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[ Military ]
討論串[討論] 國軍要用什麼誘因來誘人參軍？
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我自己覺得 大家雖然覺得薪資是硬道理. 拉高薪資必然能招募更多兵源 也合理. 但天花板應該就是警消. 軍警消 這三個來說 警消是每日都在實質為民服務的. 無論是打火 救災 取締 抓犯人等. 軍人的職務是保家衛國 磨練戰技 但在承平時代難以量化能力. 如果給予比民眾更實質能接觸到的警消更高或齊平薪水.
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保障或說增進退伍人員的工作問題. 軍隊有一個狀況是很注重體能,所以退伍時大多還有很長的餘命. 要讓他們減少後顧之憂才能增加誘因. 以台灣來說~~最好的辦法就是在高普考跟經濟部國營單位招考時保障退伍人員. 要嘛依服役年設定加分,要嘛就是給退役人員保障名額. 這樣的話就可以大幅增加服役誘因. 至於榮譽感
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我個人認為,整串對軍人的福利有不少誤解跟迷思. 先說結論,其實軍人的""福利""在軍公教來說,是相對較高的. 甚至在""待遇""來說,也是比較高. 然後一直在講錢的,對軍人真正的福利和待遇結構應該不瞭解. 以為薪水就是全部. 先不要噓,可以看完再噓. 也許有人會噓,那麼好怎麼沒人去?. 現在沒人去,
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讓退伍的志願役士兵能在公職考試加分其實是很好的提議. 如果討論的是募兵制誘因 也就是吸引年輕人來當個兩三年兵. 現有的退除役特考其實跟他們無關 那要服役十年以上. 且兩年考一次 一次錄取約100人. 其實應該全面開放所有高普考 地方特考 國營事業考試. (以上考試每年考生超過二十萬人). 當過兩年志
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http://i.imgur.com/lm33bU1.jpg. 之前去診所看病外面騎樓柱子上貼了這張. 剛好也是168艦隊義務役退伍. 2等兵基隆級44,320濟陽級鍋爐兵50,320. 已經是絕大部分人一輩子達不到的薪資中位數. 配合左右班放假班+輪休假約有半個月假. 當然有職務代理人一個禮拜無法
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