Re: 有沒有人看過6月的國防譯粹
徵兵、募兵似乎是個不易平衡的問題，
尤其是人數與經費，
有人說：人太多，
有人說：錢太少，
有人說：要專業的軍人，不要流水的兵，
這是一個有解的問題嗎？
推徵兵～沒選票
推募兵～沒錢
真是.....
※ 引述《acla (拘啊歐披凸濫陷兵)》之銘言：
: ※ 引述《longreach (擎天神)》之銘言：
: : 當兵的人都知道 有一種像是國防類的讀者文摘
: : 書名是國防譯粹 6月分就譯了一篇關於北約國家募兵制的文章
: : 在這文中 它以美國當初的募兵轉型時的痛苦為開頭
: : 再以歐洲國家要實行募兵制來探討 文中結論認為 募兵的結果
: : 可能使北約國家部隊發生類似美國當初的問題 而且可能更嚴重
: 這也不是沒有可能,任何制度下得要有一定的過渡期
: 馬上改變制度,有很多問題就會存在著,只能慢慢改變
: 以爭取較少反效果的情形...
: : 基本上 北約各國仍以徵兵為多 而且也在往募兵走
: : 我認為這是一件好事 起碼表示人力的解放 而且也比較有效率
: : 長期而專業的軍人 也比較能夠提升戰力 我是一向都支持募兵制的
: 如果只是為了讓每個男的都一定得要當過兵,這樣就太畫[蛇]添足了
: 不可否認的專業不可能在短時間形成,就像日本很多的達人
: 也是經過長時間的努力而受人推崇
: : 但是在募兵的過程中 美國初期遇到了很多問題
: : 例如 軍人年紀老化 募到的軍人素質奇差無比
: : (只有20%左右的人能通過相當於高中的學力測驗)
: : 換言之是找不到合適的人才 連美國一度還有廢掉募兵制的聲音
: 1.要當兵的人也會有中年失業的人
: 2.或根本是沒有職業而想到軍中試試看
: 3.根本薪水不高沒有吸引力
: 4.現有國軍的負面印象大大大過於正面
: : 後來是大量提高福利 讓軍人薪水接近於私人企業
: : 並隨著私人企業薪資調整 以及眾多的福利 募兵制才有了起色
: : 如果我國要採募兵 目前的狀況太多了
: : 首先就是兵員的素質問題 因為士兵一個月才27105元(志願役二兵)
: : 三年退伍金才10多萬 其實吸引不到太好的人才(雖然國軍洗腦說 這個起薪很多了)
: : 像是第一梯 第二梯的志願士兵 人數都招到了 但是離想要的高中以上學歷太遠
: : 第三 第四梯想收些好的人才 但是幾乎募不太到
: : 此外 要募兵 那麼軍事費用支出會非常地多
: : (要出門了 回來再寫)
: 我看是整個大環境的問題比較多,政府和國軍自己要檢討的成份居多
: 如果福利好薪資好,條件可比外面企業....這就很有吸引力了
: 不用太加宣傳,就會被擠破頭了,就像台基電等知名企業一樣...
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