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討論串[政策] 經濟成長率<2%停辦國慶
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#6
Re: [政策] 經濟成長率<2%停辦國慶
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者houkoferng (我要成為石~油~王~!!!!!!)時間13年前 (2012/11/01 11:26), 編輯資訊
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這點無庸置疑，以前修考銓的老師也承認這是制度上設計的缺陷與精神. 這個考績制度也調整過很多次，不過並不盡人意。. 如果要考慮用強制分配跟淘汰制，基本上不建議用KPI的方式做. 建議的做法會是多維度評量，也就是做180-270度的多面向考核. 配套就是KRA(關鍵責任領域或關鍵職務領域)的劃分. --
#5
Re: [政策] 經濟成長率<2%停辦國慶
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者ask1234 (ask)時間13年前 (2012/10/31 21:34), 編輯資訊
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這樣的說法等於在告訴我們，公務員的考績是在打假的、. 打的莫名其妙的。. 3％吃丙怎麼打出來的？怎麼把考績打出甲、乙、丙呢？. 打績效(考績)的標準、方式、項目，若有不妥，都可以. 修正，我想政府單位，都可以依照每個部門(或是職務). 的屬性不同、工作內容不同，訂定出考核績效的標準。. 救災單位就算
#4
Re: [政策] 經濟成長率<2%停辦國慶
推噓9(9推 0噓 21→)留言30則，0人參與, 最新作者houkoferng (我要成為石~油~王~!!!!!!)時間13年前 (2012/10/31 16:18), 編輯資訊
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績效獎金這種東西，是非常難定的. 公司內部可以用KPI處理，政府部門呢?. 講個簡單的例子，警察之前有個交通檢舉的績效獎金，結果就是拼命抓. 民眾就非常的有感，覺得警察為了獎金績效去狂抓，然後就公部門被罵臭頭。. 與現在痛批公務員待遇的同一批知識份子就痛批說公務員不應該因勤務拿績效獎金. 所以取消~
(還有566個字)
#3
Re: [政策] 經濟成長率<2%停辦國慶
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者ask1234 (ask)時間13年前 (2012/10/31 15:54), 編輯資訊
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GDP不一定與公務員的業務有直接關聯。. 公務員的薪水，或許可以分為基本薪資與績效獎金，. 基本薪資，如果沒有曠工，就算沒有功勞也有苦勞，. 這應該要給人家。. 至於績效獎金，可以依照公務員職務來訂定相關的評. 比標準，績效好的，領多幾個月。. 至於GDP？可能考慮公務員加薪的比例，GDP高，加薪.
#2
Re: [政策] 經濟成長率<2%停辦國慶
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者sealoe (不買美債=人權倒退XD)時間13年前 (2012/10/08 13:15), 編輯資訊
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※ 引述《aitt (喜歡美食與運動(M))》之銘言：. 我不認為要停辦國慶 而是相關部會的官員 必須要其負責事項做出實體負責. 舉例來說GDP不到2 經濟相關官員領半薪 GDP大於二 則經濟相關官員有相關分紅. 如果GDP大到8 領兩三倍薪水都可以 這才是真的替自己的業務負責. 勞委會方面 如果勞
(還有144個字)
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