Re: [新聞] 改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣
保姆政府要改啦
歷年政府都是怕中小企業倒閉
連帶從業人員的家庭受到影響
所以都用錢去撐著
但是 這些中小企業能活就會繼續撐
連中國的中小企業主都是看不行
就資遣發完錢就關
不會拖到發不起資遣才倒
該倒該被淘汰就讓他倒
倒掉的資源才能滋養其他公司
拖著 也是害了員工 早倒可以早換工作
十年後倒 員工老了 也沒能力轉行
※ 引述《AAAB ()》之銘言：
: 1.新聞網址︰https://www.cna.com.tw/news/aloc/202301020046.aspx
: 2.新聞來源︰中央
: 3.完整新聞標題改善低薪困境 學者：推動產業轉型應適度擇優汰劣
: 4.完整新聞內容︰
: 政府努力推動產業轉型，改善低薪環境，但勞工分享到的經濟果實愈來愈少，又面對物
價
: 、房價高漲等問題。學者直言，政府應讓市場適度發揮擇優汰劣功能，如果逆勢而為，
想
: 要照顧所有產業，只會讓轉型進程牛步化。
: 行政院主計總處最新國民所得統計顯示，2021年經濟成長率高達6.53%，企業的營業盈
餘
: 在國內生產毛額（GDP）所占比例達到36.53%，創下歷史新高，但受僱人員報酬占GDP比
重
: 卻降至43.03%，為史上最低。
: 企業盈餘占比創新高和受僱人員報酬探底，意味經濟果實大多落進企業主口袋，導致景
氣
: 大好，民眾依舊無感。
: 中央大學經濟系教授邱俊榮認為，從近期選舉結果可以看出年輕世代對社會的不滿益發
強
: 烈，原因就是高房價、高物價、低薪等問題改善的腳步太慢。
: 對於低薪問題，政府其實一直在做努力。國家發展委員會副主委高仙桂指出，政府二路
並
: 進，一方面推動產業高值化，讓企業賺更多，把餅做大，才有能力將獲利分配給員工，
同
: 時，政府在制度面從提高基本工資、薪資透明化及鼓勵企業加薪等方向著手。
: 高仙桂以數位發展部推動的台灣雲市集為例指出，不只製造業需要高值化，服務業同樣
需
: 要轉型升級。
: 邱俊榮認同政府政策確實朝產業高值化的方向努力，從五大創新產業到六大核心戰略產
業
: ，都是希望打造高薪產業環境，方向是對的，不過「目的和手段有點不一致」。
: 邱俊榮指出，政府想把握新興產業商機，低軌衛星、太空產業、人工智慧（AI）、5G都
不
: 放過，但舊的產業也不願意放棄，導致資源競逐非常激烈，廠商都在搶水、搶電甚至搶
人
: 才，資源有限的情況下，難以聚焦於重點發展產業。
: 放眼國外的產業政策，邱俊榮直言，日本、德國、荷蘭、瑞士等產業政策思維相當明確
，
: 日本將資源集中在最尖端的部分，其他產業轉至國外生產，不占用國內資源；德國強調
高
: 技術性產業，雖然面臨缺工，但缺的是技術工，與台灣缺藍領、缺外籍移工的情況大不
相
: 同；至於荷蘭，廠商要拿政府補助，得有技術含量才行。
: 邱俊榮指出，改善低薪的同時要兼顧弱勢產業，其實有點矛盾；如果政府持續透過紓困
、
: 補助等各種資源持續不斷提供支持，讓低薪產業得以存活，市場汰弱留強的機制無法彰
顯
: ，產業轉型自然會牛步化。
: 他說，「我們不是要消滅傳產或是中小企業，但要讓這些企業有創新、差異化的能力，
才
: 能在市場生存」。他指出，產業高值化很好，但不是所有公司都有能力走向高值化，政
府
: 及社會大眾必須體認產業轉型一定會有陣痛期，適度讓沒有競爭力的產業透過整併、外
移
: 等機制退場，使產業環境獲得改善，才有辦法帶動薪資提升，進而讓分配不均的問題出
現
: 改善的契機。
: 5.附註、心得、想法︰臺灣有不少公司的董事們曾表明，業界已開出高薪仍缺工，年輕
人
: 「拒絕成為被剝削的奴隸」的價值觀，最後可能會導致國家產業經濟發展問題
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