Re: [心情] 說起當助教、老師的工作啊(一)
我是電機系的研究生
我仔細看了前面的討論串
有些事情我無法理解 或許是囿於我成長的環境
想提出來跟大家討論一下
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目前我個人看到兩個切入點
1. TA的薪水過低,投資時間與收入完全不成比例,無法支撐碩博士的生活開銷
2. 校方打壓TA的薪水,會影響TA的品質,進而影響整個台大的教學品質
第一點是從個人的角度切入
第二點是從群眾利益的角度切入
我非常支持從第二點切入的想法,也支持台大工會所做的努力
但是坦白講我不能理解第一點的心情。
以個人而言,爭取勞動權益是大家需要重視的
但如果這個條件爭取不到,你不能罷工嗎?
為什麼人家給你這麼少的錢,你不乾脆就不做了?
以台大碩博士生的資質絕對有辦法在外兼數個家教賺錢
為什麼要死守著這個崗位?
假設大家發動罷工運動,學校能不直接重視TA的權益嗎?
為什麼就不直接讓事情全部開天窗呢
你頂多就是喪失了兼任助教的資格,那又如何?
讓你多出時間可以去外面家教,還用更少的時間賺取同樣的報酬,不好嗎?
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除非你會因此而 "黑掉" 而直接導致 "畢不了業"
那我有以下的觀察與看法
就TA這件事情而言
我本身是電機系的研究生
電機系需要工作的助教完全是 自由選擇
但也只有符合資格的人才能選擇(排名在該組前幾名)
在我們組是13,000每個月,工作份量是透明的(問得到的)
(我再強調一次只有5%的人有這樣的機會...)
如果你覺得報酬過低/工作量太大
你可以選擇不要兼任,並不會對你的研究生涯造成任何的影響
在我們系上,兼任TA與否跟指導教授都沒有任何的關係
我不知道是否在台大這是普遍的情形
電機系的研究生還有另外一個薪水來源,是跟指導教授有關
這個幾乎躲不掉,是實驗室接的"計畫"
這些"計畫"的來源通常是"國科會"
每個計畫都會編列人事費的支出
老師在申請計畫的時候會先申請每年的人事費
接下來在計畫執行期間的每一個月,老師都可以決定該月聘請哪些學生
從計畫中 (國家與學校) 把人事費匯入該學生的郵局帳戶
但人事費是有限的,而國科會計畫工作量是繁重的
我們實驗室的模式比較偏向"大家庭式"
每個人的研究題目不一定直接跟現行的國科會計畫有關
但是都在維持實驗室的運作與成長
所以即便你沒有直接負責計畫,老師也會把你編在計畫內讓你拿到人事費
在這裡,你根本無法計算你花了多少時間/拿到多少錢
因為往往你的研究題目跟國科會計畫正相關
老師叫你做事情,但是你沒有做好會直接導致你沒有辦法順利完成學業
某些實驗室就比較"戰功式"
你接計畫就有薪水,不接計畫半毛都拿不到
但是國科會計畫碩士班一個月最多八千
為了這八千你會天天被老師關切雜事的進度
(投影片 / 開會 / 結案報告 / demo / 專利 / ...)
工作時間或許加總不長,但卻責任制到讓你假日都要擔心被罵
學生根本不會因為這個薪水就主動接計畫
最後老師還是得強迫某些學生接這些計畫
而學生如果本身研究題目跟計畫關聯性不大,就很辛苦了
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我有一個簡單的結論
在學校,指導教授叫你做什麼,基本上你不得不做
這是之所以跟指導教授能夠牽扯上的錢,基本上都叫做"助學金"
你為了能夠順利畢業,不可能用"工資"的講法去跟老師argue
你不是硬著頭皮做完,動之以情說家裡很窮,就是乾脆只能另尋明師甚至放棄學位
只怪你當初選擇要 在這個系所/跟他 完成學業
這方面的倫理值得討論,但一定不是我們現在的焦點
若你在學校的其他工作跟你的畢業毫無關聯
這部份我認為完全應該薪資化
薪資化的意思就是,我拿多少錢做多少事,不帶個人感情在裡面
沒有除了專業以外的其他因素能夠干擾我的工作與薪資
我覺得在職場這是很基本的態度,你才有本錢爭取到自己的權益
所以我認為最簡單表示不滿的方法
就是直接讓學校所有跟TA有關的事情都開天窗 / 罷工
如果你會跟自己良心過不去就是不夠"專業"
因為該負責的是學校而不是你
事情不會有我講的那麼單純
但這不失為除了工會循正常管道抗爭之外 另一條有效的道路
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 27.105.48.163
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講到對價關係 就是很明顯 勞方/資方
所以我認為葉丙成老師討論的部份 跟工會所爭取的是完全不同的
老師是把助教當成是一個神聖的使命,有個人情感在裡頭
但如果是工作/報酬的角度,根本不能這樣看
嚴格講只要生活過得下去,你當初不給老師薪水兼任助教,他也會去當
其實以老師的聰明才智,留在美國工作的薪水是這裡的三倍以上
回來台大教書靠的也是使命感
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坦白講罷工本身 工會不是必然因子 你可以自己做
跟行政單位講一講 說我有困難不幹了 其實很簡單的
把找人頂替的煩惱丟給他們 不是很爽快嗎
不過工會的存在有號召大家一起罷工的能力
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搞不好去小七打工還比較賺
研究生本來就應該有自行尋找經濟來源的能力
不管你是跟家裡拿錢 / 找家教 / 在系上兼任職務 /小七打工
別忘了上一輩出國的都去中餐館洗盤子
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這是很大的課題,但不是很新的課題,是老問題,從教授那一輩就在發生
我強調這點不應該牽扯在薪資的討論之內 就是如此
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就個人角度而言 罷工是你本來就應該做的事情
你不能因為任何個人情感停止罷工
否則你這份工作就不是對價關係了,邏輯上矛盾
而就群眾利益角度而言 集體罷工的行為不能缺少工會的組織
工會是絕對必要帶動群體行動的
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我們都同意 "台灣人才薪資過低" 是一件可怕的事情
身為有責任感的一份子
我們應該支持 "將TA薪資法制化合理化"
不過我在這邊想表達的另一件事情是
就個人層面而言
你看到這裡都已經薪資過低了
應該趕快想辦法逃出去才對
太平洋不加蓋 其實台灣海峽也不加蓋
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懂了~
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請解,我這篇文章哪裡透露出 "何不食肉糜"
我一直很想知道
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所以我才想要了解其他系所的環境
因為這個問題爭論了很久
很多人根本是站在不一樣的立足點在看
文學院的不知道理工學院的生態,以為就是完全過很爽
理工學院也不知道文學院過得多不爽
當初(99年)我填寫台大工會的問卷
系所的差異也完全被忽視
整份問卷讓我不知道該怎麼填寫
我根本覺得 這份問卷對理工科系的統計根本是無效的
我的問題絕對是全電機系的人都會問的問題
如果能夠有比較清楚的 個人案例的描述
能夠讓更多人看見這些問題
去理解 "為什麼在個人角度立場這麼憤怒"
我想是一件很好的事
就像我們都可以體會 22k 是多辛酸的事情一樣
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批判體制是必要的
但然後你還是得做出適合自己的決定
而非只批判體制而不做選擇
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所以我以為若罷工能夠成功 可以讓學校真正正視這件事情
雖然很難
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