Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
當主管真的很辛苦啊
我有一次準時下班
看到主管還在接電話嗯嗯啊啊的是是是
頓時覺得很可憐
一個公司採用中央極權政策
貫徹決策者旨意
接著分門別類的僱用不同層級的管理者跟決策者
而決策者又同時必須背負出資者的期待
現在股票市場的開放
讓我們同時可擔任出資者跟執行者
雖然是小股股東
總是還是可以一窺資本市場的面貌
在這個金融市場的運轉之下
當個螺絲釘彷彿是cp值最低的選項
如果這間公司還不賺錢
卻不能裁員
那當管理者在公司裡根本屎的要命
下屬擺爛有病都你的事
扛績效不知為何獎金又少的要命
都被股東拿走
自己只得到那個皮毛
唯一令人愉快的大概是像背著昂貴包包的頭銜吧
就像很多人省吃儉用去買LV包包一樣
或是死命打工開c300一樣
都是打腫臉充胖子
不過社會本來就是這樣運轉的
各取所需
各有所好
只能說現在年輕人對職位頭銜這個虛榮心很低了
轉而對網路上吹捧的物質比較感興趣
※ 引述《McCain (長髮馬尾控)》之銘言：
: ※ 引述《dragonmester ()》之銘言：
: : 公司主管問了底下的年輕員工
: : 差不多都是8年級的年輕人
: : 都沒人想升遷當小組長
: : 下班就是追劇玩手機
: : 升遷加薪2000 之後視情況每年調整
: : 每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
: 這很正常啊 我公司的同事也都不想升遷
: 以前看了好幾個同事 從課長升副理或經理
: 想和他們說恭喜 但卻看到他們心事重重 毫無喜色
: 舉個實際的例子 我公司以前採購的經理出缺(調去其他部門了)
: 公司問採購部門的同事 看是否有人願意升主管
: 結果搞了好久都沒人願意
: 後來好不容易找到一個人先升採購課長
: 結果大約過了一年就換另一個人做
: 再過了大約一年 又換了一個
: 感覺好像軍中排長輪流揹值星帶一樣
: 一直到第三個人才固定下來
: 第三個那位 原本也希望有人來接主管
: 但始終沒有 後來他也只能接受現實
: 從課長 變成副理再變成經理
: 推測公司的同事們之所以不願意升職 : 是因為升職之後責任變大 然後薪水也不見得會大幅調升
: 且當了主管之後 還要變成公司高階和一般員工之間的夾心餅
: 還不如當個平凡的上班族就好
: 看這個主題的文章還不少 應該是很多人都有類似的感覺
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推
11/09 23:50,
6月前
, 1F
11/09 23:50, 1F
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