是股東, 出了幾千萬幾億養公司, 所以可以只等回收
: 台灣人的22k對企業根本就是過高
台灣其實是創業者的天堂
這也就是為什麼台灣中小企業林立, 阿貓阿狗都能創業
就是因為台灣薪資水準太低
同樣的錢去國外根本不可能成立公司, 只有在台灣辦的到!
所以在這樣的條件下, 台灣企業還喊說不賺錢
其實才更應該檢討.
: 金融業，台灣現在金融業在幹什麼？
: 台灣無力抗衡國際熱錢的攻擊，所以一直有在做資本進出管制
: 所產生的負面影響就是，金融不夠自由化，無力對抗香港和新加坡
: 只能在國內做做存貸、基金保險等
: 所以你看金融業最大的缺額都是在，櫃員和業務員
: 偏偏這兩種職缺是取代性極高的工作
: 櫃員，只要基本智商夠，年輕貌美，誰都可以勝任
: 業務員，只要你拿得出業績你就是王，拿不出管你之前豐功偉業多少，你就給我滾
: 許多民營銀行把櫃員和業務員當成免洗職缺，是有其中的道理的
: 在商言商，鄉民們萬一坐到銀行總經理那個位置，勢必也會走這一步
: 因此一味指責資方愛砍薪資，是失焦的思維邏輯
: : 2. 台企業毛利小，所以薪水低
: : 3. 老闆個人需求提高，想買房產跑車玩女人
: 鄉民如果有錢，肯定也有很大部分的人想要買房產玩車玩女人
: 這種人性的慾望不是只有資方，勞方也有
: 承第一段，既然老闆和勞工都想買房產玩車玩女人，那就看誰的談判籌碼多，誰夠力
: 只是以台灣現況來看，台灣勞工的籌碼幾乎被打散的一乾二淨
基本上大家都有欲望是同意的
但是現在的問題是為什麼有些人選擇當勞工有些人要當老闆?
當然有些人因為家境不得已只好當勞工
但有些人是有得選擇的, 實際上有很多老闆也是別人的勞工
現在講講最弱勢的那些人, 就是萬不得已只能當勞工的那些
有人會覺得一個月3萬甚至4萬, 就會開始幻想要買房買車嗎?
大概也只是乞求個溫飽~ 所以很貪婪嗎?
就是比22k高而已, 但也不是很貪婪
: : 4. 承第三點，由於那些需求價格提高，老闆自然要從員工身上剝削更多錢
: 勞工也很想從老闆身上剝削更多的薪資
: : 5. 政客要的政治獻金價碼提高
: 這你自己幻想的吧
: : 有沒有鄉民能說明一下低薪的其他原因
: : 麻煩提供八卦
: 不是為資方說話
: 台灣勞工真的要想想，自己到底是有什麼是公司非你不可的能力
: 一旦公司開除掉你，會直接對公司正常營運造成衝擊
: 如果有辦法抓住這個職場生存利基，根本不用怕低薪
基本上要開除人方法很多, 隨便舉個例子
有間新創公司本身沒有技術, 好不容易騙了位有為青年進來
告訴他公司成了之後有多好多好
然後就請他花時間替公司開發原型
等到原型出來之後, 公司說相關部門需要人力, 原型機需要寫ISO
所以又請了新人進來
新人進來後由於是相關部門因此需要學習此技術
又有ISO文件為公司財產
所以原來那位有為青年花了很久的心血就這樣被學走了
地位也不那麼重要了~
這時公司要踢走他根本輕而易舉
何況做這麼久薪水也太高了
所以職場上有任何利基可以威脅資方嗎?
除了大家都留一手以外(然後就衍生其他抱怨)
: 但是如前所述
: 台灣產業在國際化的運作下，真的是外移越來越多
: 留下的都是一些對公司營運無關緊要或取代性極高的爛缺
: 資方很聰明，把公司的運作sop流程透明化
: 讓員工可以不斷砍薪汰換，卻不會影響公司運作，進而達到確保公司營收獲利的目標
: 那麼究竟無可取代的專業能力管理職在哪裡？
: 第一，台灣的高階職缺已經被4.5年級卡的死死，等到7.8年級想出頭
: 台灣屆時已經不知道變成什麼慘況
: 第二，企業外移，就表示勞動需求幾乎都跑到海外
: 台資企業在中國和東南亞，仍缺乏大量的高階主管職缺
: 不過鄉民可能真的太愛家鄉了，寧願死守台灣領低薪
: 也不願去外面的世界
: 這一點沒有任何批評的意思，每個人都有選擇自己人生道路的自由意識
: 只是純脆以國際化的經濟運作機制的角度而言
: 台灣勞工真的前景堪慮
大環境的問題就是政府真正該處理的
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