罷免一問
根據群組規定
2.若非自願退位：須先至LifeNewboard板提出罷免連署。
0>提出罷免前必須有組務申訴紀錄及小組長定案判決。
程序不符判定為無效罷免。
1>禁止multi-id連署。
2>連署時間滿七天發起人方得於小組組務板提出申請。超過連署結束時間四十
八小時未提出申請者，不得提出申請。
3>提出罷免連署者，需在開始連署一小時內於該看板及小組組務板上告知進行
罷免連署中。若無告知，則連署視為無效。(分身帳號無效）
4>板主不得刪除上點所提之告知文。（建議連署者自行存證）
5>發起人須符合資格上站200/發表200且註冊時間滿一年。
連署有效票為發表100且註冊時間滿半年。
6>罷免原因需確實填寫，並由小組長審核。
7>罷免連署之票數及理由之審核由小組長負責。
罷免案送審後，小組長得判定罷免原因無效，為無效罷免案。
8>罷免連署中，因程序不符者或利用分身ID發起連署，其發起人於該連署發起
日起一年內不得於本群組內提出任何罷免連署。
9>若罷免連署票數未通過，判定為罷免未通過。
從該連署發起日起一年內不得以相同之原因（事件）對相同之板主提出
罷免連署。
10>被連署罷免期間，該板主不得提出新增板主之申請。
11>提出申請後，小組長可視情況延長連署時間，至多十四天。
12>基本連署門檻之定義為有效支持票50以上，
且有效支持票數高出有效反對票數的1/2以上。
罷免分為幾個階段
提出罷免 -> 一小時內告知 -> 連署至少七天 -> 提出申請 -> 小組長審核及裁決
其中 7> 中所言 「罷免案送審後」，方可判定是否為有效罷免原因
所謂的「送審」，是指程序內的「告知」，還是「提出申請」？
這個疑問並不會影響最終此罷免的判決，因為只是判決的時間點，而不是判決本身。但
是我認為罷免連署除了是決定版主去留的管道之一，卻也是版友們表達自己心聲的管道
之一。平常若是在版上推文或發文要求版主下台，十之八九會被以亂版論吧。故，唯有
罷免連署能提供一個合法的管道去表達這個訴求。
這就好比現實生活中的連署。連署的發起與進行，跟最後連署的訴求是否被受理並沒有
直接的關係。無論進行連署的議題或是訴求是否合理合法或正確，進行連署是國家給的
言論自由的保障。連署除了能達到其制度上的意義，也就是所謂的進入公投，或在PTT
而言就是撤換版主的訴求，是否可能包含另一種功能，也就是所謂的表達訴求的功能？
雖然這個訴求可能因為一些原因不被接受，但是組務在一個連署都還沒有提出申請之前
就已經下達判決說這個罷免無效，一來不知道是否合於群組的規定，也不知道於實際意
義上而言有何好處？
我無意對GM版的紛爭做任何評論，但我只是注意到並且對這個程序問題有了疑問。
從組務人員的立場而言，早點或是晚點做出罷免無效的裁決，我是看不出來對於組務的
進行會有什麼不一樣的地方。
從被罷免版主的立場，如果連署可以順利進行，則該版主可以大概的知曉他自己的表現
在眾多版友心中是好是壞。如果連署因為組務的提早判決而喊卡或是受到影響，也許該
版主可以提早放心不會被罷免掉，可是我卻覺得這只是一種逃避的心態。去正視自己的
表現也算是對自己的一種負責。
從版友的立場，如前所述，這提供一個合法的管道可以去表達自己對版主的看法。
總結之，單從群組規定而言，所謂的「送審後」，到底是指「告知」即為「送審」，或
要「提出申請」才算「送審」，這可能有賴組務解釋。若單從7>去理解，由於審核還包
含票數，故大膽揣測是「提出申請」後才算「送審」。
另，連署的意義到底為何？除了實行連署的訴求之外，是否也是個提供表達訴求的管道
？
另提醒，本版置底之群組規已為過時之版本。
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剛剛竟然貼錯版了 @@ 也謝謝推文的版友提點票數的地方。
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