Re: [期刊] 老板的存在意義

看板PhD作者CarloL (快樂的轉圈圈)時間14年前 (2009/12/13 14:55)推噓5(5推 0噓 20→)

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其實如果老闆能幫你越少, 就表示你的能力越好. 將來找工作的推薦信就越強. (我不知道台灣是怎麼樣啦.) 在博班如果你做的研究剛好是繼承實驗室很多現有的技術與想法, 而沒有你自己獨特的貢獻, 即使你出很好的 paper, 其實 credit 沒有你從零建起來的大. 在博班有碰到老闆無法指導, 而你自己摸出一條路, 其實是一種幸運, 這對個人信心的建立應該很大. 否則有時候運氣太順, 可能還會懷疑自己, 會有 imposter syndrome. 而我以前老闆跟我講說, 他有一個表現很好的學生, 做的計劃都很順利, 出了一些好 paper. 但我老闆說, "I am worried that his graduate life is too smooth. I don't know how to judge his ability to cope with the adverse circumstances." 在很好的環境, 有人帶領, 快速學習, 做出成果, 這是對知識有想得到解答的渴望. 有時挫折時, 難免會想怪老闆怎麼都沒用. 但老闆不懂怎麼做, 才是正常, 他如果真的都會做, 你的題目也太簡單了吧. 但在摸索中堅持到底找出一條路, 這在長遠的研究生涯是比較常見的情形. 老闆存在的意義之一是認證你這個能力, 知道你有這樣的能力, 在推薦信裡讓人知道你是個有獨立做出研究的學者. :) 所以有時候在不那麼有名的實驗室做出好研究, 會更讓人 impressive. 因為大家會知道是你厲害, 不是你老闆厲害. 去非常有名的實驗室, 你老闆拿到的 credit 會比你還要多. 找老闆, 不要找一個跟自己程度差太多的. 如果他比你聰明用功太多, 你很難 impress 他, 也很難建立自信. 將來你很難拿到強而有力的推薦信, 找一個比你遜很多的, 你學不到東西, 見識沒辦法提高. 要找一個他會 push 你表現更好, 而你也都能達到他的要求. 兩邊是一個互利的團隊, 這是最理想的博班老闆. 撇開老闆要找錢養實驗室這類的事, 把老闆想成你未來的同事, 不是老師, 這樣心態比較接近現實. Carlo ※ 編輯: CarloL 來自: 140.109.103.226 (12/13 14:59)

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meijer

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SakuraWars

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SakuraWars

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