Re: [新聞] 新版醫療人力增1.7倍 半年後實施
※ 引述《idhdfcb68 (建築是城市的魅力所在)》之銘言:
: 我本來已經打算都不來波了
: 但又讓我看到這一串文章都沒人講到重點
: 我只好又來波
: 我要講一個論點- 我從沒看到有人提出來過 , 一個站在管理者的觀點的想法
: 以前我在八卦版看到的都在醫生在比較台灣醫生跟先進國醫生的收入,讓整篇文章原本
: 罵健保局的文章,變成醫生在計較薪水貪財之類的,模糊了焦點,給讀者不好觀感!
問題是出來罵健保局的都是最計較醫生薪水的人 這也是他們最關心的焦點
健保其實有很多種配套措施
包括分級轉診制、醫藥分業、病歷電子化等等
但是只要是措施牽涉到龍頭醫院收入 這措施就做不下去
分級轉診也好 醫藥分業也好
最後結果就是衛生署統統照辦 醫生抗議的就不做
然後醫生收入減少還是照罵衛生署 然後又罵健保畸形扭曲
這才是問題的癥結所在
: 我先講一個親身故事 :
: 我: " 所以為節省人事支出,就只請你這一個服務生 "
: 服務生回 : " 我已經憋尿好幾個小時了" "過不久要辭職了 "
: 當你處於一個失敗的團隊裡(沒賺錢的公司或行業),
: 人事成本(薪水)占的比例是所有成本裡面比例最高的,
: 第一個會被老闆犧牲掉的就是你的薪水,他會設法降低人事成本,因為外人看不見
我徹底同意用人事成本來看這些醫院的財務結構
請去看那個最大財團醫院 每年都投資擴建增床 採購設備
人事成本向來都不是最大宗的支出
奇怪了 私營醫院很成功又會賺錢
阿同等級的龍頭醫院怎麼又失敗賠錢 可是還可以發出比薪水還高的績效獎金?
老闆犧牲員工薪水的前提是老闆自己沒有下去做
老闆會犧牲也很愛犧牲工讀生、外包商還有護士的薪水
但是醫生的薪水可就難了
: 如果你的老闆是一個好面子、只顧客人感受、只顧自己名聲的人。
: 台灣醫生跟歐美醫生比薪水,是搞不清楚狀況,
: 歐美醫生是處在贏的團隊裡,而台灣醫生是處在輸的透徹的團隊裡!
: 這是無法用GDP或物價比例來比的
: 每個人都喜歡處在贏的團隊裡,
: 身為一個老闆,應該要讓上中下游所有人活得快樂,你才能稱得上是成功!
: 希望我們的政府好好設身處地為台灣人民著想,而不是犧牲少部分人來成就你的美名!
: 或是優惠一堆中國人,在各方面平白無顧來分食台灣人共同打拼出來的甜果,來滿足
: 把台灣人當愚民猴耍的病態私慾!
這是典型把新聞報導當現實的通病
歐美醫生面對的制度環境並不一樣 根本不是一個群體
就算是美國醫生 也有很多州有醫生收入減少的問題 也不是什麼人人活得快樂
什麼優惠中國人更是無謂的政治操作而已 更與實際問題相差甚遠
換句話說
這篇文章所指別人沒有抓到重點 其重點就是台灣醫院經營不良在賠錢
可是事實是在私營的財團醫院來講
大醫院都沒有在賠錢的 中小診所才是撐不下去
公立醫院則是沒有在在乎賠錢 如果頂頭上司手上有錢 賠錢還反而可以要更多錢
結論就是 你抓錯的重點跟事實不符
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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完整討論串 (本文為第 19 之 44 篇):