Re: [問題] 所謂能力>學歷?
1. 挑選:現在大部份的公司都用104: 每天都forward 上百封CV進你的mail box
只有2個 headcount..每週就上千封了，然後工作超忙的，說真的只能抽個空
如中午時間，快速瞄過： 先挑學校科系：清、交、成、台、中央的相關科系。
(地緣北部的，通常會挑北部人居多)
個人不喜歡太多各人意見，或是特立想法的人，所以以工作相處來說以交、成兩校新人
穩定性較高(純個人遇到狀況，非戰，請見諒)
2. 其次快速瞄過 照片、工作經歷、年齡：照片太怪異標新立異的、年齡太大
(代表薪水太高，新人、工作<3年為主)、工作經歷：換工作太頻繁的不敢找
3.能力很重要，但是通常只要大家肯做肯學，都是很厲害的好同事，肯做肯學，只要
有足夠的學習能力，通常都不是問題。 (寫專利例外，真的不是每個人都
可以有很多的idea)
個人 summary --> 先挑學歷不錯的面試 -->再一起創造能力好的工作伙伴！
Ps1:工作五年以上，我個人感覺找工作通常不是找人力銀行了，通常都是 head-hunting
找、或是合作過的同事間口耳相傳介紹、你遇到的客戶廠商等！
Ps2:還有linkedin是不錯的國外網站，很適合找國外工作，我個人就常常收到很多透過
linkedin寄來的head hunting/recruit offer！
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