Re: [期刊] 老板的存在意義

看板PhD作者Alamy (Alama)時間14年前 (2009/12/07 22:41)推噓6(6推 0噓 9→)

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※ 引述《ThirdEmpire (我操你姐的國家暴力)》之銘言： : 然後你就再去苦幹一兩個禮拜 : 然後下次 meeting 又被講差不多的台詞無限迴圈 : 當然有人會說老板就是這樣不然要老板親自下去寫 code 嗎？ : 是這樣說沒錯 : 可是這樣的老板有什麼存在的價值嗎？ : 跟我自己單幹有什麼不一樣？ : 單幹我心理負擔還比較輕一點勒 : 不必想說有事沒事會被羞辱一頓 : 還是我碰到的都是比較差的老板你碰到的是比較差的老闆. 不過這種老闆似乎居多數啊...尤其是那種已經升等在等退休的...呵呵這種老闆可能已經N年沒有很seriously念過甚麼新書, 新 paper了. 下次他在這樣敷衍你,你就把他巴下去好了:p : 有些老板真的讓人覺得他的存在幫了很大的忙 : (具體、有用、可行的建議　就算嘴炮會考量學生的負荷程度) : 還是這是文化差別西方的老板會比較 nice 一點？美國的情況是這樣的. 養一個學生很貴(一年可能要六,七十萬台幣吧). (美國)國科會計畫很難申請,通過率大概10~15%. 然後整體環境很競爭. 所以呢..有錢能收(養)學生的老闆至少都還有在念書. (不然隨便唬爛還能從國科會拿錢也算他夠厲害了). 所以至少在初期他懂得會比你多. 即便到後期他懂得也許沒你精,但因為看得多(為了要寫計畫..得知道人家做了甚麼),也有那種能幫你指出盲點的功效. 另外美國還有一種教授. 就是國際大師級的. 這種教授可能在你的研究上沒多少時間跟你討論. 但因為他事國際大師,主導了那個研究領域的發展. 所以至少有個好處是他給你的研究題目多半是會很有前瞻性,發展性的. 然後更重要的是你paper掛了他的名 ..editor也會敬你三分. 在台灣我覺得要不就要跟大師級的(可能一隻手算得出來吧). 不然跟個年輕有為的助理教授可能也比你去跟一個那種已經懷著等退休心態的都還好. ※ 編輯: Alamy 來自: 114.37.128.148 (12/07 22:44)

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changyaowen

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