Re: [討論] 某大知名公司不可取的徵才行為
※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之銘言：
: ※ 引述《kissnini520 (努力賺錢~)》之銘言：
: : 話說 最近很認真在看工作
: : 有幸（不幸）收到某大公司的面試邀請
: : 看完後立馬回信拒絕面試
: : 這種行為真的是....讓人很唾棄！
: : http://i.imgur.com/Ddxfn9p.jpg
: : 不知這缺薪水是開多少吼...
: 譬如這題出的就很爛，但你怎麼知道是不是故意爛的
: （因為我就有故意出爛過）
前文恕刪，個人覺得題目出得不錯 :p
如果是中高階的職缺，找的多半是已經有產業經驗的人
當然可以就過去經驗詢問如何達成行銷目的
若是面試無相關產業經驗之轉職者，
則雇主有的會希望找一個原產業的case來做分析&規劃
目的如同先前版友所說，重點是看思考邏輯，
以及對行銷工具的熟稔度
kissnini貼出來的題目，至少還提供了一個先準備的方向
邀請中也說了呈現不限於ppt(如果表達能力好，用口述也行)
兩道題目，
一個可以看出對於行銷的全面觀
一個可以看出如何打破資源限制
個人判斷這職缺應不是找中高階
(一定職等以上可能都透過獵人頭了)
與其問entry/junior level的應徵者過去成功經驗
(大概也說不出所以然)
不如直接給個case來解，解的不論好不好
至少可以知道應徵者有沒有用心準備、行銷know-how水準
然後也瞬間刷掉連嘗試都不願意的人 XD
另外，這個題目或許也透露了該職位要做的事
對於有心要申請的人，
事先做個心理準備與調查，不也挺好的嗎?
面試會出case present考題的公司不少，
並不適合一竿子打翻所有公司
有面試完後，認真提供feedback的公司，
也有"剛好"不久後使用了面試者idea的公司
要看考題到底是啥，並沒有標準答案
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