Re: [政策] 經濟成長率<2%停辦國慶
這樣的說法等於在告訴我們，公務員的考績是在打假的、
打的莫名其妙的。
3％吃丙怎麼打出來的？怎麼把考績打出甲、乙、丙呢？
打績效(考績)的標準、方式、項目，若有不妥，都可以
修正，我想政府單位，都可以依照每個部門(或是職務)
的屬性不同、工作內容不同，訂定出考核績效的標準。
救災單位就算沒出勤，也可以考演練(演習)的，本人不
擔心考核標準訂不出來，反倒是擔心考核的公平性問題
，如果是輪流吃丙的考核方式，訂再高的績效獎金，也
是像分豬肉一樣，大家輪流拿，不聽話的人沒得拿。
※ 引述《houkoferng (我要成為石~油~王~!!!!!!)》之銘言：
: 績效獎金這種東西，是非常難定的
: 公司內部可以用KPI處理，政府部門呢?
: 講個簡單的例子，警察之前有個交通檢舉的績效獎金，結果就是拼命抓
: 民眾就非常的有感，覺得警察為了獎金績效去狂抓，然後就公部門被罵臭頭。
: 與現在痛批公務員待遇的同一批知識份子就痛批說公務員不應該因勤務拿績效獎金
: 所以取消~
: 政府部門因為包山包海，KPI的設定基本上很難抓得很準。
: 所以用績效獎金這件事情，可以用在其中某些部門ex勞動檢查、環保之類
: 但是要全面應用其實很難，因為也有不少單位是支援單位。
: 假設一個救災單位，你要怎麼算?沒出勤叫做國泰民安，難道要算他績效不好嗎?
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◆ From: 112.104.197.163
推
10/31 22:24, , 1F
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