Re: [建議] 擇善固執還是偏執?

看板PhD作者CarloL (快樂的轉圈圈)時間13年前 (2011/01/19 23:20)推噓16(16推 0噓 11→)

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繼續倚"老"賣老好了... :p 很多事情也是我變成 PI 才了解的, 然後出了一些冷汗, 當年年輕的很多認知是錯的, 還好沒犯了甚麼致命的錯誤, 我當年老闆很有雅量, 很多事不跟我計較. 在我的科學生涯裡, 得罪的老闆也不少, 運氣好, 有碰到幾個很挺我的, 所以還有份工作. 然後我覺得一旦變成 PI 後, 你的生涯就是靠朋友了, 能有你老闆當你最忠實的朋友, 這種支持是很有力的. (你幫他賣命過, 他會幫你製造機會, 當然抓不抓得住是看你個人造化.) 如果研究一直很順, 有沒有人支持, 沒這麼嚴重. 但研究生涯總是有起起伏伏, 做研究有時會碰上枯水期, 例如換領域, 剛設實驗室, 碰到幾個爛學生, 拿經費不順, 想挑戰的題目真的太難了, 超過你當時的能力, 甚至個人家裡出了事或健康問題讓你有段時間無法專注工作, 幾年沒甚麼產出, 有時候這種時候自己都對自己沒信心了, 有幾個相信你的朋友, 願意幫你, 度過難關, 我和幾個朋友都有這樣子的經驗. 博班出很好的 paper, 恭喜你. 但是 credit 是你老闆的. 除了幾個跟你比較近的同行, 還有你同齡的朋友, 知道是你做的. 但大部分社群的人, 只記得你老闆. 你的 credit 是在老闆的信裡面. 有時候你有好 paper, 是因為你加入實驗室時間時機正確. 你對 paper 的實際貢獻, 理論上都在信裡面寫的. 聘人時, 大家都會好好讀推薦信, 甚至打電話問. 所以有時候會有 paper 數和得到職位似乎有不成比例的錯覺. 這就是為什麼加入最有名的實驗室對你的科學生涯未必是最有力的選擇, 有時加入小一點的實驗室你能得到更多的 credit. (因為你老闆沒這麼有名) (不過目前台灣對推薦信的要求還沒有到美國的程度, 但我想幾年後可能會不同.) 所以當你跟老闆沒有一個好的 closure 時, 別以為離開實驗室就沒事了. 在你心中永遠會是一個陰影, 因為你不知道你老闆會怎麼寫. 他可能不講, 他可能也表達他跟你有溝通上的困擾. 你如果將來不順, 你可能會怨懟他, (但事實上他可能還是把你寫得很好, 沒得到工作是別的原因.) 老闆要管的人不只一個人, 所以有時候不能視每個人不同狀況通情達理. 例如假如他答應你去修這門課, 另一個學生也這樣要求, 那可能沒完沒了. 我有一個朋友教我一件事, 他告訴進來的每個學生, 你們每一個人都是 replacable. 我剛變 PI 時還很難接受這個觀念, 現在發現這句話是真的. 所以要老闆改是很難的, 因為對他而言, 每個人都可以被取代, 只是時間早晚而已. 兩個人關係不好, 是兩敗俱傷, 只是老闆的傷會比較輕也好的比較快. 而你將心比心的想一想, 等你哪天變成 PI 有自己的實驗室了, 終於可以做自己想做的研究了, 你不會想要把自己的意志貫徹下去嗎? ;) 要把自己的意志貫徹下去, 有時候就必須去壓制與自己意志不同向的成員. 我想到很多工作場合都是這樣, 做為管理者就是要有某種程度的果斷力. 希望我的經驗可以給版上努力往 PI 之路邁進的人有更多的 perspective. ※ 引述《cssula (第一杯14g)》之銘言： : ※ 引述《CarloL (快樂的轉圈圈)》之銘言： : : 一個成功的博士班訓練, 包括到最後"manage your boss"... ;) : ^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 看到C大這句話正好呼應我最近的感觸. 對於長者, 我們似乎不太能以"才能"收服他們; : 只能退而求其次, 以自己的"態度"使他們折服. 對大多數的老師而言, 面對專業與權威之 : 間, 我相信大部分的老師會選擇守住自己的權威, 這也是他們經過多年, 當個PI所追求的 : 目標之一. 當我們的老師折服於我們謙卑的態度之後, 握於我們手邊的專業, 似乎就能自 : 己殺出一條出路, 無形地被他們所接受. 原po已發表兩篇IF高於8點以上的期刊, 研究實力 : 想必已高於平均值, 但您能單單靠專業所反應的成果使您老師折服嗎? 耳聞某個前四大學 : 校的系所, 兩篇Nature第一作者應徵教職戰輸一個土博, 就可看出一個老師相當有可能因 : 為對您的觀感不佳, 而將您的才能全部自動略過. 不是要請您放棄專業真理, 當一個應聲 : 蟲, 而是請您把追求真理與稿定老闆的順序對調一下, 處理起事情可能會比較少障礙. 小 : 弟活了20多年才完全體會這個殘酷的現實, 希望不會太晚才好. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.240.240.198

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bmka

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bmka

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littlest

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