討論串[新聞] 帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」
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帥能當飯吃？ 38%台灣企業認了「以貌取人」. 鏡週刊Mirror Media. 吳妍. 2020年5月17日 上午5:58. 根據求職網站調查，有高達38.3%的企業坦言，曾以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」。專家指出，外表歧視可能不若年齡歧視那麼嚴重，但無可否認「長相」是
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以貌取人,外表歧視,看是什麼樣的行業? 如果是常常需要面對客人的行業,. 那就有可能會有這麼一回事,另外就是有些公司的主管. 可能會認為胖子健康狀況通常不好,會常請假,所以也就不太想用. 外表的問題影響求職對於女性往往比男性更嚴重,一來男性還能選擇. 比較不受外表影響的理工行業工作,或是一些體力工作
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來來來. 前人資主管的內心小劇場. 「長相」的確是錄取與否的「職場潛規則」. 開個4～5萬的缺po 104. 三天收了幾十份履歷， 幾百份系統配對信. 哪有那個美國時間一個一個看履歷. 沒貼照片的，先打槍；照片看起來還正常、人模人樣的，再仔細看一下履歷，才會叫過來面試。. 不貼照片、或照片亂貼的，想
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非抓推文出來鞭 而是就實務上來講 來個解說. 目前的勞基法 並沒有規定履歷不可以附照片. 認為因長相而有不利處分或是差別待遇 應該是就業服務法第五條. 第 5 條. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階. 級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚.
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HR把履歷丟來時. 我主管都是把照片一字排開. 按照顏值高低來排. 決定要不要給這些人面試機會. 啊是說吼. 我們組上從我到職後到目前為止來了兩個比我菜的. 但只有一個正，另外一個就.... 所以說喔你挑人家顏值. 但人家也不一定想要來好嗎.... --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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