Re: [疑問]各位履歷都寫幾頁?

看板Oversea_Job作者 (白魚挺粗強貝柱連根立)時間5年前 (2018/08/11 12:41), 5年前編輯推噓32(32013)
留言45則, 35人參與, 5年前最新討論串4/4 (看更多)
本魯矽谷菜逼八最近組上擴招 事情做不完還要兼面試實在粉累 禮拜五下班來分享一下為什麼我覺得履歷只要一頁 當然這邊的一頁是指送出去的一頁 不是你的草稿 破題: 因為面了一些工作十幾年的 大抵也都是一頁解決 沒一頁解決的都是因為字用太大 disclaimer: 以下都是我的偏見,很可能對你找工作沒幫助 如果對你找工作有幫助,恭喜 如果照著這樣改連個offer都沒拿到,嗯~~ 幫QQ 做任何事情之前都要想著目標是什麼。 履歷嘛,目標當然就是幫你找到工作,不是讓人拿去墊便當。 履歷大抵有兩種可能被送到interviewer手上,一者從海底被撈上來, 一者是內推。 從海底撈上來要過ATS,這點很難講,要怎麼寫到會過?關鍵字要怎麼塞? 變因太多,LinkedIn都放到生草了還是天天被找,我也不知道ATS怎麼動的。 所以我來講講已經成功地讓想人家面試你了,履歷還能怎麼發揮功用。 這份的履歷活多久? 從interviewer拿到你的履歷到面試完走出去,這就是履歷的生命週期。 只要在這生命週期當中效用最大化,幫你找到工作,你的履歷就值得了。 如果說面試一個小時,履歷的生命週期大概就是一小時+0~30分鐘 好的interviewer會在面試前先掃過你的履歷來評估有什麼可以問的, 壞的,也不能說壞的只是太忙的interviewer大概要面試你前五分鐘匆忙把履歷印出來 看都沒看拿著熱騰騰的履歷,面試開始才慢慢掃過。 大家都很忙,大家都很累,面試很屎,很忙很累還要面試更屎, 但是是未來的同事,還是得認真面試,所以我喜歡幫我準備好問題的面試者。 而且我也只在意你的工作經驗跟我日常的工作有什麼相關的地方, 其他部分完全沒興趣。 除非你說你爬過聖母峰還是打過MLB,我可能會更有興趣。 所以在面試之前你肯定是有看過這個工作開了什麼缺。 寫的好Job description(前提) 應該很清楚這個職位想要找什麼樣的人,需要你有什麼樣的經驗。 為了彼此著想,沒關係的工作經驗,或者太古老的你自己都回想不起來。 就用 OO公司 XX工程師 199x ~ 200x 帶過,稍微交代一下你這段時間在做什麼。 不是被外星人抓走就好。 總而言之,就是把你工作/研究經驗跟這份工作最相關的東西擺在一頁就好。 重複性高的東西不放,可被上位替換的東西不放。 就跟吃一桌菜一樣,佛跳牆好吃,但總不能十道菜都是佛跳牆, 而且一樣都是魚,桌上有龍膽石斑,吳郭魚就別放上來了,沒人會去夾吳郭魚的。 我這個人比較偏激,我覺得放吳郭魚上來只會讓我覺得總舖師在衝三小。 一個人面試一個小時,前五分鐘哈拉,後十分鐘Q&A,中間也就45分鐘。 45分鐘再分成問工作經歷,考個白板題,能問的東西真的不多。 就算你得了十個諾貝爾獎,大概也只有時間問兩個, 比較有制度的公司, 會在面試前就分配好每一個人要從你身上挖出什麼東西。 但大多數公司沒這種時間,所以五個interviewer可能有四個問同樣的兩三個問題 那麼就把這兩三個問題回答好就好了。 大概是這樣 總而言之,為什麼我覺得履歷一頁就夠, 因為通常只會也只有時間被問最相關個幾個,其餘沒那麼相關的放在那邊也不會被問 看在interviewer很忙很累的份上,把履歷縮成一頁就好。 至於學歷跟工作經驗哪個要放前面 個人喜歡逆時序的寫法 就是越新的放越上面 履歷這種東西就是幾個月要整理一次,去蕪存菁。 現在回頭看看自己剛出社會的履歷,兩相比較,真是慘不忍睹。 ※ 引述《ajaxbaby (Node.js)》之銘言: : 最近找了五位英美國家的履歷editor : 有人主張要寫一頁就好 精準簡單 : 太多的話人家不看 : 有人認為要儘可能詳細 : 以通過 application tracking system 的審核 : 想知道成功應徵上美商的各位 : 會去在意這個頁數問題嗎? : 我個人是覺得一頁是 human-readable : 兩頁是 machine-friendly : 至於 education, work experience 順序沒有一定 : 端看那個人 education 強 還是 skill 強 : 不知這樣認知有無錯誤 : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.15.255.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1533962510.A.0B5.html ※ 編輯: bluebluelan (73.15.255.43), 08/11/2018 12:44:39

