Re: [抒發] 承認自己管理失敗
既然沒講清楚本魯就亂猜，原PO有那個心情再來討論吧。
※ 引述《ftyu (wei~)》之銘言：
: : 公司內所有的新人，來上班的第一天，我就開宗明義跟他們說
: : 「我不會管你們上班在做什麼，沒事的時候聊天逛FB怎樣都行
: : 但有事情時，必須用最快速度第一時間完成，完成再來混
: : 有任何事情不懂，可以盡量來問我。」
: 平常都沒事要做 有交辦事情才有事做...
: 到底公司性質是什麼阿?? 很好奇
很明顯，這是屬於專案性質的工作，既不是人人都要面對客戶的業務單位，
也不是每天抱著頭燒的內部支援單位。
而且應該有很細的分工，由主管派工下來之後，把自己份內的事情完成就好了。
: : 沒交辦的事情的時候也會詢問需要做什麼，交辦事情時也沒有怨言
: : 事情沒做好會主動詢問改進方式，並確實加以修正，試用期過立馬加三千
: : 除此之外，其餘全數新人在1~3週內的時間開始完美的擺爛
: : 沒交代事情時絕對不會主動做事，交代事情後還會私下抱怨又要做事了
因為是領固定薪水的吧？沒有高額的獎金，工作又不有趣的話，要人主動那就得看人品。
: : 事情不會最速完成，目光一移開就是拖拉發呆玩手機
: : 深怕要是完成事情，主管就會交代其他的事情來做
: : 要是主管不在公司，工作進度就是完美的零
: : 給予期限的工作進度，完成率通常不到50%
: : 有沒有看過人光寫一封信就可以用掉一整天？
: : 而聊天的字數就遠遠超過幾十倍了
小弟覺得，原PO手上沒有鞭子，雖然是主管，
但並沒有直接的法統力量(legitimate power)，也沒有reward power
頂多只能往上回報。
: 但如果新進員工80~90%都不適任的話
: 到底是新進員工有問題 還是主管有問題??
沒那麼爛啦，BU的目標應該都有達到，因為原PO全扛下來了。
monkey business全跑回原PO肩膀上，可這些人又請不走，表示上面也不挺。
這樣的主管，幹起來當然沒意思。
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