Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言：
: ※ 引述《manfale (戰神)》之銘言：
: : 很廉價的被解雇? 你真的知道無薪假是怎麼運作的嗎? XDDD
: 我想你不需要顧左右而言他
是的 不需要顧左右而言他 所以請回文的時候不要砍掉關鍵的一句話
因此 我重貼被你砍掉的問題好了
我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來?
我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來?
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我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來?
我好想知道無薪假要怎麼導致很廉價的被解雇喔 可不可以提一些論述出來?
: : 至於無償勞動?
: : 責任制的公司 就是把事情做完
: 這就是問題, 責任制導致無薪假的發明
: 責任制 工作做完? 重點是幾人份的工作
: 如你所說, 只要有責任制, 基本上十個人的團隊
: 裁成一個人, 然後那個人做十人份的工作
: 因為可以有責任制這種偉大的發明,
: 所以, 公司才敢放無薪假, 才敢"遇缺不補"
若你所謂 "十人份" 的工作 由一個人就能夠cover
那看來確實僱了太多人
想把公司當慈善事業開的話 或許可以從你先開始如何?
: : 是你自己選擇要公司不放無薪假直接裁人的 裁人以後人力不足很正常啊
: : 羊毛出在羊身上 不然你以為誰會去做那些被裁者的工作?
: 我想妳並非白痴, 你應該只是故意轉移話題
: 我說的是, 如果政府嚴格執行工時制度,
: 人力不足的部分, 公司就不能壓榨勞工無薪加班
: 而是必須請足夠的人力去處理,
: 現在因為公司可以無薪加班, 所以理所當然的可以裁員到缺額
: 讓剩下的人加班到死, 責任制才是真正的問題點所在
很弔詭一點是 公家機構和私人機構最大的差別 就在前者不能 "壓榨勞工無薪加班"
所以 你要怎麼分辨 "效率不佳" 和 "工時已滿" ??
公務員的態度讓人詬病不是沒有理由的
把公司員工公務員化的下場 就是喪失競爭力
喪失競爭力的結果 一樣是公司倒閉 員工失業
: : 頂多就是公司倒了 人被裁了而已
: : 我看 這才是某些人心中最想要看到的景象吧!
: 公司不可能倒, 能夠大到搞無薪假的公司
: 想倒都很困難, 規模不這樣大的, 基本上不敢搞無薪假
: 你說南亞會倒, 臺積會倒? 這種機率太過渺茫
: 無薪假只是壓榨勞工的藉口而已
: 不過我想你是護航, 不過選票不太會護航
: 妳跟我辯這個沒有很大的用處
嗯 想必搞無薪假的 GM/Yahoo/Cisco/eBay/Norte等等都是小公司
有這方面的八卦嗎?
最後 選票不需要護航 選票只要理盲濫情就投下去了 蓋章要比動大腦簡單很多的
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 編輯: manfale 來自: 202.39.226.12 (09/01 12:54)
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作者 sealoe (YoY) 看板 KMT
標題 Re: 吳揆：發明無薪假的人該得諾貝爾
時間 Wed Sep 1 09:27:17 2010
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無薪假, 救了多少家庭? 這只是代表台灣勞工可以很廉價的被解雇
基本上不無薪假, 那些公司會倒嗎? 不會
為啥公司要無薪假, 只是政府默許, 所以公司可以為了省成本
要求勞工無償勞動.
※ 編輯: manfale 來自: 202.39.226.12 (09/01 15:16)
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