Re: [情報] 美國真的是如此嗎?

看板Oversea_Job作者 (學著長大)時間8年前 (2016/07/08 12:25), 編輯推噓8(8推 0噓 44→)
留言52則, 12人參與, 最新討論串6/6 (看更多)
個人感覺老美還是會從各種管道 還有面試的時候的問題來取得面試者的一些背景資料 只是老美就是愛講話的民族 再加上長期各種避免可能歧視的文化洗禮 一關關的面試就是拐彎抹角的問出整個人背景 就像看到面試者手上有戒指 可以推測出應該有結婚 面試到後面可能就會冒出 "學區很好 小孩在這邊會很快樂 教育很棒" 一個肯定句其實後面藏了好幾層的問題 一瞬間問了 1.有注意到你應該是有結婚 不會有要結婚而請假的事情 2.問你有沒有小孩 3.小孩可能是幾歲 4.老婆是不是在這區工作 或者為什麼你要離開家人來找這個工作 5.會不會決定雇用你了，結果因為小孩學區不好而不來 先前我的面試有要求要先寫簡單的程式 剛好有需要用到人名 所以隨便用了幾個X戰警的人名填上去 面試的時候就問 特別問為甚麼用這些人名 回答說很愛看X戰警 就可以推出幾個結論 1. 這個人可能是阿宅 或者會落在阿宅這一欄 2. 寫程式會用大家看得懂的名字來用 而不是 aaaa 所以應該知道亂用aaaa到最後會亂掉 最常見的就是為什麼離開前面的工作 從回答就可以知道你這個人 當初在前一家公司的為人 還有離職的可能原因 未來到職後可能的問題或者可能帶出來的價值 面試人的時候，其實也是會挑resume，有些人直接在resume上寫有綠卡 瞬間就推進好幾關 沒寫的又不能問 搞半天可能白費功夫 只好直接刪除 不問不說，機會相對也少了很多 老美其實也是用一堆方法旁敲側擊 台灣可能是當初黨國思維 希望身家清白 才會寫一大堆 不過也算是一目了然 省得麻煩 看完履歷表就大概知道這個人有幾成可用 面試就是問重點，重點問完雇用與否只接講清楚 縮短整個時程 也省下後面那些隱藏性的時間費用跟成本 感覺就是穿皮鞋跟穿草鞋的做法差別 穿皮鞋就是懂得打理外觀 穿草鞋就是比較直接坦白 好壞與否~沒當過老闆，都是當小嘍囉 沒辦法給答案 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.232.95.85 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1467951941.A.74F.html
推
07/08 12:37, , 1F
推!好文章!
07/08 12:37, 1F
推
07/08 14:22, , 2F
了解你的邏輯與應對進退 比紙上都寫的天花亂墜有參考價值的
07/08 14:22, 2F
推
07/08 14:56, , 3F
好像滿實在的！
07/08 14:56, 3F
推
07/09 04:50, , 4F
雇主若要調查背景,面試前可用姓名/地址/電話挖出很多,
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07/09 04:52, , 5F
近年有社群網路又能看到更多,若願付費能查到更多底細.
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07/09 04:55, , 6F
也許雇主已知道很多,面試時問答也許在試探是否誠實.
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07/09 05:00, , 7F
雇主可問有無合法工作文件或代為申請,不必猜有無綠卡.
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甚至招募廣告可直接寫限公民或綠卡,這並不違法.
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推
07/10 08:35, , 9F
我是覺得真的是以小人之心度君子腹，你知道一個工作會收
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收到多少履歷表嗎？哪有空去做背景調查或是旁敲側擊，純
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粹是想太多，不能問就是不需要，美國人就是這樣一板一眼
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，難道那些大公司還要鼓勵員工違法去搞這些嗎？開玩笑
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綠卡那段，真的有點多餘，我之前只是在Social event碰到的
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Recruiter，都直接當面問了，大一些的公司，求職申請表，
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也都有"是否要工作簽證"的選項
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同樓上兩位;我也覺得有些是你個人的腦補和推測
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推
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推這篇. 不覺得每間公司都會這樣做但也不覺得腦補.
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我就有遇過面試者問我"關於你07年的這個經驗, 那時你
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幾歲?」我當時沒意識到但事後才發現他本意在問我年齡
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.亞洲面孔他們比較看不出年紀所以也能理解為何被問.
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推
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只要看履歷上的大學畢業年 就可以推出年齡
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不贊同 思維與一般老美不同 老美可能想跟你small talk
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至於寫不寫綠卡在履歷表上 我跟同事的經驗是多此一舉
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大公司hiring manager可以大致判斷綠卡狀況
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沒有綠卡經歷夠強也值得面試 meritocray是美國招人的核心
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美國大公司*
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07/13 08:56, , 27F
我覺得不同領域差別很大,像我公司基本上沒有身分或是L2
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基本上就算有面試的機會也不會上,但是如果是科技業大公司
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只要你能力好,履歷ok,就算只是學生甚至沒有美國學歷都可能
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07/13 08:58, , 30F
僱用你,至於年齡,在美國一般來說不是什麼大問題,看大學學
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歷就知道你大概幾歲.還有什麼結婚,除非公司缺人缺得緊
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你剛好不幸又挺著大肚子去面試,那多少會有影響.如果只是放
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婚假,甚至已經計畫好的休假,公司都可以先"借"假給你
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一般正常HR在僱用你時只看你能力符不符合公司需求,至於做
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多久那都是at will,就算剛上工兩星期你說老娘不做了,也沒
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什麼大不了的.
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推
07/14 04:31, , 37F
半桶水HR忍不住來推文一下(之前在HR Reruiting部門跟獵頭
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都實習過)，現在改HR的不同部門了不過跟recruiters還是蠻
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熟的常聽他們抱怨XD
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老實說就是看人啦..綠卡這種是一定會在意也一定會問的
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當然就像樓上大家說的，這也沒有違法。至於其他的身家資
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訊，年紀算是我們比較在意的吧，不會問但是看履歷的時候
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會推算一下，官方的說法是年紀很大的人如果申請junior的
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胃子，我們會擔心這個人為什麼工作這麼久還沒有往上爬
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是不是能力不佳這樣...
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其他就是看recruiter個人偏好，我有同事固定會去搜fb跟
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twitter，也有人都不在意的(一般也不是在意婚姻狀況之類
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的，而是看看你是不是個怪人，找你來面試會不會害我被罵
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...XD 不過這邊說的是Recruiters的部分，hiring manager
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問什麼跟想什麼就真的不是我們能控制的..雖然我們很想orz
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就算是我們自己部門(隸屬HR但非recruiting)，老闆也是會
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用一些讓人捏把冷汗的理由拒絕別人..當然檯面上不會說啦
07/14 04:45, 52F
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