Re: [新聞] 募兵找嘸人「大解禁」！ 國中、152公分
看板Militarylife作者christopherl (Crystal~++)時間10年前 (2013/09/02 01:23)推噓2(2推 0噓 9→)留言11則, 7人參與討論串11/11 (看更多)
: → bigzzz:軍隊特有的服從文化 造就了它不可能成為像GOOGLE班的公司
: → lingray:只能說根本不倫不類 完全不同的東西是要怎麼比
1. 當然不可能把軍隊改得像企業一樣
但是很多領導統馭的方法是可以借鏡學習的。
軍隊的領導，我稱為「無腦式領導」
只要你會下命令就好了。
至於屬下有沒有偷懶，有沒有欺上瞞下，
這些長官沒有判斷能力。(尤其是士官)
ps：別再說很多公司也這樣了。
我們空軍單位要升主官，都會把領導力列入參考。
算是年資與能力混合制。領導力太差的都會升很慢。
一些不適用的軍人也會汰除。
所以人家才說空軍比較人性化，
因為空軍傾向用領導管理。
一些服從性差，不適合當軍人的也會叫他走。
范左憲那種素質，在空軍早被勒令退伍了。
2. 我舉Google公司的例子，
是說Google公司很重視員工的心理健康。
尤其軍人在一整天的演訓之後，如何營造一個放鬆的環境，
讓軍人在寢室可以消除一天的疲憊。
畢竟平時和戰時不同，
平時可以讓軍人們有好的居住環境我是覺得不會影響戰力的。
3. 霸凌的問題，我是覺得應該防止學長管學弟的情形。
管理還是要回歸給管理階層。
因為你的長官要照規矩管兵(理論上)，
你的學長可沒在管什麼規矩反正玩你就對了。
像人家常常問「你幾梯的？」
這種情況就應該要防止。
我也不覺得學長學弟制對戰力有什麼幫助。
頂多是拿來壓不聽話的小混混兵有點用處。
: → bigzzz:會霸凌人的不是制度 是人
既然都要改募兵制，
那為何不把有問題的人調單位，或是淘汰掉？
4. 制度也是有差
像我們新訓的時候都是大專兵，班長也是研究所畢業，就沒聽說有霸凌的情形。
為何不乾脆把同質性高的兵編成同一個單位呢？
小混混有他們的一套生存規則，
大專兵有另一套規則，這兩種人本來就不合。
為什麼硬要編在同一個單位我就覺得很奇怪。
洪仲丘事件不就是因為這樣的問題所產生的嗎？
5. 小混混的服從性差，要用強迫的才會聽話。
大專兵服從性強，可以用領導的。
這兩種類型的人，帶兵的方法也不同。
為何不能針對這兩種人，制定更合適的管理方法？
以前徵兵制你沒得挑，只好制定出「禁閉室」，
讓服從性差的人接受幾近凌虐的懲罰。
但是募兵制可以挑人，所以可以用管理的方法，讓兵服從命令。
不服從的也可以叫他走路，不用留沒關係。
: → clione33:Google不會你剛洗完澡,就叫你去淹水區救災
6. 如果公司的機房半夜失火，你要不要立刻回去處理？
這就是責任感。
換作軍方的說法，叫作「榮譽」。
而這種責任感不是每個人都有。
有些人服從性強，會堅守岡位執行任務，不用人家盯。
會為了自己服務的單位賣命。
募兵制不就是希望募到有責任感的兵源嗎？
你的兵擺爛，炒他魷魚不就好了。
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