Re: [求助] 身為男人的你會這麼鬥一個女性職員嗎?

看板MenTalk作者theKusoStar (ELT)時間12年前 (2014/01/19 14:06)推噓3(3推 0噓 9→)

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通常公司分成兩種: 一種是大公司(就是有各部門處理不同事物) 一種是小公司(其實就是公司可能就10多個到20多個人，所有事情大家一起做) 我是不知道原PO有沒有危機意識啦，我是原PO的話(依照原PO敘述，我保證他應該不是這個超級新人)現在就兩條路可以走 1.趕快跟著這超強新人開始把自己的不足加強 2.開始找其他工作為什麼呢? 1.假如是大公司，通常會請顧問。只要是正常一點的顧問，看著一個部門那麼久都沒有把事情處理好(我是不知道是多困難的事情啦！但是原PO的敘述，該部門最少有 4人以上[原PO、某A、A會四處拜託幫忙的人<--少說兩個吧]，結果完全沒有績效。) 新人一進來，結果一個人可以把所有事情全部解決。你說這顧問會不會先從這些人開刀? 2.小公司，那就可以找工作了，佔公司1/4以上的員工只在那領薪水一點用都沒有。這公司除非是做慈善工作，不考慮虧損。不然應該也是很快就會關門了。今天我是老闆，遇到知道這件事情，我也是會重用這個新人，只要他能維持這種效率讓他當主管又如何? 讓他去當黑臉，反正下面的人要嘛自己努力、要嘛受不了自己走人。何樂而不為? 蝦?你說人和的重要?不要到時候整個部門剩下這個超級新人到時候看他怎麼做。一個人可以完成很多其他老人花好久的時間都無法完成的工作，除非他們有啥特殊才能不然我留這些老人幹嘛? 反正你們在那位置領薪水也是這新人在做，你們走人不幹也是這新人在做。我寧願這些老屁股走光，新人變老人以後來帶其他新人。 -- 如果命運決定人生，我走過的路可曾為自己而走；如果人生決定命運，我未來的路又應當何去何從。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.204.31

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namon

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