Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎！惡劣資方下場出爐
※ 引述《JustInRain (赴雨)》之銘言：
: 本魯也開了一間小公司
: 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工
: 做了一年多後她懷孕了
: 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿
: 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做
: 於是兩個月的全薪產假給她了
: 接著她開始休六個月育嬰假了
: 八個月過後 她離職了
: 操你媽雞巴 我那個職缺整整空了八個月
: 妳要離職不會一開始就講 佔缺浪費我時間
: 公事進度整個被拖慢 就因為她八個月才說不做了
: 對啦鄉民會說 慣老闆 不會自己多請人喔
: 來啊你來開公司啊 你來付產假的全薪感受一下啊
: 我就問你她休八個月 你為了她多請一個人 她回來後這個人要留還是要走？
: 勞基法該給的該保障的，我通通做到了，結果換來了什麼？被一個孕婦搞欸？操，誠實講
: 很難嗎？
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
這就是女權蠢的地方了
老是在爭取不勞而獲
就會出現矛盾
像這種產假跟薪水的部分
女權應該要去爭取的部分是
老婆懷孕放產假 男方薪水兩倍
免得以公司立場
出現負面影響都出在女方公司
以現在做法 全薪產假
女方公司 既缺人又出錢
也沒辦法凹到回報
如果變成老婆懷孕放產假 男方薪水兩倍
女方公司出人去生小孩
男方公司出錢 去凹男的工作
這樣顧人的時候公司考慮的
就不是請到個沒生的女的很虧
而是缺人的公司出錢 缺錢的公司出人
不缺錢的公司當然出的起比較多的錢
問題就不會只出在女方的公司
女權在凹福利的時候沒想過道義
凹到越多福利
結果就增加越多女方的職場求職難度
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