Re: [新聞] 募兵找嘸人「大解禁」！　國中、152公分

看板Militarylife作者 (Crystal~++)時間10年前 (2013/09/01 04:38), 編輯推噓9(9推 0噓 34→)
留言43則, 16人參與, 最新討論串6/11 (看更多)
真的看不下去了，國軍到現在還是找不到問題在哪。 問題在制度，制度。 選擇工作不外乎：待遇、離家遠近、工作環境、成就感。 假如我簽下去當兵，結果每天被霸凌，搞不好連命都丟了。 這樣的工作環境誰要待？ 如果國軍一直不改善工作環境，那一定永遠找不到人。 要改善，就只能從制度下手。 把年資制改成能力制， 以前沒腦袋的學長永遠是你的長官。 一堆沒有領導才能的人，卻坐著領導的位置。 把有能力的學弟天天當狗幹。 當然學弟會待不下去退伍阿！ 改成能力制，以後有能力的學弟升官比學長還快。 相信絕對可以改善學長欺負學弟的情形。 國軍在防範霸凌的部分一定要更用心， 每天軍中都有大大小小的糾紛， 但是都被軍中長官壓下來， 霸凌的問題像雪球一樣，愈滾愈大，跟本沒解決。 有學過商管的就知道，一家公司最花錢的就是人力成本， 今天會募兵失敗就是人力成本太高， 從制度面解決，募兵制才走得下去。 Google公司，直銷、心靈成長團體等等，在改善工作環境上一直很用心。 Google的員工，甚至覺得在公司比在家還快樂。 心靈成長團體對於培養成員之間的向心力也很有一套， 這些國軍都可以拿來多學學。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.160.206
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狗腿 拍馬屁也算一種能力
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推
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很多人簽的時候就只打算簽四年存一百萬，領導?
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真的有心作20年當個老欸退伍的其實少之又少
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事實上在招募時，也都是強調福利跟可以存錢，很少有人
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人會在招募時跟那些孩子說可以幹20年以上
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推
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你講的也是目前台灣職場的生態阿...
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推
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你知道的事 哈哈博士會不知道？ 這樣搞軍隊 被罵賣台活該
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只有畜牲才會去簽痔願役
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會霸凌人的不是制度 是人
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B大所言極是.制度無法根決霸凌.職場,學校,社會上一樣都有
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軍隊特有的服從文化 造就了它不可能成為像GOOGLE班的公司
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全世界170幾個國家 大家都可以發現 所有的軍隊有某種相似性
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推
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好險我退了
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推
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台灣的軍隊不太可能獨樹一格 領先全球 以人性和善自由
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像Google那樣管理的軍隊,是無法打仗的
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Google不會你剛洗完澡,就叫你去淹水區救災
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變成軍隊管理的制度基礎 簡單的說 就是沒救了
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也不可能叫敵人要在上班時間來襲
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而中心的思想更是不同.Google激發員工各方面創意與潛能.
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軍隊講究的是服從與貫徹命令.
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推
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哈哈博士很多事是看了報紙才知道 怎麼不早說 真要有人告
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訴他才會懂
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軍隊當然不可能完全像google一樣，但你可以比較其他國家
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的部隊(最近的就是星光部隊)，他們軍隊的階級是會參考能
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力和學歷的，很多事也比台灣有效率，怎麼讓有能力的人出
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頭，願意把軍旅當成志業，比單純加錢重要多了。有人提到
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很多台灣公司也有類似問題，這就是產業無法轉型的問題之
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一阿
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全世界的軍隊幾乎都有一樣的問題.重點是出問題後處理和申訴
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美國大兵一樣有學長學弟罷凌阿..只是美國大兵被搞死一個.
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真相可能隔天就追出來了..而我們是從來沒有真相.
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推
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美國大兵被霸凌死有沒有真相還得看膚色....
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不過至少有三分之一有真相啦XD
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國軍有很多地方該改革、可以改革 但拿商業公司來比擬？
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只能說根本不倫不類 完全不同的東西是要怎麼比
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重點是怎麼改,誰去改? 制度設計得再好,執行的人還是這些
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老班底,效果會很有限.軍隊困難點在於,很難打掉重做.
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推
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爽缺就那幾個，沒後台根本沒機會，招募的只會騙人
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我反到覺得台灣的軍隊應該要朝專業化前進 把那些陳年
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準則教練丟了 改用新的如美軍的戰鬥教練等
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至少讓當兵的人覺得 "喔我真的在當兵"的感覺
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推
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Google在公司比在家快樂才好 你才能在公司賣肝阿
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專業化? It's all about $$
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