[心得] 帶領碩班學弟!

看板PhD作者 (態度決定未來)時間16年前 (2008/03/06 00:55), 編輯推噓6(608)
留言14則, 7人參與, 最新討論串1/9 (看更多)
想想現在我也已經博士班三年級了 而且我是老師第一屆學生 所以 勢必要指導學弟及管理研究室 可是 兩年下來自己始終無法好好指導學弟及管理研究室 一直以來 我都用很尊重學弟們 用開放的方式去對待大家 可是 常常變成"三明治" (夾在老師與學弟之間) 例如: 老師交辦給我的工作 要大家幫忙做 可是被交辦的人隨便做 最後只好自己重新做 縱使要求改進 也只是敷衍了事 今天又為了一件事情 被老師唸 雖然老師說不是在責怪我 可是還是很不爭氣的掉下眼淚 其實 我也不知道自己該如何描述情形了 只是覺得 以前在碩班不曾發生的事情 為什麼在這個環境不斷發生 好無奈 懷疑自己真的適合當一位領導者嗎? 有沒有人願意分享他帶學弟的經驗呢?? (有爬文過,但還是希望知道有沒有其他帶學弟與管理研究室的方法) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.229.172.175

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我個人認為,一定要看清楚學弟是不是負責任的人
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整個team姑且只有一個member可以交代工作
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如果學弟不負責,就不能放牛吃草,定期檢核並回報老師
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如果學弟還是裝死,不必把責任全都自己扛
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什麼都不好好做,是不是該讓他畢業就要好好和老師討論
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本來博班學生就是要當黑臉 老師當白臉 看開就好
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問題是責任歸屬(到底誰該做)一定要分清楚;很多時候博
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碩班的範圍會重疊,結果雙方都認為”就算我不做,本來他
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就該注意一下”,焦點一模糊,到頭來反而傷彼此的感情。
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如果你當過士官或預官且帶過兵,管理碩班學弟輕而易舉
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樓上中肯
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人對 一切就對了 人不對 再怎麼管也是白費力
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我以前甚至作到榜單一放就主動去找優質學弟加入本團隊
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還有最重要的 研究群的形象要讓想認真的人覺得想加入
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文章代碼(AID): #17pj1qVG (PhD)
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