Re: [討論] 某大知名公司不可取的徵才行為
※ 引述《Dayeah (!!)》之銘言：
: ※ 引述《backtrue (咖啡冰沙去冰)》之銘言：
: : 譬如這題出的就很爛，但你怎麼知道是不是故意爛的
: : （因為我就有故意出爛過）
: 前文恕刪，個人覺得題目出得不錯 :p
: 如果是中高階的職缺，找的多半是已經有產業經驗的人
: 當然可以就過去經驗詢問如何達成行銷目的
: 若是面試無相關產業經驗之轉職者，
: 則雇主有的會希望找一個原產業的case來做分析&規劃
: 目的如同先前版友所說，重點是看思考邏輯，
: 以及對行銷工具的熟稔度
: kissnini貼出來的題目，至少還提供了一個先準備的方向
: 邀請中也說了呈現不限於ppt(如果表達能力好，用口述也行)
: 兩道題目，
: 一個可以看出對於行銷的全面觀
: 一個可以看出如何打破資源限制
: 個人判斷這職缺應不是找中高階
: (一定職等以上可能都透過獵人頭了)
: 與其問entry/junior level的應徵者過去成功經驗
: (大概也說不出所以然)
: 不如直接給個case來解，解的不論好不好
: 至少可以知道應徵者有沒有用心準備、行銷know-how水準
: 然後也瞬間刷掉連嘗試都不願意的人 XD
: 另外，這個題目或許也透露了該職位要做的事
: 對於有心要申請的人，
: 事先做個心理準備與調查，不也挺好的嗎?
: 面試會出case present考題的公司不少，
: 並不適合一竿子打翻所有公司
: 有面試完後，認真提供feedback的公司，
: 也有"剛好"不久後使用了面試者idea的公司
: 要看考題到底是啥，並沒有標準答案
會出case present的公司真的不少，小弟碰過比較有道德的公司，
現在股價有300+了吧，它出的 case present比較不會用現在實
際的狀況作present。而是用假想的情境去模擬，來揣摩你的思
路及狀況，因此要了解你的想法，是不是公司主要現實情境就
無所謂。
當然我也遇過沒良心資本額幾百億的大公司，直接要盜取idea，
叫小弟在黑板上教學。既然有辦法上黑板，自然有辦法將關鍵
技術馬賽克掉。最後也沒有拿到offer，因為大家都是江湖打滾
這麼久的人，你這麼精明，人家也知道你不好搞。
真正想用你的，意向上交流幾句，就心知肚明你的能力到哪裡了
，是不是能提供組織真正需要的方向。
拿那麼切實的題目來作文章，黃鼠狼給雞拜年，瓜田李下之嫌真
的很嚴重。不過這是業界的風向，越有錢的公司越會欺負純真的
應徵者。
除非你覺得你的idea沒有價值---這也正是台灣對於人的價值最
好的剝削! 不然我覺得要懂得好好保護自己的想法，而一個正派
的大公司更應該修正自己的作為。
原案都已經暗示你，ex: ppt，不是很明顯嗎??您覺得打嘴炮跟
用ppt上的機率孰大??待有為者告知~
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