08/11 13:29, 5年前 , 1F
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08/11 14:20, 5年前 , 2F
認真推
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08/11 15:06, 5年前 , 3F
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幽默給推
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完全中
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08/11 22:25, 5年前 , 7F
這就是鬼谷的rush文化
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08/12 00:32, 5年前 , 8F
不只矽谷吧...
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08/12 04:16, 5年前 , 9F
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08/12 07:46, 5年前 , 10F
認真文推~!
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08/12 09:16, 5年前 , 11F
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08/12 12:11, 5年前 , 12F
我在行銷這行,履歷超過1頁我馬上扣分。行銷就是要懂抓重
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08/12 12:13, 5年前 , 13F
點。能把履歷寫得讓人感興趣,覺得有故事,我更滿意XD
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08/12 13:28, 5年前 , 14F
推藍藍藍 受益匪淺
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08/12 14:28, 5年前 , 15F
超沒時間跟耐性之面試官真心話XDD
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08/12 18:13, 5年前 , 16F
推!
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08/12 18:38, 5年前 , 17F
中肯推
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08/12 22:11, 5年前 , 18F
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08/12 22:41, 5年前 , 19F
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08/13 00:44, 5年前 , 20F
Push
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08/13 01:40, 5年前 , 21F
我team的也是都一頁 超過1頁八成直接HR直接濾掉
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08/13 12:19, 5年前 , 22F
沒時間看+1,我主管常常會突然問我現在有沒有空,
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08/13 12:19, 5年前 , 23F
面試的人在門口了,不過他沒空,他現在把履歷E給我
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08/13 12:19, 5年前 , 24F
,叫我去門口領人面試
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08/13 15:06, 5年前 , 25F
推認真分享 但不推這種rush文化還有連看都沒看的態度
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08/13 15:07, 5年前 , 26F
G社都是每一個字human-read
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08/13 15:09, 5年前 , 27F
ish55667788 請問超過一頁過濾掉的原因是什麼?
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08/13 20:10, 5年前 , 28F
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08/14 00:38, 5年前 , 29F
中肯,這哪是啥 rush 文化,僧多粥少,履歷這麼多,
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08/14 00:38, 5年前 , 30F
本來就不可能慢慢看
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08/14 02:19, 5年前 , 31F
推,這不是rush文化而是歸納重點,大家很忙其實蠻懶的
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08/14 02:19, 5年前 , 32F
做面試 XD
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08/14 05:15, 5年前 , 33F
G社應該抓關鍵字,只是招募時一個人會配一個recruiter
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08/14 05:16, 5年前 , 34F
感覺滿被重視,但我猜應該還是抓關鍵字
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08/14 11:57, 5年前 , 35F
受下啦
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08/14 18:18, 5年前 , 36F
中肯推,一堆人以為自己很多豐功偉業要寫好多頁,
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08/14 18:18, 5年前 , 37F
卻沒想到面試者根本沒空看。
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08/14 21:22, 5年前 , 38F
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08/15 05:23, 5年前 , 39F
有收穫推!履歷重點摘要就好了,每一個公司特別準備一份
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08/15 16:02, 5年前 , 40F
我來亂的 覺得若真被外星人抓走還蠻值得放履歷的XD
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08/15 21:54, 5年前 , 41F
面試都懶 你是帶幾萬個人的大團隊啊
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08/17 10:11, 5年前 , 42F
澳洲一般有經驗也是兩頁為限
08/17 10:11, 42F

08/20 18:23, 5年前 , 43F
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08/30 00:54, 5年前 , 44F
08/30 00:54, 44F

08/30 12:41, 5年前 , 45F
中肯推
08/30 12:41, 45F
文章代碼(AID): #1RRcaE2r (Oversea_Job)
文章代碼(AID): #1RRcaE2r (Oversea_Job)