Re: [閒聊] 22k是假議題嗎?

看板MenTalk作者 (TONY)時間10年前 (2014/02/28 22:52), 編輯推噓7(7016)
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※ 引述《BarBatos (力天使侯爵)》之銘言: : 22K只是凸顯一個問題:台灣中小企業普遍沒有工會 : 當年金融風暴下,政府用22K政策(還有一個免費上工計畫,企業申請後找到人政府 : 付前面三個月的薪水)還有失業救濟等手段 : 這些其實都合情理 : 問題是在於沒有工會,原本要救失業率的政策竟然變成了一個指標,弄成大家有志一 : 同壓低薪資。 我名義上雖然沒有領過22K~但實際上卻領過20K (研替被騙進公司~公司不發薪水 理由 :你在當兵) 老實說~造成的傷害是雙向的...對我而言~我永遠不再信任任何人(職場上) 對公司~我最後狂電我主管...也搞的部門烏煙瘴氣 (最後半年 全公司只有我敢10點上班 4點下班) 這是好事嗎??? 想當老闆的想想吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.67.47.209

02/28 22:53, , 1F
貫老闆的嘴臉看多,真的會先學會保護自己
02/28 22:53, 1F

02/28 23:02, , 2F
我覺得你應該要把細節講更清楚 像實領20K這點..在第2階段是
02/28 23:02, 2F

02/28 23:03, , 3F
很正常的事吧? (役政署的條文都寫的清清楚楚的..你去申請前
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02/28 23:03, , 4F
沒看仔細嘛..)
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02/28 23:09, , 5F
契約怎麼寫的??有框你嗎
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02/28 23:34, , 6F
懶得再講一遍了...總之就是被騙
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02/28 23:35, , 7F
第2階段沒補滿是很不正常的~謝謝
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沒補滿幹嘛要去你們公司上班
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03/01 00:20, , 9F
剛剛去看了你的個案 其實應該都有契約可以走法律途徑XD
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03/01 00:21, , 10F
其實也可以走法律途徑啦 擺爛就要看以後會不會相遇了
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03/01 03:24, , 11F
契約? 科科,依照內政部的規定,補滿是犯法的,所以補多少
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都是口耳相傳的口頭約定,能做的頂多只能上網宣傳 ~_~
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03/01 09:49, , 13F
我弟是有加滿 還有算年資 有加薪...(研替期間)
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已經等同員工了
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03/01 12:14, , 15F
真的,光想著省錢,沒想到員工覺得多少錢作多少事的自我調
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整造成的團隊混亂,這可不是省下幾K可以避免的
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03/01 12:14, , 17F
一些服務業流動率高,客訴頻繁,基本動作不會,資方唯一會
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的居然是『要檢討減少人力和支出』。。。
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聽到這個我都傻了,很明顯就是薪資低留不住人,三個月換一
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03/01 12:15, , 20F
批新手當然什麼都不會,不是客人看的都想客訴了XXD
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還以為自己蘿蔔給的很大條,可以任意扣減來提振士氣XXD
03/01 12:16, 21F

03/01 12:17, , 22F
鼎泰豐敢給那個薪水,自然就留的住人,經驗和賣場氣氛維持
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03/01 12:17, , 23F
也就跟一般請低薪歐巴桑看店的快炒店差太多XDD
03/01 12:17, 23F
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