[新聞] 基本工資勞團版調幅31.2%至23459元

看板Policy作者oodh (oodh)時間13年前 (2011/07/18 17:24)推噓4(4推 0噓 77→)

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基本工資勞團版調幅31.2%至23459元 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110718/78/2v8vw.html 基本工資要調多少，週四勞資將正式攻防。一般認為，在明年初要選舉、且國內貧富差距仍大等影響下，勞委會勢將調漲基本工資；但勞團強調，若只是調三％、五％，勞團無法接受，應調至二三四五九元（調幅卅一．二％）才夠。基本工資審議委員會將於週四召開，勞資學政代表都是去年原班人馬，其中勞資代表各七人，勞團已預定要在場外向審議委員會施壓。台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯強調，一般認為，經濟成長可帶動勞工薪資成長，但數據顯示，從一九九二年至今，勞工薪資並沒有隨著經濟成長而成長，馬政府口口聲聲說經濟數據亮麗，勞工完全感受不到。孫友聯表示，現行的基本工資一七八八○元，根本無法符合勞工最低生活水準，若依照勞委會先前所說至少調三％以上，等於只多了五三六元、增至一八四一六元，還是不足以支應勞工生活所需。勞團過去強調基本工資至少要調至二二一一五元，不過若根據新貧窮線定義，至少要調至二三四五九元才夠。勞團表示，若以台灣每人可支配所得中位數的六成，即一○二四四元乘以平均每位勞工薪資養活二．二九人計算，今年基本工資應調至二三四五九元，才夠維持勞工基本生活水準。勞團昨改口基本工資應上修至二三四五九元，但坦言要一次到位不容易，會持續努力。勞團表示，根據美國勞動統計局比較全球十幾個工業國家勞動成本，台灣過去十年勞動成本為負成長，名列倒數第一；這也顯示台灣勞工薪資得不到合理反映，應透過基本工資墊高。全產總預定明天開理事會定調，看在開審議委員會時，是要堅持調至二三四五九元，或改採分階段實施的折衷方案，會後將對外公佈。王如玄︰至少漲三％勞委會主委王如玄昨重申，基本工資漲幅至少三％，她相當樂觀。王如玄說，目前有勞團和政黨各提出盼調到兩萬二、兩萬五，但調漲工資須評估經濟成長率、物價指數、勞工就業等問題，「我已窮盡所有可能，不可能用抽籤決定」，如果資方與勞方沒共識，資方很可能乾脆不調，勞團又會向監院檢舉，「如果沒共識，我一定會作出決定，並且勇於承擔！」 ------------ 只要物價上揚，按物價漲幅計算，政府和資方就有義務要幫勞工加薪要是政府不小心平抑物價做得好一點、人均所得成長超過物價漲幅，那沒關係，因為這樣一來「可支配所得」就會提高，勞工團體會幫我們"換軌"，改用可支配所得算，加更多如果說糾人上街、拿個算試算一下，台灣就可以憑空生錢出來加薪那浪費錢作職訓和技職作啥？把錢都拿來補助勞工團體就好啦如果可以生錢出來的話，那勞運真的是近代最有價值的發明... -- 自幼家貧既無嗜好不學無術亦無專長唯打翻茶杯或飲料罐或新鮮屋不乏瓶水亦有碗麵鋁鐵生熟不銹鋼大小利樂錫箔包有色無色玻璃軟殼硬殼塑膠凡立不曾未倒寸地無一免溼初時心喜觸翻熱湯而後敗興久之或憂撞倒汽水反得釋然本為一時之誤積久成習偶一為之還傲世中無雙故以為好便作所長因姓黃，自號「掐倒黃」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.136.122.248

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Lsamia

07/18 17:55, , 1^F

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Lsamia

07/18 17:55, , 2^F

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有人會把這看成是「討價還價」，我不以為然就好像加入聯合國 vs 加入WHO然後要求在文件上正名一樣你真得想要爭取到什麼，那你堅持的得是一件可以爭取到的事過去幾次基本工資審議，都是勞委會說了算 (因為事實上勞資雙方幾乎一定破局，勞委會沒意見就變成沒結論) 資方的立場一般來說不會希望越過2% (因為他們通常沒準備好這筆財務波動) 這次勞委會放話說的是 3%以上換言之，資方沒調整立場的話其實已經出局了如果勞團真的希望讓薪資加多一點，應該探究勞委會的上限比如說是 3.8 ，這可能是勞委會在「兩邊都得罪」下會加的最高幅度那勞工團體這時候提出 4% 只要多撐0.2% 就可以得到至少一方(還是會上街頭的那方)的支持你覺得勞委會，會不會牙一咬升上去？如果說原本的上限是3.8的話，說不定4.2也爭取得到那勞工的基本工資就紮紮實實地多成長了0.4% -- 這才是勞工團體應該做的 (ps1. 我不知道勞委會的上限在哪，不過我想該上限再加0.5% 可能就爭取不到了這裡面除了有來自雇主的壓力外還有政府機關的壓力 -- 勞保、健保的政府負擔，和失業救濟金，也要排擠其他預算來編在以前有些是地方政府出的，現在都是中央出，勞委會漲得多了肉可能還不夠割… ps2. 你說出不起這個錢的不如讓他倒呃… 我想他不見得會倒，縮編壓榨、再不然遷廠中國、東南亞、中歐也行如果是內需產業可能不會遷，不過他大可漲價，反正倒楣的是消費者當然也有可能就倒掉、改行，或轉進勞動市場從老闆變員工和大家搶飯碗) anyway, 勞委會說加薪從 3% 起跳勞團一開口 30%，就等於是向勞委會說「別管我，我是不會滿足的」殺價也要量情度勢，在五分埔買衣服從對折開始喊，商業換股併購難道也從對折開始喊嗎？勞團這種開價做法根本就不是一種「討價還價」的手法，而是一種「造勢」手法一種戰略，而非戰術的做法犧牲掉這次好不容易連兩年gdp成長、可以爭取工資漲幅的機會寧可在協商中失去對勞委會的影響力，透過階級鬥爭，換取民眾對勞委會、政府的不滿和對勞工團體的支持但問題是再過幾年，不景氣或其他因素讓台灣經濟再度萎靡這時候就算勞團累積了多年的高人氣，一樣無法去拉抬基本工資甚至，到時候因為失業的壓力，反而會流失民眾對要求薪資上漲的支持那浪費今年協商的機會，所謂何來？ ※ 編輯: oodh 來自: 114.136.122.248 (07/18 18:18)

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Lsamia

07/18 18:03, , 3^F

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※ 編輯: oodh 來自: 114.136.122.248 (07/18 18:32)

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